114 Bewertungen von Mitarbeitern
114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Gehalt kommt noch zumindest pünktlich.
ergibt sich denke ich aus der Bewertung.
antwortet endlich mal auf die zahlreichen Vorwürfe in den Bewertungen, zeigt den Mitarbeitern das diese Gehör finden und optimalerweise ändert ihr etwas an dem desolaten Zustand dieser ehemals großartigen Firma.
grauenhaft, hat so ein bisschen sozialistische Züge einer Kolchose mit gaaaaaaaanz viel Planzahlen die regelmäßig nicht erreicht werden. Warum? Weil diese ebenfalls regelmäßig zu hoch sind.
intern lacht sogar der GF über die Organisation, ein Versagen jagt das nächste, Verschuldung abzgl Cashbestand bei etwas über 1 Milliarde! Respekt, muss man erstmal schaffen.
NEIN!
E-learning in verpflichtender Form, sonst definitiv gar nichts!
für alte Verträge noch OK, die neuen werden erleben was Altersarmut bedeutet, Gehälter knapp über Mindestlohn.
Betterway vorne und hinten fliegt alles in eine Tonne, faktisch also nicht gegeben.
nimmt ab
Respekt, Anstand, Ethik…alles Fehlanzeige, gleiches gilt für Rücksicht.
der GF des Marktes in dem ich bin ist mehrfach!!!! durch die Prüfung gefallen, verhält sich aber als wenn er einer der Gründer wäre, mit dem Unterschied, dass dies keine Despoten waren.
zu warm oder zu kalt, sucht euch etwas aus.
vorzugsweise digital oder alternativ immer gerne hinter dem Rücken , der GF geht mit gutem Beispiel voran.
außer dem GF ist hier niemand zu irgendwas berechtigt.
nein und wenn doch dann macht das Controlling dazu ca. 17 verschiedene Exel Auswertungen die täglich kommen und raubt damit jegliche Freude an der Aufgabe.
Standard nach Tarif
Viele Perks und Benefits
In manchen Abteilung sind Teams weiterhin unterbsetzt, das ist spürbar
Onlinekurse und In-Person Sprackurse, weiteres Portfolio wird zur Zeit ausgebaut
in meiner Abteilung gut, woanders kann ich nicht urteilen
Arbeitgeber ist sehr um gute Kommunikation bemüht
angemessen
Vertrauensarbeitszeit und 37.5 Stunden Woche - kann man nicht klagen.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss man betteln. Es wird nicht fair erhöht oder auch mal gar nicht.
Mein Vorgesetzter hat sich innerhalb von 4 Jahren 5x gewechselt. Da ist nicht wirklich eine Chance vorhanden, eine gute Connection aufzubauen.
Bei einer Gehaltserhöhung bekannt gegeben in der Abteilung wurden nur 5 Leute bevorzugt, obwohl es einigen mehr versprochen wurde.
Ohne Beförderung sieht es schwierig aus für die Karriere. Weiterbildung ist möglich durch beispielsweise Kurse
Jahre lang keine Beförderungen, somit nur wenig Gehaltserhöhung
Das Verhältnis von Geld und Position stimmt in vielen Teams nicht.
Selbst gefunden
Abteilungsabhängig aber Großteil ist in der Lage die Lehren zu vermitteln
Die pünktliche Bezahlung
Die mangelnde Wertschätzung. Der Umgang mit den Arbeitnehmern. Fehlende Kompetente Geschäftsführer mit Ahnung und Erfahrung in der Branche.
Wenn man nicht mehr zahlen will wenigstens die fleißigen Kollegen loben kostet kein Geld hebt aber die Wertschätzung. Arbeitszeiten wie gearbeitet und erfasst auch bezahlen und nicht die geleisteten Stunden kürzen und Pausen nicht pauschal abziehen obwohl sie gar nicht genommen werden können.
Immer weniger Mitarbeiter für immer mehr Aufgaben. Im Mittelpunkt steht der Online Handel.Kunden vor Ort sind nicht mehr wichtig.
Ist über die Jahre verloren gegangen
Wer nicht viele Ansprüche stellt fühlt sich hier wohl
Weiterbildung nur online und am besten nach Feierabend. Karriere kann man machen wenn man mit dem Chef verwandt ist.
Wird pünktlich bezahlt
Papier wird getrennt und Batterien entsorgt
Noch in der eigenen Abteilung gut. Aufs Haus gesehen schon eher schlecht
Werden wenn es geht rausgemobbt dann braucht man keine Abfindung zu bezahlen.
Keine Wertschätzung, immer mehr Fordern und die Ziele jeden Monat höher schrauben.
Kaum Kollegen,jetzt auch kaum noch Computer, alles soll über ein Dienst Handy eingegeben werden. Software läuft nicht,für alles den Teamleiter fragen.
Neuerdings auch noch todo Listen über Email von der Zentrale. Wer schon wegen Krankheit Urlaub und frei von Kollegen 3 Abteilungen alleine besetzt und nebenbei noch Ware am Lager herausgegeben muss findet das Toll. Es gibt auch noch Aufgaben vom Teamleiter aber keiner wünscht ein Feedback. Kommunikation nur Einseitig von oben nach unten.
Ich weiß jetzt nicht ob ich 5 Sterne geben muss weil alle gleich schlecht behandelt werden.
Durch das Abteilungsübergreifende Arbeiten lernt man auch die Dinge die einen eigentlich gar nicht interessieren, aber vielleicht ist es ja gut wenn man sich einen neuen Arbeitgeber sucht!
Persönliche Wertschätzung. Strategie für die Zukunft. Viele Initiativen
Gute Anstrengungen - Initiative „Better Way“
Branchenbedingt
Bedingt durch die Branche etwas männerdominiert
Unmut wegen ständigem Strukturwechesel/ Kündigungen
Kaum Überstunden
Kündigungen auch nach langer Firmenzugehörigkeit. Jüngere (in dem Fall ich) werden neu eingestellt
Sehr netter direkter Vorgesetzer. Auf Führungsebene undurchsichtiges Verhalten
So verdient kununu Geld.