Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-25
Hildesheim
Vollzeit
adesso SE
2024-12-25
Dortmund
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Dortmund
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVertrauensarbeitszeit, die restlichen Benefits und früher flache Hirarchien gibt es nicht mehr.
Die Kollegen die da sind / der Zusammenhalt der arbeitenden Schicht.
Gehalt, Work-Life-Balance, kompetente Führungskräfte (fast alle selbst IT'ler inkl. technische Geschäftsführung), gute Kollegen, gute IT Community, neueste Technologien, spannendes Umfeld, teilweise gigantischer Traffic (3. größter Onlineshop Deutschlands)
Flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben und immer wieder offen für neue Ansätze und damit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Kolleginnen und Kollegen, Betriebsrat
Es macht den Eindruck als ob nur diejenigen befördert werden die 'gemocht' werden. Der Aktuelle Mitarbeiter Abbauprozess sieht so aus als ob autonome und mitdenkende Mitarbeiter, die auch mal sachlich ihre Meinung sagen, entweder durch "Nichtbeförderung" ignoriert oder gleich entlassen werden. Ich habe erlebt dass mir und meinen Kollegen die Kompetenzen in unserem Gebiet abgesprochen (IT Infrastruktur) wurde. Offiziell arbeiten wir "Agil", faktisch fühlt es sich nach stringentem micromanagement an. Am Ende verdient der Arbeitgeber meiner Meinung nach die Schulnote ...
Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das führt zu verunsicherten Mitarbeitern, die nicht wissen, ob sie ihren Arbeitsplatz behalten, wie ihre Stellenbeschreibung aussieht und die aufgrund dieses Wandels auch keine Beförderungen vornehmen. Die Zukunft ist unklar. Auch die Leitung der neuen Projekte ist chaotisch. Die mittleren Führungskräfte können nichts zur Lösung beitragen und sagen immer, sie seien nicht in der Lage, positive Veränderungen herbeizuführen.
Es gibt immer mehr Häuptlinge und die Indianer wirft man raus und beschäftigt externe Dienstleister. Alle fünf Jahre erfindet man das Rad neu am Mitarbeiterkarussel.
Manche Teams haben so viel Langeweile, dass sie sich selbst Aufgaben erstellen und diese sind für die Firma nicht gewinnbringend
Eine fehlende Strategie, fehlenden Realitätssinn,
Es gibt nicht genug weibliche Führungskräfte. Sie sagen, ihnen sei Vielfalt wichtig, aber die Führungskräfte sind alle weiße Männer. Wenn das Budget gekürzt wird und alle Beförderungen gestrichen werden, laufen die guten Mitarbeiter weg. Sie sollten einen Weg finden, sie zu halten. Gute Arbeit kann man nur mit guten Mitarbeitern leisten. Es gibt keine Aufstiegschancen.
Es ist ein Unterschied ob man seinen Weg kennt oder ob man ihn beschreitet.
Weiter an der Transparenz in der Kommunikation arbeiten. Gestartete Projekte abschließen und feiern oder klar abbrechen und nicht leise verblassen/vergessen lassen.
Weiterentwicklungspotential nutzen und dabei Erwartungshaltung / Rollenbilder und Entwicklungspfade + Möglichkeiten diese zu erreichen transparent aufzeigen und ermöglichen.
Mehr coole Features entwickeln und nicht nur bestehende Software ausrollen
Schau, wo die Leute stehen und kümmere dich darum, sie dorthin zu bringen, wo sie optimalen Nutzen bringen. Man muss nicht Transformations-Gurus von externen Beratungsunternehmen blind folgen. Insbesondere nicht, wenn diese sich nicht inhaltlich auseinandersetzen, sondern "blinden Gehorsam" (vertrauen Sie uns) einfordern ....
Der am besten bewertete Faktor von mediamarktsaturn technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im eigenen langjährigen Team überragend, teamübergreifend nicht vorhanden
Man arbeitet daran, diese zu verschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediamarktsaturn technology ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein. Sehr Arbeitsbezogen, wenig Zwischenmenschliche Kommunikation.
Es bessert sich langsam. Die Geschäftsführung der MMS Technology informiert bei wichtigen Themen per Videokonferenz.
Auf einem Townhall-Meeting erfahren Mitarbeiter, dass ihre Bereiche aufgelöst sind, kurz nachdem sie 3 Monate vorher in diese neuen Bereiche versetzt wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere hier nur noch für Newcomer im Management
MA die Karriere machen wollen tun das auch. Führungskräfte erkennen Talente schnell und unterstützen sie dabei sich zu entwickeln. Neueinsteiger erhalten 3 Fachbücher ihrer Wahl zur Begrüßung. Wenn ich mal ein Buch benötige kann ich dies bei meiner Führungskraft anmelden und er macht es in kurzer Zeit möglich, das gleiche gilt für Schulungen.
Es gibt aber kein MA Budget für Schulungen oder so
Erste gute Ansätze (Skill Management), aber kaum strukturierte, an den Rollen orientierten Weiterbildungsangebote. Lernplattformen (LinkedIn Learning, Coursera) werden ohne Vorankündigung abgestellt.
Angeblich sollen alle Entwickler werden ..... :(
