Sparkurs des KL zerstört Potenzial des Standorts
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Parkplätze, schöne Umgebung des Standorts, eingespieltes Team, Team nimmt schnell neue Mitarbeiter auf, gegenseitige Wertschätzung unter Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht auf Bedürfnisse, Wünsche, Ideen der Mitarbeiter gehört wird und nicht auch nicht dafür interessiert wird; fehlende offene, transparente, wertschätzende Kommunikation zwischen KL und Team; Aufladen zusätzlicher Aufgaben wegen Personalmangel ohne Ausgleich; veralteter Tarifvertrag mit sehr schlechter Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
mehr Geld in Mitarbeiter, Gebäude und Rehabilitanden investieren, um Personalmangel zu beheben; Mitarbeiter in Standortgestaltung einbeziehen, ernst nehmen, wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
war im Team jahrelang super, Veränderung vor 1,5 Jahren (Sollstellenkürzungen, Fluktuation, Unzufriedenheit)
Kommunikation
im Team super, durch Kaufmännische Leitung grottig
Kollegenzusammenhalt
Trotz Personalnot geben alle gemeinsam ihr bestes.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten in meinem Bereich
Vorgesetztenverhalten
Kaufmännischer Leiter ist ein herzloser Zahlenmensch, ohne Rücksicht/Mitgefühl/Verständnis für überarbeitetes Personal bzw. ohne Veränderungswillen(?)
Interessante Aufgaben
vielfältiges Arbeitsfeld, auch wenn nach einigen Jahren Routine eingekehrt ist
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden meines Wissens nach gleich bezahlt und gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung und Wertschätzung langjähriger Kollegen fehlt durch KL komplett; das Team ist über jeden froh, der nicht kündigt
Arbeitsbedingungen
„Ergonomischer Arbeitsplatz“ besteht aus einem Standard-Bürostuhl. Kein höhenverstellbares Mobiliar, keine Rückenschulungen, kaum betriebliches Gesundheitsmanagement, Stress und Überlastungen in allen Berufsgruppen ohne Änderung in Sicht
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Durchschnitt durch veralteten Tarifvertrag. Baldige Änderung? Kaufmännische Leitung agiert nicht mit Gewerkschaften, welche für eine bessere Vergütung der Mitarbeiter kämpfen, sondern wartet Friedenspflicht-Frist ab.
Image
Durch Tarifstreit auch öffentlich kein gutes Bild, wenige positive Rezensionen bei Google.
Karriere/Weiterbildung
Die stehen 5 Weiterbildungstage im Jahr zu, die du aber kaum nutzen kannst, aufgrund von Überlastung. Externe (mit Kosten verbundene) Weiterbildungen werden seltenst genehmigt.