118 Bewertungen von Mitarbeitern
118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung könnte mehr gefördert werden.
Kollegen und Teamzusammenhalt, Flexibilität, Homeoffice möglich
Wie oben genannt
Besseres Gehalt und ggf. Bonusleistungen
So schon nicht gut. Für einen M. Sc. extrem schlecht
Nichts
Alles
Den Fokus auf das wesentliche legen und daran arbeiten Prozesse zu entwickeln die auch gelebt werden und nicht nur sinnlos Meetings abhalten. Die Kernprobleme angehen und nicht immer nur wegwischen.
Im kleinen Team ok, aber alles was darüber kommt oder daneben liegt ist eine Katastrophe
Versucht man extern aufzuhübschen bringt aber intern nix
Braucht das wer?
...
nicht zeitgemäß
Generell kein Beweusstsein für irgendwas
Im kleinen Team ok, aber der Rest ist destruktiv und nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
no comment
Habe sowas in meinem beruflichen Werdegang noch nicht erlebt. Kann keine Mitarbeitergespräche führen und reagiert nur auf Hören sagen. Nicht in der Lage die einfachsten Dinge zu organisieren. Eine klassische Fehlbesetzung.
Das ich keine Campingausrüstung habe sagt alles.
Die einfachsten Kommunikationsarten wie Email funktionieren nicht oder werden nicht richtig angewandt. Es werden Meetings gemacht anstatt die Dinge anzugehen.
Alle gleich schlecht behandelt
Nö
Unter den Kollegen sehr gut, zur GL sehr schlecht
Durch Respektlosigkeit vor allem an Ehrlichkeit fehlt es der GL
Nur E-Lerning das wars
Sehr gut
Unterirdisch,
Sehr viel Druck.
Von manchen TL leider nicht immer
das Gehalt kommt noch zumindest pünktlich.
ergibt sich denke ich aus der Bewertung.
antwortet endlich mal auf die zahlreichen Vorwürfe in den Bewertungen, zeigt den Mitarbeitern das diese Gehör finden und optimalerweise ändert ihr etwas an dem desolaten Zustand dieser ehemals großartigen Firma.
grauenhaft, hat so ein bisschen sozialistische Züge einer Kolchose mit gaaaaaaaanz viel Planzahlen die regelmäßig nicht erreicht werden. Warum? Weil diese ebenfalls regelmäßig zu hoch sind.
intern lacht sogar der GF über die Organisation, ein Versagen jagt das nächste, Verschuldung abzgl Cashbestand bei etwas über 1 Milliarde! Respekt, muss man erstmal schaffen.
NEIN!
E-learning in verpflichtender Form, sonst definitiv gar nichts!
für alte Verträge noch OK, die neuen werden erleben was Altersarmut bedeutet, Gehälter knapp über Mindestlohn.
Betterway vorne und hinten fliegt alles in eine Tonne, faktisch also nicht gegeben.
nimmt ab
Respekt, Anstand, Ethik…alles Fehlanzeige, gleiches gilt für Rücksicht.
der GF des Marktes in dem ich bin ist mehrfach!!!! durch die Prüfung gefallen, verhält sich aber als wenn er einer der Gründer wäre, mit dem Unterschied, dass dies keine Despoten waren.
zu warm oder zu kalt, sucht euch etwas aus.
vorzugsweise digital oder alternativ immer gerne hinter dem Rücken , der GF geht mit gutem Beispiel voran.
außer dem GF ist hier niemand zu irgendwas berechtigt.
nein und wenn doch dann macht das Controlling dazu ca. 17 verschiedene Exel Auswertungen die täglich kommen und raubt damit jegliche Freude an der Aufgabe.
Standard nach Tarif
Viele Perks und Benefits
In manchen Abteilung sind Teams weiterhin unterbsetzt, das ist spürbar
Onlinekurse und In-Person Sprackurse, weiteres Portfolio wird zur Zeit ausgebaut
in meiner Abteilung gut, woanders kann ich nicht urteilen
Arbeitgeber ist sehr um gute Kommunikation bemüht
angemessen
Vertrauensarbeitszeit und 37.5 Stunden Woche - kann man nicht klagen.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss man betteln. Es wird nicht fair erhöht oder auch mal gar nicht.
Mein Vorgesetzter hat sich innerhalb von 4 Jahren 5x gewechselt. Da ist nicht wirklich eine Chance vorhanden, eine gute Connection aufzubauen.
Bei einer Gehaltserhöhung bekannt gegeben in der Abteilung wurden nur 5 Leute bevorzugt, obwohl es einigen mehr versprochen wurde.
Ohne Beförderung sieht es schwierig aus für die Karriere. Weiterbildung ist möglich durch beispielsweise Kurse
Jahre lang keine Beförderungen, somit nur wenig Gehaltserhöhung
Das Verhältnis von Geld und Position stimmt in vielen Teams nicht.
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