Medialine 

EuroTrade 

AG

Vorstellungsgespräche

HR Team - MedialineNovember 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu,

Zunächst einmal freut es uns zu hören, dass Sie die schnelle Reaktion auf Ihre Bewerbung und die angenehme Atmosphäre im Gespräch positiv hervorheben. Es ist unser Ziel, Bewerbern einen reibungslosen und freundlichen Bewerbungsprozess zu bieten.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich des Gesprächs zur Kenntnis und werden daran arbeiten, die Balance zwischen Interesse und Zurückhaltung im Gespräch zu verbessern.

Die Entscheidung zur Absage basierte auf verschiedenen Faktoren. Wir bedauern, dass es in Ihrem Fall nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche.

HR Team - MedialineNovember 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu,

speziell ausgerichtete technische Fragen sind notwendig, um den aktuellen Wissensstand unserer Bewerber (m/w/d) für uns besser einordnen zu können.
Sollten wir Ihnen den Eindruck vermittelt haben, nicht respektvoll mit Ihnen umgegangen zu sein möchten wir uns hierfür entschuldigen, dies entspricht nicht unseren Wertevorstellungen.

Wir danken Ihnen nochmals für ihr Feedback und wünschen Ihnen für ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie ihr Feedback zu den oben genannten Punkten noch ausbauen möchten. Gerne können Sie uns eine vertrauliche Nachricht an jobs@medialine.ag senden.

Sehr geehrter Bewerber,
da Ihre Bewerbung nicht vollständig war haben wir die fehlenden Informationen bei Ihnen angefragt, zu diesen zählte auch Ihr Gehaltswunsch. Nachdem wir 14 Tage, trotz Nachfrage per Mail und dem Versuch Sie telefonisch zu kontaktieren leider keine Antwort mehr erhielten, gingen wir davon aus, dass Sie kein Interesse mehr an der ausgeschriebenen Stelle haben und haben den Bewerbungsvorgang mit einer Absage abgeschlossen.

Wir hätten Sie sehr gerne kennen gelernt und bedauern es, sollte hier ein Missverständnis vorliegen.

P.S.: Die Frage nach dem Gehaltswunsch ist ein absoluter Standard und hat tatsächlich etwas mit Budget (wenn auch nicht "Low-Budget") zu tun. Vor jeder Ausschreibung einer Stelle machen wir uns Gedanken, welches Anforderungsprofil dafür passend ist und welcher finanzielle Rahmen uns zur Verfügung steht. Als Unternehmen in der freien Wirtschaft müssen wir diese ökonomische Betrachtung vornehmen.
Die Abfrage des Gehaltswunsches ist für uns in den meisten Fällen kein Ausschlusskriterium, sondern dient als einer von vielen Faktoren der Orientierung ob wir und der Bewerber zusammenpassen.
Sollte ein Bewerber für eine Stelle über - oder unterqualifiziert sein, aber gut zu uns passen, bemühen wir uns Alternativen zu finden und eine Beschäftigung mit angepasster Seniorität und Vergütung anzubieten.

Sehr geehrter Bewerber,
wir haben Ihre Bewertung gelesen und können den Eindruck, dass wir nicht sehr gut zusammen passen an dieser Stelle bestätigen. Auch wir erinnern uns gut an dieses Bewerbungsgespräch, haben allerdings einige Dinge etwas anders in Erinnerung. Einige der Punkte in Ihrer Bewertung hier entsprechen außerdem nicht den Tatsachen. Da die kontinuierliche Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses uns sehr am Herzen liegt wollen wir gerne auf die Bewertung eingehen. Dazu antworte ich Punkt für Punkt auf die angemerkte Kritik:

"Gesprächsleitfaden?"
Ein Gesprächsleitfaden war (wie in jedem unserer Bewertungsgespräche) vorhanden, dieser liegt uns vor und wir können Ihnen diesen gerne noch einmal zukommen lassen. Sollte für Sie kein Leitfaden erkennbar gewesen sein tut uns das Leid, das sollte nicht passieren und wir müssen hier überprüfen in wie weit es Verbesserungspotential gibt. In Ihrem Gespräch haben wir nacheinander folgende Punkte behandelt:
- Allgemeine Themen / Vorstellung
- Fachbezogene Themen und Aufgabenbeschreibung
- Rollenspiel "Kundenszenario",
- Feedback "Kundenszenario"
- weitere Schritte Fragen zur Person / persönlichen Eigenschaften / Erfahrungen
- Möglichkeit für den Bewerber Fähigkeiten darzustellen
- Round Up / Zusammenfassung / Feedback / nächste Schritte

"Sehr unprofessionell"
Wenn Sie das Gespräch so empfunden haben, können wir uns hierfür nur entschuldigen. Normalerweise ist das Feedback unserer Bewerber eher, dass der Bewerbungsprozess gut und professionell abläuft.

"Gesprächsunterbrechungen"
Nach Rücksprache mit den Kollegen, die das Gespräch geführt haben, kann ich bestätigen, dass das Gespräch verlassen wurde. Unsere HR-Verantwortliche hat das Gespräch (wie vorher angekündigt) für den fachspezifischen Teil verlassen. Außerdem musste einer der beiden Kollegen der Fachabteilung das Gespräch einmal kurz verlassen. Es ging hierbei um einen wichtigen, privaten Grund und er hatte den Anruf vorher bei Ihnen angekündigt und sich dafür entschuldigt.
Wenn dies bei Ihnen negativ angekommen ist, tut uns das leid. Wir werden weiterhin versuchen solche Unterbrechungen auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Leider sind wir auch nur Menschen und haben trotz wichtiger Termine manchmal Verpflichtungen die nicht warten können.

"Kein Verständnis für Neuorientierung"
Wir schätzen Quereinsteiger und beschäftigen viele davon im Unternehmen - selbst in unsere Geschäftsführung. Was anfänglich wie ein „Umweg“ aussieht stellt sich schließlich oft als wertvolle Erfahrungen heraus. In Ihrem Fall ging es im Gespräch eher darum, dass Sie trotz fehlender Vorkenntnisse, zu wenig Berufserfahrung und fachlichem Wissensdefizit darauf bestanden haben, nicht auf einer „Junior“- Position beginnen zu wollen, sondern gleich als Senior Account Manager einzusteigen. Leider hat sich im Rollenspiel und auch in der Besprechung der fachlichen Themen gezeigt, dass Ihre Qualifikationen dafür noch nicht ausreichen. Gerne hätten wir Ihnen die Möglichkeit eingeräumt diese im Rahmen einer Junior-Stelle auszubauen.

"Lebensunterhalt und Gehaltspaket"
Auch in den von Ihnen geäußerten Gehaltsvorstellungen hat sich gezeigt, dass für uns deine Vorkenntnisse und fachlichen Qualifikationen nicht mit Ihren Gehaltvorstellungen vereinbar sind. Dass von uns angebotene Gehalt für die Stelle als Junior wurde von Ihnen abgetan, da Sie angaben damit Ihren Lebensunterhalt nicht decken zu können. Daher rührte dann im Gespräch die Frage eines Kollegen, wie hoch denn ein Gehalt sein müsste um diesen Lebensunterhalt zu decken. Die Frage aus dem Zusammenhang zu nehmen empfinden wir hier als falsche Darstellung und irreführend.
Das von uns angebotene Gehaltsmodell hätte entgegen Ihrer Darstellung übrigens genau umgekehrt, also 60 % Fixum und 40 % Provision, funktioniert. Im Übrigen ein Modell, dass einige unserer Vertriebskollegen haben und schätzen, welches man aber selbstverständlich diskutieren und modifizieren kann.

"Fehlende Gebietszuteilung"
Können wir nicht nachvollziehen. Alle Vertriebskollegen sind Standorten und somit auch Vertriebsregionen zugeteilt. Die Zuteilung erfolgt bei uns jedoch nicht nach Postleitzahlen, sondern nach logischen Gebieten. Vielleicht kam dieser Punkt missverständlich bei Ihnen an.

"Spiel des „der Stärkste siegt“"
Leider konnten wir auch in Rücksprache mit den teilnehmenden Kollegen nicht klären was Sie damit meinen. "Machtspielchen" oder ähnliches liegen jedenfalls nicht in unserem Interesse und uns ist nicht klar, zu was diese in einem Vorstellungsgespräch dienen sollten. Wir wollen mit Hilfe von Vorstellungsgesprächen Menschen finden, welche gut in unser Team passen und diese dafür begeistern mit uns zu arbeiten.

Auch wenn die Chemie zwischen uns nicht gestimmt hat, wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre Neuorientierung und Ihren weiteren beruflichen Werdegang.