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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaMarktSaturn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

grauenhaft, hat so ein bisschen sozialistische Züge einer Kolchose mit gaaaaaaaanz viel Planzahlen die regelmäßig nicht erreicht werden. Warum? Weil diese ebenfalls regelmäßig zu hoch sind.

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1,0
KommunikationFührungskraft

vorzugsweise digital oder alternativ immer gerne hinter dem Rücken , der GF geht mit gutem Beispiel voran.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

der GF des Marktes in dem ich bin ist mehrfach!!!! durch die Prüfung gefallen, verhält sich aber als wenn er einer der Gründer wäre, mit dem Unterschied, dass dies keine Despoten waren.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

nein und wenn doch dann macht das Controlling dazu ca. 17 verschiedene Exel Auswertungen die täglich kommen und raubt damit jegliche Freude an der Aufgabe.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber ist sehr um gute Kommunikation bemüht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meiner Abteilung gut, woanders kann ich nicht urteilen

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