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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mediaconstructor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedbackgespräche finden meist spontan statt. Da viele Projekte zur gleichen Zeit bearbeitet werden, fehlt manchmal der Überblick über das große Ganze.
Alle Kolleginnen und Kollegen gehen kollegial und verständnisvoll miteinander um. Das Teamgefühl ist groß.
Mindestens ein Mal in der Woche wird gemeinsam gegessen, wenn die Zeit es zulässt sogar gekocht. Finde ich gut.
Die Geschäftsführung arbeitet sehr viel.
Die angestellten Kolleginnen und Kollegen hingegen haben flexible Arbeitszeiten und können je nach Projektlage eigenverantwortlich mit ihrer Zeit umgehen. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt. Es gibt einige Mitarbeitende mit Familie. Hierauf wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
Da einige Führungspersonen sehr viele Projekte auf dem Schreibtisch und im Kopf haben, gibt es manchmal hinsichtlich klarer Anweisungen und Arbeitsaufträge Optimierungspotential.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden werden – insofern sie sinnvoll sind – angenommen und in die Projektprozesse aufgenommen.
Da die Projekte sehr vielschichtig sind, gibt es immer wieder spannende Aufgaben. Mitarbeitende werden, insofern sie Kapazitäten haben, in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt – immer im Hinblick auf Talente und Kompetenzen. Man lernt also immer dazu.
Im Team herrscht ein kollegialer, freundlicher und verständnisvoller Umgang. Es wird viel gelacht – natürlich auch viel gearbeitet. Auf allen Ebenen findet man bei Problemen o. ä. ein offenes Ohr.
Es werden Getränke (Kaffee, Wasser, Limos) zur Verfügung gestellt. Top.