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Unternehmenskultur

Es gibt durchaus hektische und stressige Phasen, die sich allerdings bei einer strukturierten Arbeitsweise gut handlen lassen. Ansonsten finde ich die Arbeitsbelastung angemessen, auch wenn sie abteilungsabhängig variieren kann.

Über interne Newsletter, Intranet und Co. erfolgt meistens eine sehr zeitnaher Informationsaustausch. Der "Flurfunk" lässt sich jedoch auch hier nicht immer gänzlich vermeiden. Durch regelmäßige (virtuelle) Q&A's mit der GF besteht für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, eigene Fragen auf höchster Ebene zu platzieren.

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super! Keine persönlichen Befindlichkeiten, die dem Teamergebnis übergeordnet sein könnten.

Sicherlich ein sehr subjektiv wahrgenommener Faktor. Mit 2 HO-Tagen die Woche, geregelten Arbeitszeiten bzw. Zeitausgleich bei Überstunden, betrieblicher Gesundheitsvorsorge usw. empfinde ich die Work-Life Balance als sehr positiv, auch wenn es Stimmen gibt, denen bspw. die besagten 2 Tage nicht ausreichen.

Einwandfrei. Offen und ehrlich, transparent in der Kommunikation, auch in stressigen Phasen ein offenes Ohr. Meine Meinung wird gehört (und auch regelmäßig erfragt) und ich habe den Eindruck, dass sie auch in etwaige Entscheidungen mit einbezogen wird. Das Team ist ihm wichtig, das spürt man.

Wie in jedem Job gibt es Phasen in denen auch mal "monotone Fleißaufgaben" vermehrt auftreten. Bei mir überwiegt aber definitiv die Abwechselung.