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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir denken in Lösungen und arbeiten wertschätzend zusammen – das prägt unseren Arbeitsalltag ebenso wie das hohe Verantwortungsbewusstsein der Managementebene.
Unser Credo bei medi: „Ich fühl mich besser“ gilt für alle Mitarbeiter:innen in einem ambitionierten und fairen Arbeitsumfeld, das ihnen Zufriedenheit und Lebensqualität ermöglicht.
152 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Soweit es möglich und sinnvoll ist, ist die Geschäftsführung bemüht, die Belegschaft zeitnah zu informieren. Bei dieser Unternehmensgröße ist das ggf. manchmal etwas zeitverzögert, aber es wird getan.
Super - ich denke, wie man in den Wald hineinruft, so kommt es auch zurück und wenn man keinen Platz für Negativität lässt, dann kann sie auch nicht wachsen
50% Homeoffice wird in meinem Fall möglich gemacht. Natürlich haben die unternehmerischen Belange Vorrang. Aber auch hier - dies ist kein Muss sondern ein guter Wille der Geschäftsführung & man bekommt auch sonst in jeder Hinsicht Verständnis und Unterstützung vom Team und von der Führungskraft, wo nötig.
Man kann mit jedem Anliegen kommen und über alles sprechen - natürlich auch, wenn man nicht immer einer Meinung ist ;)
Abwechslungsreich & spätestens zum jährlichen Feedback-/Performancegespräch kann man auch über seine Aufgaben und mögliche Änderungen sprechen. Man wird idR wirklich ernstgenommen und gesehen
Im Großen und Ganzen und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region, wirklich gut!