Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie; Aufstiegschancen; Flexibilität
Durch die ganze Um- und Trestrukturierung ist der Kunde aus dem Fokus geraten.
Die Einarbeitung sollte von Grund auf erneuert werden.
Teams intern und Fachübergreifend stärken!!!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie flache Hierarchien, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben. Wenn Sie zu Ihren konkreten Kritikpunkten ins Gespräch gehen möchten, laden wir Sie herzlich ein, diese beispielsweise an Ihre:n HR Business Partner:in zu adressieren. Dann können wir sehen, was wir gemeinsam verbessern können.
Freundliche Grüße
Im Gro - das gesamte Unternehmen.
teils den zu lockeren Umgang mit Mitarbeitern, die versuchen schlechte Stimmung zu machen.
Eine moderne und offene Unternehmenskultur ist super, dabei sollten die Führungskräfte dennoch absolute Autorität ausstrahlen. Das stärkt das Team und somit das Unternehmen.
Im Großen und Ganzen und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region, wirklich gut!
könnte besser sein - das liegt aber nicht allein an der Geschäftsführung. Dazu sollte jeder einzelne Mitarbeiter beitragen
50% Homeoffice wird in meinem Fall möglich gemacht. Natürlich haben die unternehmerischen Belange Vorrang. Aber auch hier - dies ist kein Muss sondern ein guter Wille der Geschäftsführung & man bekommt auch sonst in jeder Hinsicht Verständnis und Unterstützung vom Team und von der Führungskraft, wo nötig.
soweit ich das mitbekommen habe, okay. Bisher hatte ich persönlich noch keinen großartigen Bedarf.
Mehr geht immer, aber man muss auch realistisch bleiben. Unternehmen, die Deutschland trotz der aktuellen Situation/Politik treu bleiben, haben es oftmals nicht einfach & ich bin froh und dankbar in solch einem erfolgreichen Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Super - ich denke, wie man in den Wald hineinruft, so kommt es auch zurück und wenn man keinen Platz für Negativität lässt, dann kann sie auch nicht wachsen
man ist bemüht alle gleich zu behandelt. Hier kommt es eben auch vor, dass neue Mitarbeiter genauso behandelt werden wie Langjährige, wenn sie entsprechend gute Leistung bringen. Leider sehen das einige langjährige Kollegen nicht besonders gern. Vielleicht auch, weil sie durch ihre jahrelange Betriebszugehörigkeit nicht wissen, wie es in anderen Firma so läuft.. Schade eigentlich
Man kann mit jedem Anliegen kommen und über alles sprechen - natürlich auch, wenn man nicht immer einer Meinung ist ;)
Soweit es möglich und sinnvoll ist, ist die Geschäftsführung bemüht, die Belegschaft zeitnah zu informieren. Bei dieser Unternehmensgröße ist das ggf. manchmal etwas zeitverzögert, aber es wird getan.
nichts Gegenteiliges erlebt bisher
Abwechslungsreich & spätestens zum jährlichen Feedback-/Performancegespräch kann man auch über seine Aufgaben und mögliche Änderungen sprechen. Man wird idR wirklich ernstgenommen und gesehen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Es ist toll, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch Führungskräfte sowie das Team so positiv erleben. Sollten Sie einmal konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt anzusprechen. Wir freuen uns über jeden Beitrag, der das Arbeiten bei uns noch besser macht. Schön, dass Sie im Team medi sind!
Freundliche Grüße
Es wird noch in Bayreuth produziert.
Siehe oben...
Fördert bitte die Angestellten! Es gibt auch in2024 teilweise kein Budget für Weiterbildungen! Darauf legt man also offensichtlich keinen Wert - Schade!
Macht euch mal Gedanken zu eurem Management. Es ist nicht jeder dafür geeignet.
Orientiert euch beim Gehalt am Benchmark - dazu habt ihr die Studie gemacht
Je nach Team, und ich habe noch ein gutes erwischt. Vorgesetztenverhalten jedoch unterirdisch
Hier klaue ich den Spruch eines meiner Vorgänger: medi - ich fühl mich schlechter
39 Stunden Woche, Home Office je nach Abteilung teilweise möglich
Findet nicht statt.
Halt Stopp! Das bleibt alles so wie's hier ist!
Keine Vorbildfunktion, keine Kommunikation, Aufbau von Druck
Equipment/Räumlichkeiten sehr unterschiedlich. Keine sauber Softwarelösung im Allgemeinen. Neues Gebäude funktioniert gut.
Ist schlecht und wird immer schlechter. Informationen werden nicht sehr schnell geteilt. Man bekommt mehr über den Flurfunk mit als durch offizielle Kommunikationen.
Also um dies für Außenstehende zusammenzufassen: Wird der Mindestlohn noch etwas angehoben, dauert es nicht mehr lange, bis auch wir davon profitieren.
An vielen Stellen schon ok. Jedoch gibt es auch noch viele Stellen an denen hier mehr getan werden kann
Hoher Druck durch Vorgesetzte und GL. Durch einen radikalen Sparkurs fehlt es an vielen Stellen an Personal.
Der Arbeitgeber macht immer Zeit für seinen Mitarbeiter
Nichts
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge sind alle sehr gut
Sehr entschpannen
Eine sehr gute Image
Sehr gut
Ja
Sehr gut
Sehr gut
Alle Kollegen sind geschätze
Sehr gut
Sehr gut
zufriedenstellendes Gehalt,pünktlich ausbezahlt
Gleichberechtigung
Sehr interessante
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre freundlichen Worte. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und die Atmosphäre, den Zusammenhalt und Ihren Arbeitsalltag so positiv wahrnehmen. So soll es sein!
Freundliche Grüße
Ich mag das komplette Umfeld. Sehr viele nette Leute arbeiten bei medi.
Nach der Mitarbeiterbefragung hätte man wirklich konsequent Schritte einleiten MÜSSEN.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist wirklich gut. Gemeinsame Mittagspause, auch in der Pause ein gemeinsamer Spaziergang ist bei gutem Wetter immer gegeben.
Bei der Atmosphäre zwischen verschiedenen Abteilungen würde ich sagen, kann man noch etwas nachbessern.
Leider ist das Vorgesetzenverhalten in mehreren Bereichen fragwürdig
Super ! Spontan Homeoffice ist kein Thema. Wir haben einen festen Büro-Tag für den Einkauf. ansonsten 50% Homeoffice. so kann jeder Frei gestalten. Es gibt eine Kernarbeitszeit.
Jedem steht die Möglichkeit offen, disziplinarisch oder fachlich aufzusteigen. Dafür gibt es Entwicklungsgespräche.
Nachtrag: Das hier ist aber nur Theorie. Umgesetzt wird dieses nicht. Hier muss man dann beim Vorgesetzten unangenehm werden. Erst dann fühlt dieser sich in der Pflicht, hier weiter zu machen.
Inflationsausgleich kommt, Kita-zuschuss, Ferienbetreuung, viele tolle Sachen.
Das neue Gehaltsmodell mit den Gehaltserhöhungen, welche angekündigt wurden, war ein Witz.
Das fördert nur das Gefühl, "ich mach hier nur Dienst nach Vorschrift".
Es laufen immer wieder Projekte um nachhaltiger zu arbeiten.
Unser Team ist der Wahnsinn. Alle verfolgen das gemeinsame Ziel und stehen füreinander ein.
Man kann hier mit jedem gut reden. Alles geschieht auf Augenhöhe. Klar, es sind Vorgesetzte, welche auch mal sagen das etwas gemacht werden muss. Das ist aber auch deren Job.
Hier gab es jetzt aber auch schon niveau- und respektlose Situationen, welche wirklich in Frage gestellt werden sollten.
Abmachungen, werden nicht immer eingehalten und wollen von den Vorgesetzen auch nicht schriftlich festgehalten werden.
Höhenverstellbare Tische, Rückenmobil, Physiotherapeut, Fitnessstudio, alles da :)
Man bekommt alle Informationen per Mail oder in Meetings über Teams.
In der Hierarchie muss man sagen, auf gleicher Ebene gibt es da keine Probleme.
Von Vorgesetzen kann man sich nicht immer auf das gesprochene Wort verlassen. Schriftlich bekommt man aber leider, auch auf Nachfrage, nichts.
Jeder kann sein Gebiet abändern wenn man offen miteinander spricht. Auch wenn man Über-/Unterfordert ist.
Mein Aufgabengebiet war etwas zu klein. So konnte ich von einer Kollegin, deren Bereich immer größer wurde, einen Teil übernehmen :)
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es ist schön, dass Sie das komplette Umfeld und die Atmosphäre in Ihrer Abteilung schätzen. Wir freuen uns außerdem zu hören, dass Ihnen neben dem Inflationsausgleich auch unsere Zusatzleistungen, wie der Kita-Zuschuss, die Ferienbetreuung oder unsere Gesundheitsangebote, als positive Aspekte der Arbeit bei medi auffallen. Es ist toll, dass Sie auch die Entwicklungsgespräche als ideale Möglichkeit erleben, sich bei medi fachlich oder disziplinarisch weiterzuentwickeln. So soll es sein. Sollten Sie einmal Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melden sie sich gerne bei Ihrem HR-Team.
Freundliche Grüße
Seriöser Arbeitgeber, gute Sozialleistungen.
Zu einigen unten angeführten "Benefits": diese können nur Leute in Anspruch nehmen, die in der näheren Umgebung wohnen und Tagschicht arbeiten. Schichtarbeiter werden da immer diskriminiert!
Total wirtschaftlich unrentabel ist es, wenn wir wegen einem Tag (hier Weihnachten 2024: 23. und 27.12.) die Maschinen hochfahren müssen, was unnötige Kosten für Firma und auch Umwelt verursacht!
nette und freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ich glaube, daß medi einen sehr guten Ruf , nicht nur in D, sondern auch international hat. Medi steht für Seriosität und Zuverlässigkeit!
diesen Begriff gab es früher gar nicht. da ist man in die Arbeit gegangen, um zu arbeiten und Geld zu verdienen
kann ich nichts dazu sagen, da ich als älterer AN dies nicht mehr anstrebe.
Gehalt könnte natürlich immer etwas mehr sein, aber im Vergleich zu anderen Textilfirmen ist es sehr akzeptabel und auch die Soziallleistungen (z.B. Inflationsausgleich) sind nicht selbstverständlich, aber bei medi vorhanden!
Zum Umweltbewußtsein kann ich noch nicht viel sagen, interessiert mich aber auch nicht. Vom Sozialen her kann ich nichts negatives sagen.
Kann ich keine näheren Angaben machen
"Älter" ist relativ: sind damit Langjährige Mitarbeiter/innen gemeint oder insgesamt Menschen mit höherem Lebensalter?
Ist natürlich vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, aber im Großen und Ganzen voll in Ordnung!
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Es wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert und die Arbeit ist auch nicht gefährlich oder körperlich belastend.
Als neuer Mitarbeiter wird dir nicht immer alles gesagt und gezeigt
Diese suggestive Frage geht normalerweise davon aus, daß Frauen nicht gleichwertig behandelt werden. Das kann ich bei medi nicht behaupten!
Im Prinzip ja, wenn man auch die Arbeiten übertragen bekommt
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei medi in der Produktion wohlfühlen und die Sozialleistungen loben. Bei unseren Benefits sind wir stets darauf bedacht, dass Angebote möglichst von allen Mitarbeiter:innen in Anspruch genommen werden können. Ob im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder bei Personalverkauf, Rabatten und Co. – sehr viele Benefits eignen sich auch für unsere Kolleg:innen, die Schicht arbeiten. Kommen Sie gerne auf Ihr HR-Team zu, wenn Sie Fragen haben.
Freundliche Grüße
Keine ernstzunehmenden Konkurrenten, sichere Branche
Vorgesetzte mit geringer Kompetenz, Unzuverlässigkeit, einige bedrängen ungestraft Mitarbeiter; Stellenbörse ist Spiegelbild für hohe Fluktuation.
Viele Mitarbeiter sind frustriert, haben aufgegeben und wurden krank. Diese Bewertung stellt den Zustand 2010-2015 dar und ist heute eventuell anders. Der Text dieser Bewertung musste in 2024 abgemildert werden, weil das Unternehmen Einspruch erhoben hat zu einer Formulierung, die 10 Jahre schon veröffentlicht war.
Generationenwechsel! Endlich einen Betriebsrat einführen!
Mitarbeiterbefragung und Vorgesetztenbewertung und die Ergebnisse ernst nehmen
Wirklich langgedienten Mitarbeitern werden teilweise im Krankenstand gekündigt.
Ungleichberechtigung nicht bei M/F, sondern bei besseren/gleichen Voraussetzungen nützt nur Vitamin B
Homeoffice, 38-Stunden-Woche
BEZAHLUNG und die Kantine wird immer schlechter
Löhne und Gehälter ans Leben anpassen - und zwar schnell.
Der Arbeitsmarkt ist relativ gut (nicht nur beim Nachbarn gegenüber).
Wie ist es zu rechtfertigen, dass neue MA in der gleichen Position um einiges mehr verdienen als MA die den Job schon 20 Jahre machen?
Obwohl sie noch keinen Mehrwert für die Firma bringe (können)!
War zwischenzeitlich mal ganz ok - aber durch träge und langwierige Entscheidungen bzw. Umsetzungen schon wieder ziemlich unten
In der Region desaströs (siehe Gerichtsverfahren zu Cyber-Stunden etc.)
Durch Homeoffice (auch spontan) und 38-Stunden-Woche sehr gut
Geht so
Absolut unterirdisch, mal sehen wie es mit BR wird. Ansonsten erwartet man eine große Kündigungswelle, Stichwort "Arbeitnehmermarkt"
Im Team top - außerhalb schwer zu beurteilen
Sind halt da
Hat sich schon gebessert
Sie bemühen sich (siehe MA-Versammlungen bzgl. Betriebsrat), aber im Großen und Ganzen liegt viel Unsicherheit in der Luft
Geht so
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie abseits der Work-Life-Balance mit einigen Aspekten unzufrieden sind. Gerne können Sie Ihre Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem:Ihrer HR Business Partner:in besprechen, um mehr über Ihre Perspektive zu erfahren.
Beim Format „Auf einen Kaffee mit der Geschäftsführung“ haben Sie zudem die Möglichkeit, direkt Feedback zu geben und Anregungen zu teilen. Wenn es um Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen oder der Zusammenarbeit geht, können Sie diese beispielsweise auch über unser Betriebliches Vorschlagswesen einreichen.
Was das Essen in der Kantine betrifft, können Sie ganz einfach per App Feedback zu den einzelnen Gerichten geben – unser Kantinenpartner freut sich sicherlich über konstruktive Rückmeldungen. Wir würden uns freuen, wenn Sie die verschiedenen Feedbackwege nutzen, um Herausforderungen und Themen genauer zu schildern und an einer positiven Veränderung mitzuwirken.
Freundliche Grüße
Insgesamt gut, von unzufriedenen Kolleg/innen (die gibt es wohl vermutlich in jedem Unternehmen) einfach Abstand halten.
Das Image ist anscheinend nicht so gut, der Arbeitsplatz allerdings schon!
Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Einsatzbereiche für die Mitarbeitenden. Kommt zB Eltern oder Kolleg/innen mit gesundheitlichen Einschränkungen sehr entgegen.
Dazu kann ich nichts beitragen. Keine Erfahrung
Das Gehalt ist sehr in Ordnung. Es gibt zudem sehr viele gute Angebote (Produkte aus dem Haus, medizinische Betreuung und Vorsorge) und Sonderzahlungen.
Ich denke, da kann bestimmt nachgebessert werden.
Werden bei uns wertgeschätzt, besonders deren Erfahrung und Einsatz.
Super Teamleitung, immer freundlich und ansprechbar, egal ob sie auch mal Stress haben.
Viele Menschen in einem Raum müssen sich mit der Temperatur einig werden… nicht immer einfach (Lach)
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten so positiv erleben. Besonders schön ist es zu hören, dass unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Benefits gut ankommen, und dass Sie mit den Gehaltsstrukturen zufrieden sind. Die Herausforderung mit der Raumtemperatur kennen wir – und sind dankbar für die Kompromissbereitschaft unter Kolleg:innen und in Ihrem Fall für eine Prise Humor :-)
Freundliche Grüße
Ruhe für die wirtschaftliche Struktur schaffen zu wollen. Bei gleicher Lohnfortzahlung...Scherz...
Wie bereits angesprochen. LOHN.
Schwer, Geschäftsführung und Vorgesetzte sind dabei sich positiv einzubringen. Mit Betriebsrat zeigt sich mehr in der Zukunft.
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Immerhin ist die Freundlichkeit gegenwärtig.
Hat ganz sicher einen schönen Wert. Nur denkt an die die diesen Wert auch so erhalten. In jeder Abteilung.
Flexibel ja. Wenn Ersatz oder Springer richtig angelernt wären.
Hast Schulische Leistungen dabei, dann ja. Ohne Vorurteil.
Ganz ehrlich. Völlig unterm Markt, selbst Regional. Shame on you. Ja dankbar für Betriebliche Sonderzahlungen auf betrieblicher freiwilligen Basis, wtf.
Soviel Müll. Verpackungswahnsinn. Einige Stellen sich in die Verantwortung.
Hier könnten Sachen festgehalten werden, die ein Fass zum überlaufen bringen. Dennoch gibt es gute Seelen für Lichtblicke. Ist wie überall.
Die haben wohl den größten Respekt und Anerkennung verdient. Gerade auch welche die bereits Jahrzente diese Unternehmen gefördert und zum entwickeln gebracht haben.
Denkt mal darüber nach...ohne ein Gespräch mit dem HR oder Vorgesetzten. Da muss direkt was von der Geschäftsführung kommen.
Wo wie viel gemacht wird, passieren auch Fehler, ob in der Kommunikation oder der Entscheidung.
Schaut in die Gesichter von den Kollegen/Kolleginnen, es sagt mehr als genug aus. Das Leben draussen ist Modern. Es gibt Abteilungen wo dringend etwas getan werden muss.
Verbesserungen werden gehört. Produktives zum Wettbewerb aufgerufen. Unter Kolleg/innen.
Sollten keine Probleme für das Unternehmen sein. Bisher gut integriert. Solange Zeit und Geduld vorhanden ist.
Hat man sein Bereich drauf, wird es auch schon mal eintönig. Nur Vorsicht vor zuviel Engagement.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie es schätzen, wie sich Geschäftsführung und Führungskräfte positiv einbringen. Auch die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig, und wir möchten weiterhin daran arbeiten, in allen Abteilungen ein positives Miteinander zu fördern. Es freut uns, dass Sie trotz der Herausforderungen die Freundlichkeit und den Zusammenhalt loben. Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam weitere positive Veränderungen erreichen können. Dabei hilft uns auch Ihr Feedback, also nochmals herzlichen Dank dafür.
Freundliche Grüße
So verdient kununu Geld.