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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHervorragende Work-Life-Balance in unserer Abteilung. Überstunden werden kaum gemacht. Und können jederzeit genommen werden sofern vorhanden.
Moderne Büros, Attraktive Benefits, großartiges Kollegium, flexible Arbeitszeiten, tolle Health Angebote
Offenheit, zentrale Lage, Führungskräfte, Benefits, Arbeitspläze
Faire Bezahlung, Work-Life-Balance in der Regel gut
- gutes Miteinander
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeiten
- Transparente Kommunikation durch die Geschäftsführung
- Einzelne Charaktere leben nicht die neuen Werte der Mediabrands. Dies sorgt in manchen Bereichen für ein unangemessenes Arbeitsklima.
Einige Entscheidungen sind nicht immer transparent.
Manche Entscheidungswege sind zu lang aufgrund des Agenturnetzwerks.
Die Kommunikationswege
Das Backoffice ist das Rückrad der Firma und wird bei allem positiven schnell vergessen. Wichtiger ist Initiative und die Kunden.
- Führungskräfte die noch die alten Werte (Druck & Angst) der Mediabrands (vor 2022) vertreten, sollten hinterfragt werden. Dies betrifft nicht konkret die Mediabrands GmbH, sondern das gesamte Mediabrands Netzwerk in Deutschland.
- Proaktivere individuelle Fortbildung von Mitarbeitenden durch die Personalabteilung in Abstimmung mit den Vorgesetzen.
- Die Gehälter sind für die Mediabranche gut, jedoch gibt es in der Mediabrands GmbH viele Mitarbeitende welche auch außerhalb der Medienbranche arbeiten können (Finance, IT, Verwaltung) und folglich attraktivere Gehälter erhalten könnten. Um ...
Evtl. mehr Benefits anbieten
Strukturen und Regeln einführen!!!
Unternehmenskultur weiter stärken
Noch transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Mediabrands ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist in der Firma sehr wichtig.
DE&I ist ein wichtiger Fokuspunkt für unsere Unternehmensgruppe. Jeder wird gleich behandelt, keine Bevorzugung von Geschlechtern oder Bildungsständen.
Sehr divers mit offener Unternehmenskultur
Wird sehr drauf geachtet!
Sehr viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediabrands ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier hat keiner Zeit für wertvolle Kommunikation
An der Kommunikation, vor allem bereichsübergreifend (Verträge etc.) muss gearbeitet werden..
Keine Kommunikation von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind fast immer und überall gegeben, Weiterbildungsangebot könnte etwas ausgebaut werden
Wer möchte und Einsatz zeigt kommt hier auf der Karriereleiter voran. Die Weiterbildung sollte proaktiver gestaltet werden. Es gibt viele Schulungsangebote über Portale, jedoch würde ich mir wünschen, dass die Personalabteilung und Vorgesetzen auch proaktiver individuelle Schulungen für Mitarbeiter anbieten.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen und Coaching angeboten.
Man wird gefördert und man erhält Weiterbildungen, sofern man selbst weiß, was man machen möchte und wohin es für einen gehen soll.
Weiterbildungen werden angeboten aber dienen eher zum Zweck die Mitarbeiter auszuhorchen
