Die vierte Tansformationsrunde begonnen, ohne eine zu beenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher stand einmal der Mensch im Mittelpunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine fehlende Strategie, fehlenden Realitätssinn,
Verbesserungsvorschläge
Schau, wo die Leute stehen und kümmere dich darum, sie dorthin zu bringen, wo sie optimalen Nutzen bringen. Man muss nicht Transformations-Gurus von externen Beratungsunternehmen blind folgen. Insbesondere nicht, wenn diese sich nicht inhaltlich auseinandersetzen, sondern "blinden Gehorsam" (vertrauen Sie uns) einfordern ....
Arbeitsatmosphäre
Die dritte Transformationsrunde innerhalb von 2 Jahren demotiviert die Mitarbeiter
Kommunikation
Auf einem Townhall-Meeting erfahren Mitarbeiter, dass ihre Bereiche aufgelöst sind, kurz nachdem sie 3 Monate vorher in diese neuen Bereiche versetzt wurden
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet daran, diese zu verschlechtern
Work-Life-Balance
Was?
Vorgesetztenverhalten
Die meisten guten haben das Unternehmen verlassen oder sind kaltgestellt
Interessante Aufgaben
siehe Motivation
Gleichberechtigung
keine Frauen in Führungspositionen, gleiche Gehälter?
Umgang mit älteren Kollegen
keine diskriminierung
Arbeitsbedingungen
siehe Motivation ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist um Nachhaltigkeit bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt Handel
Karriere/Weiterbildung
Angeblich sollen alle Entwickler werden ..... :(