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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medialabel network / hi!sharethat die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medialabel network / hi!sharethat
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medialabel network / hi!sharethat
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Tivadar SzegenyCEO

Bei medialabel legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation, die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt, ihre Ideen und Meinungen einzubringen. Vertrauen ist dabei ein zentraler Pfeiler – wir glauben daran, dass Eigenverantwortung und Freiraum die Grundlage für kreat ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Tivadar SzegenyCEO

Wir möchten die teamübergreifende Kommunikation weiter stärken, um noch effizientere Prozesse zu schaffen und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen zu fördern. Unser Ziel ist es, dass alle Teams noch enger zusammenarbeiten und so voneinander profitieren können. Zudem möchten wir we ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehm und motivierend – man geht gerne zur Arbeit und fühlt sich im Team wohl.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Offen, direkt und transparent. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich einbringen können.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Top! Das Team ist engagiert, hilfsbereit und zieht gemeinsam an einem Strang.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Kollegen mit längerer Zugehörigkeit erhalten im Rahmen eines Loyalty Programs sogar zusätzliche Urlaubstage

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Respektvoll und auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und nimmt Feedback ernst.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielfältige Projekte, bei denen man Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln kann.

Bewertung lesen
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