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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPersönliche Wertschätzung. Strategie für die Zukunft. Viele Initiativen
Kollegen und Teamzusammenhalt, Flexibilität, Homeoffice möglich
das Gehalt kommt noch zumindest pünktlich.
Viele Perks und Benefits
Die kreative Freiheit und das große Vertrauen. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich.
In manchen Abteilung sind Teams weiterhin unterbsetzt, das ist spürbar
Weiterbildung könnte mehr gefördert werden.
Die mangelnde Wertschätzung. Der Umgang mit den Arbeitnehmern. Fehlende Kompetente Geschäftsführer mit Ahnung und Erfahrung in der Branche.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung, Verbrennung der Mitarbeiter, keine Weiterbildung, niedriges Gehalt.
ergibt sich denke ich aus der Bewertung.
Wenn man nicht mehr zahlen will wenigstens die fleißigen Kollegen loben kostet kein Geld hebt aber die Wertschätzung. Arbeitszeiten wie gearbeitet und erfasst auch bezahlen und nicht die geleisteten Stunden kürzen und Pausen nicht pauschal abziehen obwohl sie gar nicht genommen werden können.
antwortet endlich mal auf die zahlreichen Vorwürfe in den Bewertungen, zeigt den Mitarbeitern das diese Gehör finden und optimalerweise ändert ihr etwas an dem desolaten Zustand dieser ehemals großartigen Firma.
Den Fokus auf das wesentliche legen und daran arbeiten Prozesse zu entwickeln die auch gelebt werden und nicht nur sinnlos Meetings abhalten. Die Kernprobleme angehen und nicht immer nur wegwischen.
Besseres Gehalt und ggf. Bonusleistungen
Veränderung der Führungskräftsriege ab Dep.Man. aufwärts und Prüfung der alten Strukturen (nicht auf Basis irgendwelcher Kennzahlen, sondern nach offenen Gesprächen mit den Mitarbeitern)!
Führungskräfte bauen sich ihre Welt "widewide wie sie ihnen gefällt" ohne Rücksicht auf Verluste guter Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
in meiner Abteilung gut, woanders kann ich nicht urteilen
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
2 Klassengesellschaft
Bei mir im Markt perfekt und habe ich so noch nie erlebt. In anderen Märkten ist das anders.
Im Team wie gesagt: Alles gut. Am Campus: Nicht immer die beste Laune. Hilfsbereitschaft ist auch nicht immer die größte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Neuerdings auch noch todo Listen über Email von der Zentrale. Wer schon wegen Krankheit Urlaub und frei von Kollegen 3 Abteilungen alleine besetzt und nebenbei noch Ware am Lager herausgegeben muss findet das Toll. Es gibt auch noch Aufgaben vom Teamleiter aber keiner wünscht ein Feedback. Kommunikation nur Einseitig von oben nach unten.
Die einfachsten Kommunikationsarten wie Email funktionieren nicht oder werden nicht richtig angewandt. Es werden Meetings gemacht anstatt die Dinge anzugehen.
vorzugsweise digital oder alternativ immer gerne hinter dem Rücken , der GF geht mit gutem Beispiel voran.
Die "alteingesessenen" Führungskräfte argumentieren mit "das haben wir immer schon gemacht" und kennen Wertschätzung nur von hören-sagen.
Wenn man ein gutes Netzwerk hat, kann man zumindest viel über den Flurfunk erfahren. Ansonsten rufen wir Transparenz und finden keine vor.
Personelle Veränderungen die zum Teil Einfluss auf die eigene Arbeit haben werden gerne „vergessen“. Ist aber auch unangenehm, wenn gute und verdiente Mitarbeiter das Weite suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ohne Beförderung sieht es schwierig aus für die Karriere. Weiterbildung ist möglich durch beispielsweise Kurse
Onlinekurse und In-Person Sprackurse, weiteres Portfolio wird zur Zeit ausgebaut
Nur E-Lerning das wars
Weiterbildung nur online und am besten nach Feierabend. Karriere kann man machen wenn man mit dem Chef verwandt ist.
E-learning in verpflichtender Form, sonst definitiv gar nichts!
