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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEs ist sehr schade zu sehen das die guten Dinge immer weniger werden. Die Stimmung ist mehr als schlecht und es sieht auch nicht danach aus das es besser wird. Der harte Sparkurs der Gefahren wird um den neuen Mutterkonzern zufrieden zu stellen kann für manche der letzte Sargnagel werden fürchte ich.
Die soziale Kompetenz des Unternehmens Langzeitkranken gegenüber und deren Wertschätzung.
Die neuen Leistungen wie Jobrad oder WellPass.
Die netten Kollegen, die jeden Tag super tolle und kompetente Arbeit, trotz Arbeitsüberlastung leisten.
Pünktliche Bezahlung
Aufgrund fehlender Alternativen ist der Arbeitsplatz ziemlich sicher was aus
Firmensicht nicht gerade schmeichelhaft ist. Pünktliche Gehaltsanweisung
Der Job ist nach der Probezeit sicher, die Firma ist froh um jeden der bleibt.
Die Wahrheit und die Realität wird manchmal schon verleugnet und solange gedehnt und frisiert bis sie ein positives Bild abgibt. Man will sich auch nicht mit Nachrichten und Meldungen beschäftigen die nicht zu Jubelstürmen Anlass bietet. Im Gegenteil, es wird selektiert damit man immer nur toll da steht . Das hat mit Ehrlichkeit und Transparenz aber nichts zu tun. So verschaukelt man nur die eigenen Mitarbeiter und glaubt wohl auch noch das es keinem auffällt.
Das zu wenig investiert wird. Unwort des Jahres: Kein Budget.
Wir brauchen mehr mutige Entscheidungen und massive Investitionen in allen Bereichen. Es wird nur noch gespart und das seit Jahren.
Das zu wenige Führungskräfte die Kompetenz und Erfahrung Ihrer Mitarbeiter kennen. Ich kenne da einige sehr wertvolle und tolle Menschen.
Flexible Altersvorsorgemodelle für "Junge" und auch "Alte".
Ich finde, dass die Unternehmenskultur verbesserungswürdig ist und dass gezielte Maßnahmen dazu beitragen könnten, die Stimmung zu verbessern. Daher möchte ich meine Erfahrungen teilen, in der Hoffnung, dass meine Anmerkungen berücksichtigt werden und zumindest einige meiner Vorschläge umgesetzt werden.
Die Haltung der GF gegenüber Themen der Mitarbeiter Fürsorgepflicht sowie den fehlenden Bestrebungen Mitarbeiter zu halten. Sehenden Auges die hohe Fluktuation hinzunehmen und eine Strategie des Abwartens und
teilweise schon des Verleugnens zu fahren hat nichts damit zu tun eine Firma zu führen.
Die wiederholten Beteuerungen, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und Maßnahmen eingeleitet werden, wirken sehr unglaubwürdig, solange sich diese Punkte nicht nachhaltig verbessern. Auch die Kommunikation über Kununu zeigt, dass es im Unternehmen keinen Ansprechpartner gibt, an den man sich bei Problemen offen wenden kann. Compliance-Officer oder HR sind keine wirklichen Alternativen.
Um diese Probleme wirklich anzugehen, sollte das Management:
• Eine steuerfreie Inflationsprämie einführen und sicherstellen, dass Gehaltsanpassungen mindestens der Inflationsrate entsprechen.
• Gehaltsbänder und transparente Gehaltsstrukturen umsetzen.
• Homeoffice-Regelungen einheitlich ...
-C-Level austauschen
-HR zu Ehrlichkeit bewegen, Head of wirkt befangen und völlig überfordert
-DCC reinen Wein einschenken und über den echten Stand der Firma aufklären, um weiteren Schaden einzugrenzen
-Fluktuation bekämpfen
-Gehälter mindestens der Inflation anpassen
-Gehaltsbänder definieren
-Gehälter ohne einzelne Sonderregelungen den Gehaltsbändern anpassen (wann versteht ihr das endlich? Mitarbeiter tauschen sich über eine ihre Gehälter aus, was sich nicht positiv auf die Motivation auswirkt)
-Gewinnbeteiligung
-KVP mit Prämien für mehr Motivation und Innovation
-Hört endlich auf die ...
An die GF, hört endlich auf die Leute für nicht schlau zu verkaufen. Die Mitarbeiter reden miteinander, sei es Gehälter, Arbeitszeiten, Boni, Sonderregelungen etc. glaubt nicht das ihr die Mitarbeiter für nicht intelligent genug verkaufen könnt und klein halten könnt. Die Management-Strategien aus den Achtzigern sind überholt genau wie das nach wir vor vorhandene sexistische gehabe und Gelaber. In dieser Position erwarte ich mir mehr Professionalität.
Der am besten bewertete Faktor von Medi-Globe Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Obwohl es keine Produktion an den Standorten in Achenmühle und Voerde mehr gibt und somit kein "Made in Germany" mehr vorhanden ist, bietet die Medi-Globe immer noch interessante und spannende Aufgaben, sowohl an den Standorten als auch in der Unternehmensgruppe. Leider ist jedoch unklar, in welche Richtung das Unternehmen sich entwickeln wird.
Davon gibt es zu genüge, vor allem bei all den Veränderungen in der Branche. Allerdings ist die Firma nicht bereit auch die Ressourcen an Mitarbeitern und Geldern jeglicher Art bereitzustellen da das Profit Ziel in keiner Weise angetastet werden darf.
Wenn mann möchte und sich äußert, kann man interessante Aufgaben übernehmen
Könnte es geben und sind auch da.
Interessante Aufgaben sind da und werden immer mehr.
Zeit und Leistungsgemäße Bezahlung allerdings nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medi-Globe Technologies ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt eine große Diskrepanz zwischen Darstellung und Realität. Auf LinkedIn und in Mitarbeiterversammlungen wird Medi-Globe als Top-Arbeitgeber präsentiert, der in Sachen Gehalt und Benefits führend sei. Die Realität sieht leider anders aus. Viele der beworbenen Benefits gibt es mittlerweile auch bei anderen Unternehmen, und eine faire Entlohnung erfolgt nicht einheitlich für alle Kollegen oder Abteilungen.
Das Image ist ein heikles Thema und man ist groß versucht sich als hippen und total modernen Arbeitgeber darzustellen. Leider ist der Apfel Faul und wenn man hinter die Fassade kuckt merkt man schnell das dies alles ein großes Luftschloss ist.
Auch auf diesem Portal schwirrt die ein oder andere Bewertung rum
(meist nur tolle Sternchen aber kein Text) der den Schein wahren soll
das hier echt ne Klasse Firma am Start ist. Das grenzt schon fast an angeordneter Propaganda
Leider ist die Wertschätzung in manchen Abteilungen nicht positiv, auch von Diskriminierung Frauen gegenüber ist die Rede. Schade.
Viel verbrannte Erde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere macht man maximal beim Einstieg in das Unternehmen. Im Unternehmen ist es besser, seine Qualitäten etwas zurück zu halten. Gute Leute, die den Vorgesetzten gefährlich werden könnten, sind schnell erkannt und müssen im Regelfall vor Probezeitende gehen.
Gute Weiterbildungen sind nur den oberen vorbehalten. Für den "Pöbel" gibt es zwar Weiterbildungen, diese aber eher kostenloser und damit auch qualitativ geringerer Natur. Sie decken auch nur die Basics.
Man muss sich sehr intensiv selber um alles kümmern. Aus Firmen und HR Sicht gibt es nur die Kostenlosen Software Fortbildungen um sich als Arbeitnehmer abzusichern. Externe Schulungen eher ungern weil das kostet Geld und ist meistens auch nicht großartig budgetiert.
Gibt es nicht. Müssen Stellen besetzt werden, wird meisten von extern eingestellt. Sehr traurig.
Karriere nur sehr selten möglich, vor allem für bestehende Mitarbeiter.
Die interessanten Stellen werden meist an externe bzw. neue Mitarbeiter vergeben.
Karriere macht nur der Mitarbeiter der sich ohne hinterfragen alles hinnimmt und keinen "Ärger" macht in dem er etwas kritisiert
