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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamilienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, sehr interessante Projekte
Vertrauensarbeitszeit, die restlichen Benefits und früher flache Hirarchien gibt es nicht mehr.
Interessante Aufgaben, neuste Technologien im Einsatz
Die Kollegen die da sind / der Zusammenhalt der arbeitenden Schicht.
Flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben und immer wieder offen für neue Ansätze und damit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es macht den Eindruck als ob nur diejenigen befördert werden die 'gemocht' werden. Der Aktuelle Mitarbeiter Abbauprozess sieht so aus als ob autonome und mitdenkende Mitarbeiter, die auch mal sachlich ihre Meinung sagen, entweder durch "Nichtbeförderung" ignoriert oder gleich entlassen werden. Ich habe erlebt dass mir und meinen Kollegen die Kompetenzen in unserem Gebiet abgesprochen (IT Infrastruktur) wurde. Offiziell arbeiten wir "Agil", faktisch fühlt es sich nach stringentem micromanagement an. Am Ende verdient der Arbeitgeber meiner Meinung nach die Schulnote ...
Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das führt zu verunsicherten Mitarbeitern, die nicht wissen, ob sie ihren Arbeitsplatz behalten, wie ihre Stellenbeschreibung aussieht und die aufgrund dieses Wandels auch keine Beförderungen vornehmen. Die Zukunft ist unklar. Auch die Leitung der neuen Projekte ist chaotisch. Die mittleren Führungskräfte können nichts zur Lösung beitragen und sagen immer, sie seien nicht in der Lage, positive Veränderungen herbeizuführen.
Es gibt immer mehr Häuptlinge und die Indianer wirft man raus und beschäftigt externe Dienstleister. Alle fünf Jahre erfindet man das Rad neu am Mitarbeiterkarussel.
Alle 24 Monate, Effizienz Programme mit Personalabbau.
Stellen werden nicht nach besetzt
Es gibt nicht genug weibliche Führungskräfte. Sie sagen, ihnen sei Vielfalt wichtig, aber die Führungskräfte sind alle weiße Männer. Wenn das Budget gekürzt wird und alle Beförderungen gestrichen werden, laufen die guten Mitarbeiter weg. Sie sollten einen Weg finden, sie zu halten. Gute Arbeit kann man nur mit guten Mitarbeitern leisten. Es gibt keine Aufstiegschancen.
Es ist ein Unterschied ob man seinen Weg kennt oder ob man ihn beschreitet.
Teams wieder mit mehr Mitarbeitern stärken
Mehr Gehalt bei mehr Leistung
Weiter an der Transparenz in der Kommunikation arbeiten. Gestartete Projekte abschließen und feiern oder klar abbrechen und nicht leise verblassen/vergessen lassen.
Weiterentwicklungspotential nutzen und dabei Erwartungshaltung / Rollenbilder und Entwicklungspfade + Möglichkeiten diese zu erreichen transparent aufzeigen und ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von mediamarktsaturn technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im eigenen langjährigen Team überragend, teamübergreifend nicht vorhanden
Man arbeitet daran, diese zu verschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediamarktsaturn technology ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich nicht einigen auf welchen Kanälen informiert wird...und will dabei möglichst hip erscheinen
Könnte besser sein. Sehr Arbeitsbezogen, wenig Zwischenmenschliche Kommunikation.
Es bessert sich langsam. Die Geschäftsführung der MMS Technology informiert bei wichtigen Themen per Videokonferenz.
Auf einem Townhall-Meeting erfahren Mitarbeiter, dass ihre Bereiche aufgelöst sind, kurz nachdem sie 3 Monate vorher in diese neuen Bereiche versetzt wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für die Mitarbeiter die sich im Sinne der GF verhalten, wer hinterfragt und sinnvollere Ideen äussert wird hier nie angehört oder befördert. Weiterkommen nur für Maulhelden die sich auf der Arbeit der Untergebenen ausruhen.
Karriere hier nur noch für Newcomer im Management
MA die Karriere machen wollen tun das auch. Führungskräfte erkennen Talente schnell und unterstützen sie dabei sich zu entwickeln. Neueinsteiger erhalten 3 Fachbücher ihrer Wahl zur Begrüßung. Wenn ich mal ein Buch benötige kann ich dies bei meiner Führungskraft anmelden und er macht es in kurzer Zeit möglich, das gleiche gilt für Schulungen.
Es gibt aber kein MA Budget für Schulungen oder so
Erste gute Ansätze (Skill Management), aber kaum strukturierte, an den Rollen orientierten Weiterbildungsangebote. Lernplattformen (LinkedIn Learning, Coursera) werden ohne Vorankündigung abgestellt.
Angeblich sollen alle Entwickler werden ..... :(
