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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    133%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt selber steht nicht mehr im Vordergrund, nur noch Zusatzdienstleistungen egal ob Strom/Gas, Telefonverträge oder Versicherungen (Zusatzgarantie) für etwaige Geräte. Auf diese KPI‘s wird ständiger Druck ausgeübt, selbst „gute“ Zahlen sind nicht ausreichend. Man ist mehr Versicherungsverkäufer als Berater.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt zu wünschen übrig. Von Oben herab, mehr passiert da nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter der gleichen Abteilung und teils übergreifend ist vorhanden, kommt auf die Person natürlich an. Gibt aber auch überwiegend unkollegiales Verhalten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Handel halt schwierig, für manche sicher was für Familien eher weniger.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird ständig klein gehalten, bekommt unschöne Kommentare oder Bemerkungen. Menschlichkeit ist gar nicht vorhanden. Also da ist noch viel Luft nach oben.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr oder weniger man steht sich mehr die Beine in den Bauch und die Aufgaben die gegeben sind, sind eh nur mit den richtigen Kunden erfüllbar die am Ende zu allem Ja und Amen sagen.

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