Eigentlich ein guter Arbeitgeber, wenn man nicht in der falschen Abteilung ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es handelt sich um ein modernes Unternehmen und es wird immer geschaut, wie man das Geschäftsfeld erweitern kann.
- Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter- Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Umgang der Führungskraft mit den Mitarbeitern
- zu wenig Homeofficetage
Verbesserungsvorschläge
Man sollte unbedingt "die Augen aufmachen", wenn man merkt, dass die Mitarbeiter einer Abteilung, in der eigentlich immer alles gut war größtenteils unzufriedener werden - Anstieg der Krankheitstage, häufigere Dauererkrankungen, Kündigungen.
Ein Betriebsrat würde bei der Größe des Unternehmens Sinn machen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr schönes Gebäude , allerdings sind die Großraumbüros nicht wirklich förderlich für eine positive Arbeitsatmosphäre, da leider keine Konzentration möglich ist - die bei dem massiven Arbeitsaufkommen allerdings dringend nötig ist. Das Verhalten einiger Vorgesetzten, trägt leider auch dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre sehr sehr schlecht ist und sich die Mitarbeiter unwohl und nicht wertgeschätzt fühlen. Es wird mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht, selbst wenn es hierfür offensichtlich keine rechtliche Grundlage gibt.
Dies führt dazu, dass der Krankenstand extrem hoch ist, und man immer auch zusätzlich zu seiner eigenen Arbeit für andere Kollegen mitarbeiten muss. Ein Lob oder ein einfaches "Danke" sollte man von den Vorgesetzten jedoch nicht erwarten, egal wie sehr man sich engagiert - selbst wenn man mal krank von zuhause aus arbeitet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Teammeetings, in denen der Verlauf der Woche besprochen wird und in denen wichtige Information an das Team weitergegeben werden.
Bei wichtigen Entscheidungen z.B. zu Veränderungen in der Bearbeitung, wird das Team nur selten mit einbezogen. Die Meinung des Teams ist für die Führungskräfte weder wichtig noch relevant, was sehr schade ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, war in der Regel gut. Man hat sich immer gegenseitig unterstützt und geholfen.
Allerdings ist dies Abteilungsübergreifend nicht immer so.
Work-Life-Balance
Leider gibt es nur 6 Tage Homeoffice im Monat, obwohl es sich um ein "modernes" Unternehmen handelt bzw. man sich so präsentieren möchte. Zudem könnte man die Aufgaben problemlos alle von zuhause aus erledigen. Allerdings gibt es hier für einzelne Mitarbeiter Sonderregelungen, was natürlich bei den anderen Kollegen nicht gut ankommt.
Es finden verschiedene Veranstaltungen z.B. zu Mental Health, Ergonomie u.v.m. statt. Außerdem hat man die Möglichkeit den Fitnessraum zu nutzen.
Urlaubswünsche werden in der Regel berücksichtigt. Überstunden dürfen leider nur von manchen Kollegen an einem Tag komplett abgebaut werden. Andere dürfen diese immer nur stundenweise abbauen. Nach welchem Kriterium dies erfolgt ? Sympathie.
Vorgesetztenverhalten
Leider wechseln die Führungskräfte sehr häufig, was es schwierig macht eine Vertrauensbasis aufzubauen.
Besonders in den letzten 2 Jahren, war das Vertrauen der Mitarbeiter gegenüber den Vorgesetzten größtenteils nicht gegeben, was zu einer hohen Krankheitsrate und Fluktuation geführt hat.
Es wird sehr viel mit Druck und Drohungen gearbeitet - so lässt leider die Motivation immer mehr nach.
Lob, Verständnis oder Wertschätzung sind so gut wie gar nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Leider ist die Arbeit sehr eintönig.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, ist ein Großraumbüro nicht unbedingt die beste Arbeitsumgebung. Der Lautstärkepegel ist hier immer sehr hoch und man verlässt Abends häufig mit Kopfschmerzen den Arbeitsplatz - auch Trennwände und Bilder an der Wand zeigen keine deutliche Besserung.
Jeder Mitarbeiter wurde mit einem Laptop ausgestattet und die Büros sind modern ausgestattet. Jede Etage verfügt über eine eigene Küche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte grundsätzlich etwas höher sein, aber es kommt immer pünktlich. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Image
Das Unternehmen weiß, wie man sich nach außen hin präsentieren muss. Es wird oft von der großen Familie geredet. Dies sollte man aber nicht nur nach außen hin zeigen sondern auch den Mitarbeitern dieses Gefühl vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es nicht viele Möglichkeiten, die angeboten werden.