Kuchenbude!
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte mehr im Mittelpunkt stehen dann würden die Kollegen auch nicht freiwillig gehen. Der Geschäftsführer sollte seine Scheuklappen weg werfen und mal auf das Personal anstatt auf die "Führungskräfte" hören.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen unter einander soweit so gut. Die meisten Kollegen sind ganz nett. Mit den "Führungskräften" ein Witz vor allem die Bereichsleiter.
Kommunikation
Man erfährt die meisten Themen erst wenn es zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Die einen Kommen zu spät (täglich) (ohne Konsequenzen!!!!) die anderen machen sich krumm.
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt. Oft von 10-20 Uhr da Kollegen krank sind oder keinen Bock haben. Wunschtage/ Urlaubstage gehen nach Willkür. Man kommt im Dunkeln und geht im Dunkeln. TOP!
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der Nächste. Fehler werden gerne an die Mitarbeiter weiter getragen. Die Ausnahmen bestätigen hier die Regel obwohl die Fairen meist nicht lange bleiben.
Interessante Aufgaben
Regale einräumen und alles Mögliche verkaufen nur nicht mehr das eigentliche Produkt. Nur noch Garantien und Verträge und Zusatzartikel.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keine weitere Rücksicht drauf genommen.
Arbeitsbedingungen
Standort und dem Kundenklientel geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Handel ganz OK und auch der einzige Grund warum man sich das antut. Schade eigentlich.
Karriere/Weiterbildung
Bist du gut mit dem Geschäftsführer und äußerst keine Kritik ist alles Bestens. Schulungen gibt es hin und wieder mal (1-2x im Jahr)