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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediaan Deutschland die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt zu wünschen übrig. Schade, wenn Vereinbartes nicht eingehalten wird!
Vordergründig gut, aber wenn es um die eigenen Pfründe geht, wird die Vordergründigkeit schnell sichtbar.
Kann man sich so einrichten, wie es einem passt.
Keine ausreichende Kommunikation, um Sachverhalte transparent zu erklären. Führungskraft war als Geschäftsführer offensichtlich ohne betriebswirtschaftliche Kompetenz und langfristige Vision für das Unternehmen, das haben die Kollegen in NL vorgegeben. Der Geschäftsführer, der für Sales zuständig ist, aber keine Kundenaufträge ranschaffen kann, ist in dieser Funktion absolut fehl am Platz! Wenn Mitarbeiter eingestellt werden, die dann ab quasi dem ersten Tag mit der schlechten Wirtschaftslage und mangelnden Aufträgen konfrontiert werden, fragt man sich schon, weshalb man dann überhaupt eingestellt worden ist.
Nicht auf Sicht zu fahren ist gegenüber den eigenen Mitarbeitern nicht nur unseriös und skrupellos, sondern zeugt auch von betriebswirtschaftlicher Inkompetenz. Mangelnde Führungsskills garnicht weiter zu erwähnen!
Keine Arbeit, keine interessanten Aufgaben!
Alles locker und kollegial, solange Arbeit da ist!