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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
BetriebsarztPünktliche Gehaltszahlungen..
Dieses emotionale impulsive Durcheinander an Anweisungen, den Zusatzdruck, das Gehalt und pünktliche Bezahlung, die Ordnung, die Aufstiegsmöglichkeiten, die Verpflegung, und der Spaß an der Arbeit..
Die Kollegen die zusammenhalten. Das geregelte Gehalt. Die Arbeitbedingung.
Bezahlung nach Tarif und Einhaltung der monatlichen Arbeitszeit.
Extremer Druck, nicht wirklich realisierbare Ziele, Menschenunwürdige Kommunikation von Oben herab, das ständige klein halten der Mitarbeiter keine Wertschätzung übrig haben für getane Leistung/Arbeit, Lob selten bis gar nicht.. keine Dankbarkeit wenn man krank oder trotz anderer Vorhaben und Verpflichtungen dennoch länger auf Arbeit bleibt zur Unterstützung (meist gezwungen)
Definitiv die Samstagsarbeitszeiten oder die lockere Urlaubsplanung, spontan geht immer..Transparenz..das interne kleine Mobbing oder wie man es nennt..der Führungsstil was keine ist..
Mit der Führung und Wertschätzung steht und fällt alles.
Psychischer Druck nach unten. Ware wird nur noch als Transportmittel für den Verkauf von Zusatzdiensten betrachtet, welche für den Kunde oft nur teuer und wenig sinnhaft sind.
Anfangen den Mitarbeiter und seine Arbeit wertzuschätzen.
Gute Frage, ich glaube die Media /Saturn Titanic tut sich schwer mit einem Kurzwechsel..das geht schneller in den Führungsebenen in Ingolstadt, also da wird permanent gewechselt..
Es sind viele gute Mitarbeiter schon gegangen. Wertschätzung und Führung vielleicht mal überdenken. Auch die flexible Dienst und Urlaubsplanung.
Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte wie gute Beratung und Vielfalt in der Warenauswahl. Billig um jeden Preis kostet weitere Arbeitsplätze und Verkaufsqualität.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter der gleichen Abteilung und teils übergreifend ist vorhanden, kommt auf die Person natürlich an. Gibt aber auch überwiegend unkollegiales Verhalten.
In den Abteilungen ist ein guter übergreifender Zusammenhalt. Wobei mittlerweile auch jeder für sich selber steht.
In den Abteilung definitiv, wenn da nicht immer die Führung dazwischen steht..
Auf den unteren Ebenen hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Chemnitz-Röhrsdorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird ständig klein gehalten, bekommt unschöne Kommentare oder Bemerkungen. Menschlichkeit ist gar nicht vorhanden. Also da ist noch viel Luft nach oben.
Wertschätzung ist leider ins Hintertreffen geraten. Konflikte vorprogrammiert. Dazu müsste man wissen wo die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern sind. Daher sind auch viele gute Mitarbeiter gewechselt. Liegt wohl an der Führung.
Mmh da gab’s nen schönes Sprichwort, wie war’s gleich nochmal..„Führung heißt, andere groß zu machen, nicht andere klein zu machen.“
War früher mal gut, ist aber schon lange her. Leider gibt es keine Bewertungsumfragen "bewerten sie ihren Chef" mehr, wie das mal in den 90er Jahren üblich war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht zukunftsorientiert, Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden.
Hier wird leider außer Firmeninterne Schulung nicht viel getan. Lieber Neu einstellen als Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln. Wertschätzung und Führung.
Also Karriere macht man hier nicht unbedingt, da liebe Neue Leute eingestellt werden als einen guten Mitarbeiter die Chance zu geben..
Karriere bis zum Burnout nicht mehr ratsam. Weiterbildung nur wenn die nichts kostet. In erster Linie durch Webseminare.
