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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 168 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir denken in Lösungen und arbeiten wertschätzend zusammen – das prägt unseren Arbeitsalltag ebenso wie das hohe Verantwortungsbewusstsein der Managementebene.
Unser Credo bei medi: „Ich fühl mich besser“ gilt für alle Mitarbeiter:innen in einem ambitionierten und fairen Arbeitsumfeld, das ihnen Zufriedenheit und Lebensqualität ermöglicht.
168 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man auf gekischer oder Zirkus mag
Kommt auf das jeweilige Team an. Untereinander gut, bereichübergreifend schwierig
Kommunikation für „normale“ Angestellte erfolgt leider oft in Form von Tatsachen.
Gibt es kaum eine