8 von 32 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- gutes Miteinander
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeiten
- Transparente Kommunikation durch die Geschäftsführung
- Einzelne Charaktere leben nicht die neuen Werte der Mediabrands. Dies sorgt in manchen Bereichen für ein unangemessenes Arbeitsklima.
- Führungskräfte die noch die alten Werte (Druck & Angst) der Mediabrands (vor 2022) vertreten, sollten hinterfragt werden. Dies betrifft nicht konkret die Mediabrands GmbH, sondern das gesamte Mediabrands Netzwerk in Deutschland.
- Proaktivere individuelle Fortbildung von Mitarbeitenden durch die Personalabteilung in Abstimmung mit den Vorgesetzen.
- Die Gehälter sind für die Mediabranche gut, jedoch gibt es in der Mediabrands GmbH viele Mitarbeitende welche auch außerhalb der Medienbranche arbeiten können (Finance, IT, Verwaltung) und folglich attraktivere Gehälter erhalten könnten. Um die Mitarbeitenden in Zukunft besser halten zu können, sollte man sich in diesen Bereichen von den Gehältern der Mediabranche abkapseln.
Die aktuelle Geschäftsführung ist sehr kommunikativ und bemüht sich um eine positive Arbeitsatmosphäre. Meinem Gefühl nach wird es von Monat zu Monat besser, da bei Neueinstellungen (auch in der Führungsebene) auch auf menschliche Werte geachtet wird.
Angesehener Arbeitgeber in der Mediabranche.
Dank Home Office und flexibler Arbeitszeiten sehr gut!
Wer möchte und Einsatz zeigt kommt hier auf der Karriereleiter voran. Die Weiterbildung sollte proaktiver gestaltet werden. Es gibt viele Schulungsangebote über Portale, jedoch würde ich mir wünschen, dass die Personalabteilung und Vorgesetzen auch proaktiver individuelle Schulungen für Mitarbeiter anbieten.
Das Gehalt könnte in einigen Bereichen besser sein. Die Möglichkeit Bonuszahlungen zu erhalten, auch wenn man keine Führungskraft ist, sollte ausgeweitet und gegebenenfalls an die Jahresziele geknüpft werden.
Das Unternehmen setzt sich sowohl für umweltspezifische und soziale Themen ein und ist auch offen für Vorschläge von Mitarbeitern für neue Engagements.
Die Kollegen halten in der Regel gut zusammen. Ausreißer gibt es immer, was bei einem Unternehmen dieser Größe jedoch normal ist.
Mein Eindruck ist, dass auch mit älteren Kollegen gut umgegangen wird.
Hängt vom Vorgesetzen habt. Die Geschäftsführung lebt dies jedoch sehr gut vor.
Die aktuellen Büroräume sind nicht sehr angenehm. Alles ist sehr laut und lädt nicht zum produktiven Arbeiten ein. Allerdings steht ein Umzug bevor und die neuen Räume sehen deutlich angenehmer aus. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und gute Technik.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, in welcher die Geschäftsführung über aktuelle Themen berichtet.
Wird sehr drauf geachtet!
Viele Möglichkeiten sich auch in Projekten zu involvieren und somit Abwechslung vom Arbeitsalltag zu erhalten.
Faire Bezahlung, Work-Life-Balance in der Regel gut
Einige Entscheidungen sind nicht immer transparent.
Unternehmenskultur weiter stärken
Sehr lockere und freundliche Atmosphäre vom obersten Chef bis hin zum Werkstudenten
Überstunden dürfen geltend gemacht werden. Zudem kann sich durch Remote Office Möglichkeit jeder seinen Tag individuell gestalten.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen und Coaching angeboten.
Agenturüblich. Viele Sozialleistungen von Jobtickets, Essenszuschuss bis hin zu Sparverträgen für die betriebliche Altersvorsorge.
In unserem Team perfekt.
Alter spielt in der Agentur keine Rolle. Auch Kollegen und neue Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung werden gerne gesehen.
Die meisten Vorgesetzten sind freundlich und fair.
Großes Büro mit Ergonomie und freier Platzwahl. Zudem Remote möglich.
Häufige Kommunikation und größere Meetings für alle
Sehr divers mit offener Unternehmenskultur
Abwechslungsreich je nach Abteilung.
Das Arbeitsklima
Evtl. mehr Benefits anbieten
Alle sind super drauf, was daraus schließt, dass alle zufrieden sind.
Strukturen und Regeln einführen!!!
Stress und Unzufriedenheit ist groß geschrieben
Es fehlt die amerikanische offene und loyale Mentalität
Arbeite lieber nochmal am Wochenende
Weiterbildungen werden angeboten aber dienen eher zum Zweck die Mitarbeiter auszuhorchen
Kommt darauf an wie gut man sich auch privat versteht
Die älteren Kollegen Ruhen sich gefühlt eher auf ihren privilegierten Status aus. Nutzen ihre langjährige Zugehörigkeit aus
Absolut gestresst! Emails werden einfach weitergeleitet
Zwar modern aber absolut überzogen was die Arbeitszeit betrifft
Hier hat keiner Zeit für wertvolle Kommunikation
Einen Bonus wird gezahlt
Leider keine
Eintönig bis unstrukturiert
Flexibilität, Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Noch transparentere Kommunikation
Am besten nochmal bei Null anfangen. Stimmung ist eh im Keller.
Leider zurecht große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Unbekannt in Deutschland.
Homeoffice ist erlaubt. Flexible Arbeitszeiten
Beförderungen werden nur gemacht, wenn Kündigung droht. Keine Wertschätzung.
Sehr nettes Team! Vereinzelte Ausnahmen gibt es natürlich überall.
Sind alle in einem Alter. Erübrigt sich demnach.
Sehr schlecht. Kontakt wird nicht gesucht oder ist schlichtweg nicht erwünscht.
Neues Büro, gute Ausstattung.
Welche?!
Könnte besser sein.
Kommt drauf an in welchem Bereich
Könnte besser sein. Sehr durchmischt.
nichts
Die Kommunikationswege
Mehr Motivation
Bessere kollegiale Atmosphäre
Die Sozialleistungen, viele Parties, Flurbiere und Geburtstage. Tolle Lage in der Hafencity.
Das Backoffice ist das Rückrad der Firma und wird bei allem positiven schnell vergessen. Wichtiger ist Initiative und die Kunden.
Auch Mediabrands als vollwertige Firma wahrnehmen und loben!
Am besten nichts hinterfragen, einfach machen.
Wenig bekannt.
Sehr familienfreundlich. Müttern wird Teilzeit und auch Home Office ermöglicht
Viel durch Betriebsvereinbarung garantiert
Mitunter herrscht in den Serviceteams sehr schlechte Stimmung, was den Zusammenhalt nicht fördert
Das neue Gebäude hat viele Macken, was sehr zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Viele Vorgaben aus dem Netzwerk, die mitunter aufwendig sind, keine Kosten spart und wenig Sinn machen
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