Feedback zur Erfahrungen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr auf die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden setzt, statt sie lediglich als austauschbare Ressourcen zu sehen. Eine bessere Work-Life-Balance, gezielte Weiterbildungsangebote und ein offener Dialog über die Arbeitsbedingungen könnten dazu beitragen, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als unangenehm. Statt konstruktiver Zusammenarbeit wurde der Fokus stark auf die Fehler anderer gelegt. Kritik kam oft von Personen, die sich selbst als fehlerfrei darstellten, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war ausbaufähig. Es fehlte oft an Klarheit und Transparenz, wodurch Missverständnisse entstanden. Entscheidungen wurden nicht ausreichend erklärt, und wichtige Informationen kamen manchmal erst verspätet oder gar nicht an. Eine offenere und direktere Kommunikation hätte das Miteinander erheblich verbessern können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen. Es bildeten sich feste Gruppen, wodurch sich viele Kolleginnen und Kollegen ausgeschlossen fühlten. Dies führte zu einem unangenehmen Arbeitsklima, in dem sich nicht alle gleichermaßen wertgeschätzt oder integriert fühlten. Eine stärkere Förderung von Teamaktivitäten und ein bewussterer Umgang mit solchen Dynamiken könnten das Miteinander deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ließ zu wünschen übrig. Überstunden waren keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten war enttäuschend und destruktiv.
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider alles andere als vorbildlich. Statt ein offenes Ohr für das Team zu haben, wurde hinter dem Rücken gelästert und Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten wurden. Die Kommunikation war oft widersprüchlich – Verständnis wurde vorgegeben, aber tatsächlich nicht gezeigt. Dies schuf eine Atmosphäre des Misstrauens und führte zu einem angespannten Arbeitsklima, das sich negativ auf das gesamte Team auswirkte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zu Beginn wirklich interessant und boten Herausforderungen, die motivierten. Mit der Zeit jedoch entwickelte sich die Arbeit zu einer monotonen Routine, die eher an Fließbandarbeit erinnerte.
Gleichberechtigung
war ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen hielten oft strikt an ihrer etablierten Arbeitsweise fest und waren der Meinung, dass dies der einzig richtige Weg sei. Neue Ansätze oder Methoden, die von jüngeren oder neuen Mitarbeitenden eingebracht wurden, wurden häufig als falsch oder nicht praktikabel abgetan. War oft der Fall aber nicht immer.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen gestalteten sich schwierig, da klare Kommunikation oft fehlte. Missverständnisse und mangelndes Feedback erschwerten die Zusammenarbeit. Zusätzlich mussten Verhaltensweisen von Kolleginnen und Kollegen akzeptiert werden, die respektlos gegenüber anderen waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung, jedoch waren die Gehaltsanpassungen oft nicht gerechtfertigt. Es gab Kollegen, die in bestimmten Jahren gar keine Erhöhung erhielten, was zu Unzufriedenheit führte und das Gefühl verstärkte, dass die Leistung nicht immer fair bewertet wurde.