Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Keine Anerkennung
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Wenn man auf gekischer oder Zirkus mag
Gibt es kaum eine
Gibt es kaum bis garnicht
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Ein gutes Miteinander ist uns wichtig, und es ist schade, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner suchen – nur so können wir gezielt darauf eingehen und gemeinsam Lösungen finden.
Freundliche Grüße
Kommt auf das jeweilige Team an. Untereinander gut, bereichübergreifend schwierig
Homeoffice und mobiles Arbeiten machts möglich je nach Aufgabengebiet
Kommunikation für „normale“ Angestellte erfolgt leider oft in Form von Tatsachen.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Schade, dass Sie nicht mehr so zufrieden sind wie noch zu Beginn. Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder bestimmte Situationen ansprechen möchten, stehen Ihnen Ihre Führungskraft, Ihr:e HR Business Partner:in oder andere interne Feedbackwege zur Verfügung. Ihr Input kann helfen, positive Veränderungen anzustoßen. Wir freuen uns auf den Austausch.
Freundliche Grüße
Gewerblichen Ausbildungsberufe vorantreiben
Nach Besichtigung von insgesamt 11 verschiedenen Teams und Bereichen, kann ich behaupten, dass ich mich überall wohlgefühlt habe dort zu arbeiten. Der medi Spirit ist eine Unternehmensphilosophie, die auch gelebt wird.
Bringt man Wünsche an und zeigt den notwendigen Einsatz um eine Karriere anstreben zu können, wird dies gesehen und direkt gefördert.
Gleitzeit definitiv auch für Azubis.
Wertschätzend,
Selten altmodische Azubiaufgaben, eher coole Projekte
Durch die Ausbildung zur Industriekauffrau ist angedacht, alle Abteilungen und Bereiche eines Industriebetriebes zu sehen. Dies wird bei medi bestens ermöglicht und auch Wünsche für eine Karriere in einem gewissen Bereich bereits bei der Ausbildung gefördert und berücksichtigt.
Der Respekt gegenüber Azubis ist sehr hoch
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback zur Ausbildung bei medi! Es freut uns sehr, dass du dich in den verschiedenen Teams wohlgefühlt und den medi Spirit so positiv erlebt hast – besonders die abwechslungsreichen Aufgaben und die Unterstützung bei der Karriereplanung. Genau das ist unser Anspruch an eine gute Ausbildung. Danke auch für das wertvolle Feedback zu den gewerblichen Ausbildungsberufen. Es ist uns wichtig, die Ausbildung bei medi stetig weiterzuentwickeln, damit sich alle Azubis rundum bei uns wohlfühlen und viel für die Zukunft mitnehmen. Herzlichen Glückwunsch also zum Abschluss deiner Ausbildung. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute! :-)
Freundliche Grüße
Arbeitszeiten, Lohn ok, Gutes Miteinander, Zukunftssicherer Job, kostenloses Parkhaus
Teilweise müssten neue Mitarbeiter geordneter und besser Angelernt werden
Natürlich gibt es auch mal weniger gute Arbeitskollegen aber die hat man überall. der Großteil ist sehr nett und hilfsbereit
Gute Arbeitszeiten die vorallem ein langes Wochenende und einen kurzen Freitag garantieren
Viele Sozialleistungen seitens der Firma
Teils schlechte Mülltrennung, da ist Luft nach oben
regelmäßig gibt es von Seiten der Teamleiter aktuelle Infos und man hat immer einen direkten Ansprechpartner bei Fragen
Ansichtssache, eintönig da man jeder Tag ähnlich abläuft und solange die Maschinen gut laufen. Jedoch wird zwischen den Arbeitsbereichen je nach Bedarf oder nach einer geissen Zeit getauscht sodass man doch immerwieder neue Sachen hat zu lernen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte bei uns sehen – besonders das Miteinander, die Arbeitszeiten und die Sozialleistungen. Ihr Hinweis zur Einarbeitung neuer Kolleg:innen ist besonders wichtig. Ein strukturierter Start hilft allen, daher nehmen wir das gerne mit. Wenn Sie dazu oder zu anderen Themen weitere Anregungen haben, freuen sich Ihre Teamleitung oder Ihr:e HR Business Partner:in über den Austausch.
Freundliche Grüße
Die Frage stellt sich langsam, ob man es sich finanziell noch leisten kann, hier zu arbeiten. Bald nämlich nicht mehr! Ohne Nebenjob reicht es hinten und vorne nicht!! Das Gehalt ist im Vergleich unterirdisch, das Vorgehen bei Benchmarking usw völlig intransparent. Vor allem ärgerlich, dass die (Berufs- und medi-)erfahrung langjähriger Mitarbeiter einfach mit 0! Euro bewertet wird, obwohl gerade diese Mitarbeiter oft ausschlaggebende Inputs liefern und als Berater konsultiert und eingesetzt werden.
Schade, denn interessante Aufgaben und die Motivation wären da, aber der Blick auf den monatlichen Lohnzettel trübt die Stimmung mittlerweile gewaltig.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind, obwohl Sie gleichzeitig Ihre Aufgaben und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Führungskräften schätzen. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, in den Austausch mit Ihrem:r HR Business Partner:in zu gehen, Ihre persönliche Situation zu schildern und Ihre Fragen zu Benchmarking, Weiterbildungsperspektiven und Co. zu stellen. Lassen Sie uns im Dialog sehen, was wir zum Positiven verändern können.
Freundliche Grüße
Noch ist die Produktion in Deutschland, pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld, kostenlos Kaffe und Wasser
Gehaltsanpassungen in nur geringer Höhe (2,5%)
richtet sich in der Produktion nach dem jeweiligen Schichtmodell
Müll wird getrennt, mehr braucht es nicht
Wir sitzen alle im selben Boot, das sollte einigen Leuten besser bewusst werden
Könnte besser werden
Wird besser
Es wird dran gearbeitet
Gehalt könnte deutlich besser sein, der Markt zeigt es
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie positive Entwicklungen wahrnehmen, beispielsweise Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie kleine Benefits wie Kaffee und Wasser wertschätzen. Wenn Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den Austausch – sei es mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem:r HR Business Partner:in.
Freundliche Grüße
Arbeitnehmer mehr unterstützen z.B mit Weiterbildungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn Sie den Wunsch nach mehr Unterstützung in Form von Weiterbildungen haben, möchten wir Sie ermutigen, dies direkt mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem:r HR Business Partner:in zu besprechen. Ihre Anregungen sind wichtig, und ein offener Austausch hilft dabei, Ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Freundliche Grüße
Sehr guter & modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Wenn man das Gespräch sucht, bekommt man als Antwort: “Wir können nicht mehr zahlen, da sind uns wirklich die Hände gebunden”.
Am Gehalt muss sich definitiv etwas ändern. Es wurden schon häufig Versprechungen von Führungskräften & Co gemacht, die letztendlich nicht eingehalten wurden. Wenn trotz guter Performance die Gehaltserhöhung unter der Inflationsrate bleibt, läuft was falsch.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit der Bezahlung und Verbindlichkeit bei der Kommunikation unzufrieden sind. Das jährliche Performance-Gespräch dient als Plattform für den Austausch mit Ihrer Führungskraft. Suchen Sie darüber hinaus auch gern den Dialog mit Ihrer Ansprechperson aus dem HR Business Team, um über Ihre Entwicklung zu sprechen.
Freundliche Grüße
Flache Hierarchie; Aufstiegschancen; Flexibilität
Durch die ganze Um- und Trestrukturierung ist der Kunde aus dem Fokus geraten.
Die Einarbeitung sollte von Grund auf erneuert werden.
Teams intern und Fachübergreifend stärken!!!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie flache Hierarchien, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben. Wenn Sie zu Ihren konkreten Kritikpunkten ins Gespräch gehen möchten, laden wir Sie herzlich ein, diese beispielsweise an Ihre:n HR Business Partner:in zu adressieren. Dann können wir sehen, was wir gemeinsam verbessern können.
Freundliche Grüße
Im Gro - das gesamte Unternehmen.
teils den zu lockeren Umgang mit Mitarbeitern, die versuchen schlechte Stimmung zu machen.
Eine moderne und offene Unternehmenskultur ist super, dabei sollten die Führungskräfte dennoch absolute Autorität ausstrahlen. Das stärkt das Team und somit das Unternehmen.
Im Großen und Ganzen und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region, wirklich gut!
könnte besser sein - das liegt aber nicht allein an der Geschäftsführung. Dazu sollte jeder einzelne Mitarbeiter beitragen
50% Homeoffice wird in meinem Fall möglich gemacht. Natürlich haben die unternehmerischen Belange Vorrang. Aber auch hier - dies ist kein Muss sondern ein guter Wille der Geschäftsführung & man bekommt auch sonst in jeder Hinsicht Verständnis und Unterstützung vom Team und von der Führungskraft, wo nötig.
soweit ich das mitbekommen habe, okay. Bisher hatte ich persönlich noch keinen großartigen Bedarf.
Mehr geht immer, aber man muss auch realistisch bleiben. Unternehmen, die Deutschland trotz der aktuellen Situation/Politik treu bleiben, haben es oftmals nicht einfach & ich bin froh und dankbar in solch einem erfolgreichen Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Super - ich denke, wie man in den Wald hineinruft, so kommt es auch zurück und wenn man keinen Platz für Negativität lässt, dann kann sie auch nicht wachsen
man ist bemüht alle gleich zu behandelt. Hier kommt es eben auch vor, dass neue Mitarbeiter genauso behandelt werden wie Langjährige, wenn sie entsprechend gute Leistung bringen. Leider sehen das einige langjährige Kollegen nicht besonders gern. Vielleicht auch, weil sie durch ihre jahrelange Betriebszugehörigkeit nicht wissen, wie es in anderen Firma so läuft.. Schade eigentlich
Man kann mit jedem Anliegen kommen und über alles sprechen - natürlich auch, wenn man nicht immer einer Meinung ist ;)
Soweit es möglich und sinnvoll ist, ist die Geschäftsführung bemüht, die Belegschaft zeitnah zu informieren. Bei dieser Unternehmensgröße ist das ggf. manchmal etwas zeitverzögert, aber es wird getan.
nichts Gegenteiliges erlebt bisher
Abwechslungsreich & spätestens zum jährlichen Feedback-/Performancegespräch kann man auch über seine Aufgaben und mögliche Änderungen sprechen. Man wird idR wirklich ernstgenommen und gesehen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Es ist toll, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch Führungskräfte sowie das Team so positiv erleben. Sollten Sie einmal konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt anzusprechen. Wir freuen uns über jeden Beitrag, der das Arbeiten bei uns noch besser macht. Schön, dass Sie im Team medi sind!
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.