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Jetzt Profil vervollständigen220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Frage stellt sich langsam, ob man es sich finanziell noch leisten kann, hier zu arbeiten. Bald nämlich nicht mehr! Ohne Nebenjob reicht es hinten und vorne nicht!! Das Gehalt ist im Vergleich unterirdisch, das Vorgehen bei Benchmarking usw völlig intransparent. Vor allem ärgerlich, dass die (Berufs- und medi-)erfahrung langjähriger Mitarbeiter einfach mit 0! Euro bewertet wird, obwohl gerade diese Mitarbeiter oft ausschlaggebende Inputs liefern und als Berater konsultiert und eingesetzt werden.
Schade, denn interessante Aufgaben und die Motivation wären da, aber der Blick auf den monatlichen Lohnzettel trübt die Stimmung mittlerweile gewaltig.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind, obwohl Sie gleichzeitig Ihre Aufgaben und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Führungskräften schätzen. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, in den Austausch mit Ihrem:r HR Business Partner:in zu gehen, Ihre persönliche Situation zu schildern und Ihre Fragen zu Benchmarking, Weiterbildungsperspektiven und Co. zu stellen. Lassen Sie uns im Dialog sehen, was wir zum Positiven verändern können.
Freundliche Grüße
Noch ist die Produktion in Deutschland, pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld, kostenlos Kaffe und Wasser
Gehaltsanpassungen in nur geringer Höhe (2,5%)
richtet sich in der Produktion nach dem jeweiligen Schichtmodell
Müll wird getrennt, mehr braucht es nicht
Wir sitzen alle im selben Boot, das sollte einigen Leuten besser bewusst werden
Könnte besser werden
Wird besser
Es wird dran gearbeitet
Gehalt könnte deutlich besser sein, der Markt zeigt es
Arbeitnehmer mehr unterstützen z.B mit Weiterbildungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn Sie den Wunsch nach mehr Unterstützung in Form von Weiterbildungen haben, möchten wir Sie ermutigen, dies direkt mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem:r HR Business Partner:in zu besprechen. Ihre Anregungen sind wichtig, und ein offener Austausch hilft dabei, Ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Freundliche Grüße
Sehr guter & modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Wenn man das Gespräch sucht, bekommt man als Antwort: “Wir können nicht mehr zahlen, da sind uns wirklich die Hände gebunden”.
Am Gehalt muss sich definitiv etwas ändern. Es wurden schon häufig Versprechungen von Führungskräften & Co gemacht, die letztendlich nicht eingehalten wurden. Wenn trotz guter Performance die Gehaltserhöhung unter der Inflationsrate bleibt, läuft was falsch.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit der Bezahlung und Verbindlichkeit bei der Kommunikation unzufrieden sind. Das jährliche Performance-Gespräch dient als Plattform für den Austausch mit Ihrer Führungskraft. Suchen Sie darüber hinaus auch gern den Dialog mit Ihrer Ansprechperson aus dem HR Business Team, um über Ihre Entwicklung zu sprechen.
Freundliche Grüße
Flache Hierarchie; Aufstiegschancen; Flexibilität
Durch die ganze Um- und Trestrukturierung ist der Kunde aus dem Fokus geraten.
Die Einarbeitung sollte von Grund auf erneuert werden.
Teams intern und Fachübergreifend stärken!!!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie flache Hierarchien, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben. Wenn Sie zu Ihren konkreten Kritikpunkten ins Gespräch gehen möchten, laden wir Sie herzlich ein, diese beispielsweise an Ihre:n HR Business Partner:in zu adressieren. Dann können wir sehen, was wir gemeinsam verbessern können.
Freundliche Grüße
Im Gro - das gesamte Unternehmen.
teils den zu lockeren Umgang mit Mitarbeitern, die versuchen schlechte Stimmung zu machen.
Eine moderne und offene Unternehmenskultur ist super, dabei sollten die Führungskräfte dennoch absolute Autorität ausstrahlen. Das stärkt das Team und somit das Unternehmen.
Im Großen und Ganzen und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region, wirklich gut!
könnte besser sein - das liegt aber nicht allein an der Geschäftsführung. Dazu sollte jeder einzelne Mitarbeiter beitragen
50% Homeoffice wird in meinem Fall möglich gemacht. Natürlich haben die unternehmerischen Belange Vorrang. Aber auch hier - dies ist kein Muss sondern ein guter Wille der Geschäftsführung & man bekommt auch sonst in jeder Hinsicht Verständnis und Unterstützung vom Team und von der Führungskraft, wo nötig.
soweit ich das mitbekommen habe, okay. Bisher hatte ich persönlich noch keinen großartigen Bedarf.
Mehr geht immer, aber man muss auch realistisch bleiben. Unternehmen, die Deutschland trotz der aktuellen Situation/Politik treu bleiben, haben es oftmals nicht einfach & ich bin froh und dankbar in solch einem erfolgreichen Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Super - ich denke, wie man in den Wald hineinruft, so kommt es auch zurück und wenn man keinen Platz für Negativität lässt, dann kann sie auch nicht wachsen
man ist bemüht alle gleich zu behandelt. Hier kommt es eben auch vor, dass neue Mitarbeiter genauso behandelt werden wie Langjährige, wenn sie entsprechend gute Leistung bringen. Leider sehen das einige langjährige Kollegen nicht besonders gern. Vielleicht auch, weil sie durch ihre jahrelange Betriebszugehörigkeit nicht wissen, wie es in anderen Firma so läuft.. Schade eigentlich
Man kann mit jedem Anliegen kommen und über alles sprechen - natürlich auch, wenn man nicht immer einer Meinung ist ;)
Soweit es möglich und sinnvoll ist, ist die Geschäftsführung bemüht, die Belegschaft zeitnah zu informieren. Bei dieser Unternehmensgröße ist das ggf. manchmal etwas zeitverzögert, aber es wird getan.
nichts Gegenteiliges erlebt bisher
Abwechslungsreich & spätestens zum jährlichen Feedback-/Performancegespräch kann man auch über seine Aufgaben und mögliche Änderungen sprechen. Man wird idR wirklich ernstgenommen und gesehen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Es ist toll, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch Führungskräfte sowie das Team so positiv erleben. Sollten Sie einmal konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt anzusprechen. Wir freuen uns über jeden Beitrag, der das Arbeiten bei uns noch besser macht. Schön, dass Sie im Team medi sind!
Freundliche Grüße
Es wird noch in Bayreuth produziert.
Siehe oben...
Fördert bitte die Angestellten! Es gibt auch in2024 teilweise kein Budget für Weiterbildungen! Darauf legt man also offensichtlich keinen Wert - Schade!
Macht euch mal Gedanken zu eurem Management. Es ist nicht jeder dafür geeignet.
Orientiert euch beim Gehalt am Benchmark - dazu habt ihr die Studie gemacht
Je nach Team, und ich habe noch ein gutes erwischt. Vorgesetztenverhalten jedoch unterirdisch
Hier klaue ich den Spruch eines meiner Vorgänger: medi - ich fühl mich schlechter
39 Stunden Woche, Home Office je nach Abteilung teilweise möglich
Findet nicht statt.
Halt Stopp! Das bleibt alles so wie's hier ist!
Keine Vorbildfunktion, keine Kommunikation, Aufbau von Druck
Equipment/Räumlichkeiten sehr unterschiedlich. Keine sauber Softwarelösung im Allgemeinen. Neues Gebäude funktioniert gut.
Ist schlecht und wird immer schlechter. Informationen werden nicht sehr schnell geteilt. Man bekommt mehr über den Flurfunk mit als durch offizielle Kommunikationen.
Also um dies für Außenstehende zusammenzufassen: Wird der Mindestlohn noch etwas angehoben, dauert es nicht mehr lange, bis auch wir davon profitieren.
An vielen Stellen schon ok. Jedoch gibt es auch noch viele Stellen an denen hier mehr getan werden kann
Hoher Druck durch Vorgesetzte und GL. Durch einen radikalen Sparkurs fehlt es an vielen Stellen an Personal.
Der Arbeitgeber macht immer Zeit für seinen Mitarbeiter
Nichts
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge sind alle sehr gut
Sehr entschpannen
Eine sehr gute Image
Sehr gut
Ja
Sehr gut
Sehr gut
Alle Kollegen sind geschätze
Sehr gut
Sehr gut
zufriedenstellendes Gehalt,pünktlich ausbezahlt
Gleichberechtigung
Sehr interessante
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre freundlichen Worte. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und die Atmosphäre, den Zusammenhalt und Ihren Arbeitsalltag so positiv wahrnehmen. So soll es sein!
Freundliche Grüße
Ich mag das komplette Umfeld. Sehr viele nette Leute arbeiten bei medi.
Nach der Mitarbeiterbefragung hätte man wirklich konsequent Schritte einleiten MÜSSEN.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist wirklich gut. Gemeinsame Mittagspause, auch in der Pause ein gemeinsamer Spaziergang ist bei gutem Wetter immer gegeben.
Bei der Atmosphäre zwischen verschiedenen Abteilungen würde ich sagen, kann man noch etwas nachbessern.
Leider ist das Vorgesetzenverhalten in mehreren Bereichen fragwürdig
Super ! Spontan Homeoffice ist kein Thema. Wir haben einen festen Büro-Tag für den Einkauf. ansonsten 50% Homeoffice. so kann jeder Frei gestalten. Es gibt eine Kernarbeitszeit.
Jedem steht die Möglichkeit offen, disziplinarisch oder fachlich aufzusteigen. Dafür gibt es Entwicklungsgespräche.
Nachtrag: Das hier ist aber nur Theorie. Umgesetzt wird dieses nicht. Hier muss man dann beim Vorgesetzten unangenehm werden. Erst dann fühlt dieser sich in der Pflicht, hier weiter zu machen.
Inflationsausgleich kommt, Kita-zuschuss, Ferienbetreuung, viele tolle Sachen.
Das neue Gehaltsmodell mit den Gehaltserhöhungen, welche angekündigt wurden, war ein Witz.
Das fördert nur das Gefühl, "ich mach hier nur Dienst nach Vorschrift".
Es laufen immer wieder Projekte um nachhaltiger zu arbeiten.
Unser Team ist der Wahnsinn. Alle verfolgen das gemeinsame Ziel und stehen füreinander ein.
Man kann hier mit jedem gut reden. Alles geschieht auf Augenhöhe. Klar, es sind Vorgesetzte, welche auch mal sagen das etwas gemacht werden muss. Das ist aber auch deren Job.
Hier gab es jetzt aber auch schon niveau- und respektlose Situationen, welche wirklich in Frage gestellt werden sollten.
Abmachungen, werden nicht immer eingehalten und wollen von den Vorgesetzen auch nicht schriftlich festgehalten werden.
Höhenverstellbare Tische, Rückenmobil, Physiotherapeut, Fitnessstudio, alles da :)
Man bekommt alle Informationen per Mail oder in Meetings über Teams.
In der Hierarchie muss man sagen, auf gleicher Ebene gibt es da keine Probleme.
Von Vorgesetzen kann man sich nicht immer auf das gesprochene Wort verlassen. Schriftlich bekommt man aber leider, auch auf Nachfrage, nichts.
Jeder kann sein Gebiet abändern wenn man offen miteinander spricht. Auch wenn man Über-/Unterfordert ist.
Mein Aufgabengebiet war etwas zu klein. So konnte ich von einer Kollegin, deren Bereich immer größer wurde, einen Teil übernehmen :)
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es ist schön, dass Sie das komplette Umfeld und die Atmosphäre in Ihrer Abteilung schätzen. Wir freuen uns außerdem zu hören, dass Ihnen neben dem Inflationsausgleich auch unsere Zusatzleistungen, wie der Kita-Zuschuss, die Ferienbetreuung oder unsere Gesundheitsangebote, als positive Aspekte der Arbeit bei medi auffallen. Es ist toll, dass Sie auch die Entwicklungsgespräche als ideale Möglichkeit erleben, sich bei medi fachlich oder disziplinarisch weiterzuentwickeln. So soll es sein. Sollten Sie einmal Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melden sie sich gerne bei Ihrem HR-Team.
Freundliche Grüße
Seriöser Arbeitgeber, gute Sozialleistungen.
Zu einigen unten angeführten "Benefits": diese können nur Leute in Anspruch nehmen, die in der näheren Umgebung wohnen und Tagschicht arbeiten. Schichtarbeiter werden da immer diskriminiert!
Total wirtschaftlich unrentabel ist es, wenn wir wegen einem Tag (hier Weihnachten 2024: 23. und 27.12.) die Maschinen hochfahren müssen, was unnötige Kosten für Firma und auch Umwelt verursacht!
nette und freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ich glaube, daß medi einen sehr guten Ruf , nicht nur in D, sondern auch international hat. Medi steht für Seriosität und Zuverlässigkeit!
diesen Begriff gab es früher gar nicht. da ist man in die Arbeit gegangen, um zu arbeiten und Geld zu verdienen
kann ich nichts dazu sagen, da ich als älterer AN dies nicht mehr anstrebe.
Gehalt könnte natürlich immer etwas mehr sein, aber im Vergleich zu anderen Textilfirmen ist es sehr akzeptabel und auch die Soziallleistungen (z.B. Inflationsausgleich) sind nicht selbstverständlich, aber bei medi vorhanden!
Zum Umweltbewußtsein kann ich noch nicht viel sagen, interessiert mich aber auch nicht. Vom Sozialen her kann ich nichts negatives sagen.
Kann ich keine näheren Angaben machen
"Älter" ist relativ: sind damit Langjährige Mitarbeiter/innen gemeint oder insgesamt Menschen mit höherem Lebensalter?
Ist natürlich vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, aber im Großen und Ganzen voll in Ordnung!
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Es wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert und die Arbeit ist auch nicht gefährlich oder körperlich belastend.
Als neuer Mitarbeiter wird dir nicht immer alles gesagt und gezeigt
Diese suggestive Frage geht normalerweise davon aus, daß Frauen nicht gleichwertig behandelt werden. Das kann ich bei medi nicht behaupten!
Im Prinzip ja, wenn man auch die Arbeiten übertragen bekommt
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei medi in der Produktion wohlfühlen und die Sozialleistungen loben. Bei unseren Benefits sind wir stets darauf bedacht, dass Angebote möglichst von allen Mitarbeiter:innen in Anspruch genommen werden können. Ob im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder bei Personalverkauf, Rabatten und Co. – sehr viele Benefits eignen sich auch für unsere Kolleg:innen, die Schicht arbeiten. Kommen Sie gerne auf Ihr HR-Team zu, wenn Sie Fragen haben.
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.