Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPersönliche Wertschätzung. Strategie für die Zukunft. Viele Initiativen
das Gehalt kommt noch zumindest pünktlich.
Viele Perks und Benefits
Die kreative Freiheit und das große Vertrauen. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Tarifliche Bezahlung. Personalrabatt
In manchen Abteilung sind Teams weiterhin unterbsetzt, das ist spürbar
Die mangelnde Wertschätzung. Der Umgang mit den Arbeitnehmern. Fehlende Kompetente Geschäftsführer mit Ahnung und Erfahrung in der Branche.
Leider viel zu vieles... bei NPP-Umfragen wird wieder mal die Schuld bei den Mitarbeitern gesucht und HR erkennt scheinbar die Unzufriedenheit in den Bereichen nicht.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung, Verbrennung der Mitarbeiter, keine Weiterbildung, niedriges Gehalt.
Schlechte Stimmung im Unternehmen nicht an die Mitarbeiter weitergeben.
Wenn man nicht mehr zahlen will wenigstens die fleißigen Kollegen loben kostet kein Geld hebt aber die Wertschätzung. Arbeitszeiten wie gearbeitet und erfasst auch bezahlen und nicht die geleisteten Stunden kürzen und Pausen nicht pauschal abziehen obwohl sie gar nicht genommen werden können.
antwortet endlich mal auf die zahlreichen Vorwürfe in den Bewertungen, zeigt den Mitarbeitern das diese Gehör finden und optimalerweise ändert ihr etwas an dem desolaten Zustand dieser ehemals großartigen Firma.
- Fair, ehrlich und transparent handeln. Die "Taktiken" grenzen an gezieltem Betrug am Arbeitnehmer (geheime Erhöhung Gehaltsstufe ohne Gehaltserhöhung, Vertrag mit geringerem Gehalt als verhandelt, Hinhaltetechniken bzgl. Weiterentwicklung,...)
- (Junge) Talente fördern und motivieren sich in der Firma zu entwickeln und nicht nach kurzer Zeit gezwungen sein zu kündigen
- Prozesse überdenken/überarbeiten. Hohes Einsparpotenzial, was man in Form von Gehaltserhöhungen weitergeben könnte. Als Sachbearbeiter nur ca. 30% ausgelastet.
- Echte Führungskräfte einstellen/schulen. Aufgrund von Fachkräftemangel werden unqualifizierte Teamchefs eingestellt, deren ...
Kurz und knapp: Dezentralität der Märkte abschaffen! Das (vermeintliche) Mitbestimmungsrecht der Marktgeschäftsführer muss weg, das ist schon lange nicht mehr zeitgemäß und demzufolge viel zu kostenintensiv. Es braucht wieder starke Persönlichkeiten an der Spitze des Unternehmens, die sagen, wo der Hase lang läuft. Einheitliche Entscheidungen über die gesamte Firmengruppe, spart massiv Zeit und Geld, die Mitarbeiterzufriedenheit würde rapide steigen.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
in meiner Abteilung gut, woanders kann ich nicht urteilen
Im Team wie gesagt: Alles gut. Am Campus: Nicht immer die beste Laune. Hilfsbereitschaft ist auch nicht immer die größte.
Sehr gutes Team, sehr flexibel, wirklich guter Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
2 Klassengesellschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Neuerdings auch noch todo Listen über Email von der Zentrale. Wer schon wegen Krankheit Urlaub und frei von Kollegen 3 Abteilungen alleine besetzt und nebenbei noch Ware am Lager herausgegeben muss findet das Toll. Es gibt auch noch Aufgaben vom Teamleiter aber keiner wünscht ein Feedback. Kommunikation nur Einseitig von oben nach unten.
vorzugsweise digital oder alternativ immer gerne hinter dem Rücken , der GF geht mit gutem Beispiel voran.
Die "alteingesessenen" Führungskräfte argumentieren mit "das haben wir immer schon gemacht" und kennen Wertschätzung nur von hören-sagen.
Wenn man ein gutes Netzwerk hat, kann man zumindest viel über den Flurfunk erfahren. Ansonsten rufen wir Transparenz und finden keine vor.
Personelle Veränderungen die zum Teil Einfluss auf die eigene Arbeit haben werden gerne „vergessen“. Ist aber auch unangenehm, wenn gute und verdiente Mitarbeiter das Weite suchen.
Findet so gut wie nicht statt, die eine Abteilung weiß nicht was die andere macht oder kennt die entsprechenden Ansprechpartner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ohne Beförderung sieht es schwierig aus für die Karriere. Weiterbildung ist möglich durch beispielsweise Kurse
Onlinekurse und In-Person Sprackurse, weiteres Portfolio wird zur Zeit ausgebaut
Nur E-Lerning das wars
Weiterbildung nur online und am besten nach Feierabend. Karriere kann man machen wenn man mit dem Chef verwandt ist.
E-learning in verpflichtender Form, sonst definitiv gar nichts!
