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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Media Markt TV-HiFi-Elektro Erding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Neue Dinge ausprobieren oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin zutiefst enttäuscht von diesem Unternehmen. Es ist absolut inakzeptabel, dass eine bestimmte Führungsperson ohne entsprechende anerkannte Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium durch Vetternwirtschaft eine Führungsposition erhält. Dies hat schwerwiegende Auswirkungen auf das gesamte Team und das Betriebsklima.
Langjährige, engagierte Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen, weil die besagte Führungsperson keinerlei akademisches Wissen über betriebswirtschaftliche Prozesse besitzt und in keiner Weise fähig ist, Mitarbeiter zu führen. Die Entscheidungen, die getroffen werden, sind oft unüberlegt und basieren nicht auf fundiertem Wissen oder Erfahrung, was zu chaotischen Arbeitsabläufen und einer erheblichen Ineffizienz führt.
Die hohe Fluktuation und der ständige Verlust von erfahrenen Mitarbeitern sprechen eine deutliche Sprache!!
Es herrscht eine Atmosphäre der Unzufriedenheit und Frustration, die sich negativ auf die Arbeitsmoral und das gesamte Arbeitsumfeld auswirkt. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt und sehen keine Perspektive, sich in einem solchen Umfeld weiterzuentwickeln.
Es ist mehr als enttäuschend, dass in
immer am letzten Tag