MEDIA 

Central 

Gesellschaft 

für 

Handelskommunikation 

und 

Marketing 

mbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für dein ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Dennoch ist es schade, dass du bei uns keine angenehmen Erfahrungen gemacht hast. Wir gehen davon aus, dass du diese Eindrücke aber auch bei deinem offiziellen Austrittsgespräch geschildert hast, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen. Gerne möchte ich auf die von dir genannten Punkte näher eingehen.

Wir wissen, dass flexibles Arbeiten und die Möglichkeit von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, sehr wichtig sind. Aus diesem Grund haben wir bei MEDIA Central eine Mobile Office Regelung eingeführt, die sich an verschiedenen Faktoren orientiert. Neben den Gegebenheiten unserer Büroräumlichkeiten berücksichtigen wir zudem die Anforderungen der Arbeit und des Marktes, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.

Neben dieser Mobile Office Regelung haben wir noch zahlreiche weitere Benefits, die zu einer Work-Life-Balance beitragen sollen. Dazu gehört nicht nur der Obstkorb oder der Essenzuschuss für das bei uns angesiedelte Restaurant, sondern beispielsweise auch der Fitnessraum, die Ergonomie Beratung, genauso wie die Service-Angebote zur Wäschereinigung und der Apothekendienst.

Wir bedauern sehr, dass du negative Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte und MitarbeiterInnen gemacht hast. Allerdings bräuchten wir detaillierte Informationen, um deinen Fall genauer bewerten zu können. Da unsere Führungs- und Unternehmenskultur insbesondere auf gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Wertschätzung basiert, gehen wir davon aus, dass es sich um einen Einzelfall handelt. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht unsere Führungskräfte durch Weiterbildungen und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben. Auch das Thema Wertschätzung spielt dabei eine zentrale Rolle.

Das Thema Nachhaltigkeit bzw. Umweltbewusstsein liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, weshalb wir seit 2019 unseren C02-Fußabdruck berechnen, und Maßnahmen entwickeln, wie wir diesen in großen Projekten oder auch mit kleinen Optimierungen reduzieren können. Dazu gehört natürlich auch die Mülltrennung, die bei uns schon immer umgesetzt wird.

Zuletzt sind Gehälter grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Wir unterliegen zwar keiner Tarifbindung, haben allerdings dennoch entsprechende Gehaltsbänder, die regelmäßig überprüft werden und dazu dienen ein faires Gehaltsgefüge bei MEDIA Central abzubilden.

Da wir dein Anliegen sehr ernst nehmen, würden wir uns wirklich freuen, wenn du unser Angebot eines telefonischen Gesprächs mit der Personalabteilung erwägen würdest. So können wir uns deinem Anliegen intensiv annehmen und Verbesserungsvorschläge oder Feedback entgegennehmen.

Mit besten Grüßen
Ingo Wienand