MEDIA 

Central 

Gesellschaft 

für 

Handelskommunikation 

und 

Marketing 

mbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vorab möchten wir uns für dein offenes Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und uns zu verbessern. Wir bedauern, dass du keine angenehmen Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir gehen aber davon aus, dass du diese Eindrücke auch in deinem offiziellen Austrittsgespräch geschildert hast, das wir mit jeder ausscheidenden Mitarbeiterin und jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen. Gerne möchte ich auf die von dir genannten Punkte näher eingehen.

Es tut uns sehr leid, dass du negative Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte und MitarbeiterInnen gemacht hast. Um deinen Fall genauer beurteilen zu können, benötigen wir jedoch nähere Informationen. Unsere Führungs- und Unternehmenskultur beruht maßgeblich auf den Werten gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. In diesem Fall gehen wir davon aus, dass der vorliegende Fall als Einzelfall zu betrachten ist. Wir sind grundsätzlich drauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Fortbildungen und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihnen das notwendige Handwerkszeug für eine gute Teamführung zu vermitteln. Dabei spielen auch die Themen Gleichberechtigung und Kommunikation eine zentrale Rolle. Deshalb weise ich deine Rückmeldung, dass man bei uns als Nummer und nicht als Mensch gesehen wird, klar zurück.

Auch die Themen Einarbeitung und Weiterbildung sind uns ein großes Anliegen. Aus diesem Grund durchlaufen die KollegInnen zu Beginn ihrer Tätigkeit bei MEDIA Central ein dreitägiges Onboarding-Programm, bei dem sie die verschiedenen Abteilungen und zahlreiche KollegInnen kennenlernen. Zusätzlich haben wir ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm, in dem wir all jene schulen, die diesen Schritt in Richtung Zukunft gehen möchten.

Im Tagesgeschäft haben unsere KollegInnen sicherlich zum Teil wiederkehrende Aufgaben und Excel spielt dabei auch noch eine große Rolle. Aber vor allem durch den ständigen Kundenaustausch entstehen immer wieder neue Ideen, Themen und Projekte, in die man sich natürlich einbringen kann - wenn man möchte.

Wir wissen, dass flexibles Arbeiten und die Möglichkeit von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, sehr wichtig sind. Deswegen haben wir bei MEDIA Central eine wöchentliche 3-2 Mobile Office Regelung eingeführt, die sich an verschiedenen Faktoren orientiert. Neben den Gegebenheiten unserer Büroräume berücksichtigen wir zudem die Anforderungen der Arbeit und des Marktes, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.

Zusätzlich zu dieser Mobile Office Regelung haben wir noch zahlreiche weitere Benefits, die zur Work-Life-Balance beitragen sollen. Dazu gehören nicht nur der Obstkorb oder der Essenszuschuss für das bei uns angesiedelte Restaurant, sondern beispielsweise auch der Fitnessraum, die Ergonomie Beratung sowie die Resilienzkurse.

Uns ist bewusst, dass auch das Arbeitsumfeld zum Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen beiträgt. Deshalb verfügen wir über sehr moderne Arbeitsplätze mit viel Fensterfläche und höhenverstellbaren Schreibtischen sowie ergonomischen Bürostühlen. Jede Abteilung hat bei uns eigene Büros und zusätzlich bieten wir den KollegInnen Flexplätze, an denen man temporär arbeiten kann. Darüber hinaus gibt es bei uns auf jeder Etage zwei vollständig ausgestattete Gemeinschaftsküchen, in denen wir neben Mikrowellen auch Herdplatten, Kühlschränke, Kaffeemaschinen, separate Milchaufschäumer für die Hafermilch sowie Besteck und Geschirr zur Verfügung stellen.

Auch das Thema ESG (Environmental, Social und Governance) ist uns sehr wichtig, weshalb wir seit 2019 unseren C02-Fußabdruck berechnen, und Maßnahmen entwickeln, wie dieser in großen Projekten oder durch kleine Optimierungen reduziert werden kann. Wenn du mehr über unsere Tätigkeiten in diesem Bereich erfahren möchtest, schau doch gerne auf unsere Website: https://www.media-central.com/ueber-uns/esg

Zuletzt sind Gehälter grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Wir unterliegen zwar keiner Tarifbindung, haben allerdings dennoch entsprechende Gehaltsbänder, die regelmäßig überprüft werden und dazu dienen ein faires Gehaltsgefüge bei MEDIA Central abzubilden.

Da wir dein Anliegen sehr ernst nehmen, würden wir uns wirklich freuen, wenn du unser Angebot eines telefonischen Gesprächs mit der Personalabteilung erwägen würdest. So können wir uns deinem Anliegen intensiv annehmen und Verbesserungsvorschläge oder Feedback entgegennehmen.

Mit besten Grüßen
Ingo Wienand