Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Median Kliniken GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Arbeit mit interessanten Projekten und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird überwiegend positiv bewertet, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch gibt es Kritik an der internen Akademie und Einschränkungen bei der Karriereentwicklung.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, allerdings besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit Vorgesetzten und zwischen den Abteilungen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte gestärkt werden, insbesondere im Hinblick auf den Einsatz von Plastikverpackungen und Papierverbrauch.
In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen bemängeln. Das Gehalt ist branchenüblich, aber es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation mit Vorgesetzten und zwischen Abteilungen
Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
Gleichberechtigung und Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Median Kliniken GmbH wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet, wobei die Erfahrungen variieren können. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt stark, die teamübergreifende Kommunikation könnte jedoch verbessert werden. Es gibt eine besondere Bindung innerhalb der Berufsgruppen und die Zusammenarbeit mit dem neuen Sanitätshaus wird positiv hervorgehoben.
Trotz einiger Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten unter den Mitarbeiter:innen, hat sich der Zusammenhalt insgesamt verbessert. Die Unterstützung ist abteilungsübergreifend spürbar und es wird betont, dass man sich auf seine Kolleg:innen verlassen kann. Bei Median Kliniken GmbH wird auch Wert auf außerberufliche Aktivitäten gelegt, um den Zusammenhalt zu stärken.
Die direkte und offene Kommunikation wird geschätzt und Beziehungen zu Vorgesetzten können von Vorteil sein. Dennoch sollte beachtet werden, dass nicht alle Mitarbeiter:innen lange im Unternehmen bleiben. Insgesamt wird der Zusammenhalt als gut bewertet, insbesondere in der Zentrale.
Die Arbeitsatmosphäre bei Median Kliniken GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen die familiäre Atmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team schätzen, fühlen sich andere nicht ausreichend wertgeschätzt und anerkannt. Es gibt auch Hinweise auf eine hohe Fluktuation im Unternehmen und Kritik an unorganisierten Abläufen sowie Ignoranz von Bedürfnissen und Belastungsgrenzen.
Trotz dieser Herausforderungen bemüht sich das neue Führungsteam um Verbesserungen. Es arbeitet daran, den Teamzusammenhalt zu stärken und eine Modernisierung der Unternehmenskultur einzuleiten. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird ebenfalls verbessert, während die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen generell gut ist. Es gibt auch positive Kommentare zur Hilfe und Wertschätzung, die Mitarbeiter:innen erfahren. Dennoch besteht weiterhin Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung der Arbeit und die Einhaltung von Absprachen.
Die Kommunikation innerhalb der Median Kliniken GmbH zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Einerseits wird die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und in Teammeetings als gut und wertschätzend beschrieben. Hier findet ein regelmäßiger Austausch über die Situation statt, was eine offene Atmosphäre fördert.
Andererseits gibt es Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation von Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Es wird berichtet, dass diese oft als gering bis nicht existent, katastrophal oder verbesserungswürdig empfunden wird. Dies führt zu einer wahrgenommenen Intransparenz und mangelndem Mitspracherecht bei Entscheidungsprozessen. Zudem werden komplexe Strukturen und schnelles Wachstum als Faktoren genannt, die die Kommunikation erschweren können.
Insgesamt besteht also Potenzial für Verbesserungen in der Kommunikation, insbesondere hinsichtlich Transparenz und Informationsweitergabe von Führungskräften.
Die Mitarbeiter:innen der Median Kliniken GmbH äußern gemischte Meinungen über das Verhalten ihrer Vorgesetzten. Ein Hauptkritikpunkt ist die interne Kommunikation, die als unzureichend empfunden wird. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft von oben nach unten durchgedrückt werden und die Vorgesetzten häufig nicht erreichbar sind. Zudem gibt es Anzeichen für ein angespanntes Arbeitsklima, das durch Konflikte zwischen den Vorgesetzten und mangelnde Wertschätzung beeinflusst wird.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist das Fehlen von Unterstützung und Einarbeitung für die Mitarbeiter:innen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Kostenträgern und der daraus resultierenden Patientenversorgung. Trotz dieser Herausforderungen wird die Zusammenarbeit mit den Stationsleitungen und dem Pflegedienst positiv bewertet. Es besteht jedoch Einigkeit darüber, dass sowohl die Geschäftsführung als auch die Gebietsleitung Verbesserungspotenzial haben.
MEDIAN ist ein modernes Gesundheitsunternehmen und Deutschlands größter privater Betreiber von Rehabilitationseinrichtungen, mit mehr als 120 Kliniken und Therapiezentren. In 13 Bundesländern stehen insgesamt 20.000 Behandlungsplätze in Rehabilitationskliniken, Akutkrankenhäusern, Therapiezentren, Ambulanzen und Wiedereingliederungseinrichtungen für die Behandlung und Betreuung von jährlich mehr als 230.000 Patienten zur Verfügung.
In den letzten Jahren haben wir uns stark weiterentwickelt und sind insbesondere durch die Fusion mit den RHM Kliniken im Jahr 2015 und die Zusammenführung mit den AHG Kliniken und Therapiezentren in 2016 zu einem der marktführenden Gesundheitsunternehmen herangewachsen. Im Oktober 2021 erfolgte durch den Zusammenschluß von MEDIAN und Priory - dem in Großbritannien führenden Anbieter von Einrichtungen zur Behandlung psychischer Erkrankungen - die europäische Expansion. Mit rund 15.500 Mitarbeitenden in Deutschland besitzen wir eine sehr hohe Kompetenz in allen Therapiemaßnahmen zur Erhaltung der Teilhabe – also der Selbstbestimmung und Eigenverantwortung im Leben – und gestalten die Entwicklung der medizinischen Rehabilitation in Deutschland aktiv mit.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere medizinischen Schwerpunkte umfassen die Fachbereiche Neurologie, Orthopädie, Psychosomatik/Psychiatrie sowie Innere Medizin/Kardiologie. Eine Besonderheit stellt die hohe Kompetenz im Rahmen der Abhängigkeitserkrankungen und Soziotherapie dar. Auch in medizinischen Spezialgebieten wie der Rehabilitation nach Leber- oder Nierentransplantation oder bei Hörstörungen, Tinnitus, Schwindel und nach Einsatz eines Cochlea-Implantats verfügt MEDIAN über modernstes Knowhow und umfassende Therapieerfahrung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
53%
Parkplatz
50%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Kantine
42%
Flexible Arbeitszeiten
38%
Mitarbeiter-Events
37%
Gesundheits-Maßnahmen
33%
Barrierefrei
31%
Homeoffice
25%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Rabatte
23%
Coaching
19%
Diensthandy
19%
Internetnutzung
14%
Essenszulage
12%
Hund erlaubt
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Firmenwagen
7%
Kinderbetreuung
3%
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Bandbreite an Jobs in der MEDIAN Unternehmensgruppe ist groß. Wir suchen u.a. :
Gesundheits- und Krankenpfleger
Ärzte aller Fachrichtungen
Psychotherapeuten
Ergotherapeuten
Sporttherapeuten
Physiotherapeuten
Verwaltungsangestellte
Menschen, mit Leidenschaft, Energie und Tatendrang
Standort
Standorte Inland
Wir kümmern uns in mehr als 120 Einrichtungen deutschlandweit um unsere Patienten. Für einen Überblick über die Standorte, besuchen Sie unsere Webseite
Es wird großer Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt. Dies hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich verbessert, was sehr erfreulich war. Die Behandlungsqualität für Patienten wird absolut groß geschrieben! Die Zusammenarbeit zwischen beiden Chefärzten/kaufm. Leitung/Abteilungsleitungen fand auf Augenhöhe statt und war harmonisch. Die Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams war großartig. Liebes Team der MEDIAN Klinik Odenwald, vielen Dank für die schöne Zeit bei euch!
Sehr kollegiale Zusammenarbeit im interdisziplinären Team, die richtig Spaß macht. Vorgesetzte sind gut erreichbar und engagiert. Viele junge Kollegen, gute Entwicklungschancen. Individuelle Förderung. Möglichkeit der individuell angepassten Zeiteinteilung, teilweise mit Option Home-Office. Behandlungsteams, die regelmäßige Supervision haben. Ein wunderschöner Ort, an den man jeden Tag wieder gerne hin kommt.
Der Arbeitgeber orientiert sich an den aktuellen Schwierigkeiten in der Gesundheitsbranche und erarbeitet gemeinsam mit den Mitarbeitern Möglichkeiten zur Verbesserung. Es findet in allen relevanten Themenbereichen ein ständiger Austausch zwischen Klinikleitung und den einzelnen Abteilungen statt. Lösung - und mitarbeiterorientiertes Arbeiten wird in dieser Einrichtung groß geschrieben.
-Bandbreite der Aufgaben -Möglichkeit sich weiterzuentwickeln -Gesundheitsstunden wöchentlich und die Möglichkeit die Trainingsgeräte/Schwimmbad zu nutzen -Regelmäßiges grillen für die gesamte Belegschaft, Ausflüge und Firmenevents -wirklich gutes Essen für die Mitarbeiter -guter Austausch und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern -flache Hierarchien innerhalb der Ressorts
Bestehenden Mitarbeitern wird es schwer gemacht, werden nicht umworben, um sie zu halten - im Gegenteil. Manchmal lässt der Umgang mit dem Personal zu wünschen übrig. Die zuverlässigen und fleißigen Mitarbeiter werden nicht belohnt. Die immer krank machenden und faulen Mitarbeiter kriegen das gleiche Geld. Teilweise unterschiedliche Verträge- der eine bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld, der andere nicht. Klinikleitung interessiert sich gar nicht für die Mitarbeiter.
Misshandlung auf psychischer und mentaler Ebene, Abwelzen der Verantwortung, lügen, dazu zwingen Patienten anzulügen, Beleidigungen für Figur, Gewicht und Mimik mancher Mitarbeiter, die Einstellung "wir Chefs haben nix falsch gemacht", die dreiköpfige Führungsebene lästert gegenseitig übereinander bei den Mitarbeitern auf herablassenste Weise.
Fast alles außer dem Gehalt. Keine Kollegialität. Die extreme Hierarchie. Traurige Aufgaben. Keine Weiterbildung, Stagnation. Den Standort und fehlende Sauberkeit. Die Unternehmensziele. Das Blabla der Unternehmensspitze, was angeblich alles gut läuft, während die Mitarbeitenden darüber lachen.
die Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung werden nicht wert geschätzt das Gehaltsniveau ist ein starres System es gibt keinerlei Sozialleistungen permanente Personalengpässe und damit einhergehende Über-/Belastung aufgrund zeitversetzter Stellenbesetzung
Gehälter sind miserabel. Überstunden werden vorausgesetzt, Abbau dieser wird nicht forciert. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und augenscheinlich keine Ahnung, was in den Abteilungen geleistet wird, um den Betrieb am laufen zu erhalten
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll, aber Mitarbeiterwertschätzung ist denke ich das wichtigste Schlagwort… dazu kommt Mitarbeiterverantwortung und das Wahrnehmen der und Eingehen auf die Stimmung im Haus, Transparenz und Offenheit für Ideen und Fragen. Eine Fehlerkultur, die für Vertrauen sorgt. Gehälter, die nicht frei verhandelbar sind. Vielleicht sollte man negative Bewertungen nicht mehrfach anwaltlich anzweifeln, sondern intern aktiv etwas gegen die mehrfach offen benannten Missstände unternehmen, dann werden solche Bewertungen nicht geschrieben und alle sind zufriedener. Eine bessere ...
Die höhere Fluktuation im Unternehmen ist nicht unbegründet aber daran arbeiten möchte man wohl nicht bzw. nur ungern. Ideen und Vorschläge z.B. zur Verbesserung von Arbeitsprozessen, anhören und ernst nehmen. Nicht wie bisher schnell und ohne weitere Diskussionen abschmettern. Die MA die "den Laden am Laufen halten", vor allem in der Verwaltung, ordentlich wertschätzen und nicht als selbstverständlich ansehen - der Arbeitsmarkt ist groß und gute MA werden überall gesucht. Außerdem sollten schnellstens Verbesserungen getätigt werden, um Ausfälle zu vermeiden. ...
Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern fördert das Vertrauen und verbessert das Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten können die Work-Life-Balance stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Zudem ist eine regelmäßige Weiterbildung und Karriereentwicklung entscheidend, um die Motivation und langfristige Bindung der Belegschaft zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Tja wenn viele dem Rentenalter entgegen schauen, schiebt man als jüngere Person schnell Mehrarbeit ...natürlich für das selbe Geld. Völlig klar. Wird es zu viel und man sagt es lieber mal folgt Auslachen und Angst schüren
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle, es wird unterstützt, wo es nötig ist. Im Team gutes Miteinander und gute Ergänzung von jungen und älteren Kollegen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich und kann insgesamt als gut beschrieben werden! Man hat jedoch die Möglichkeit, die Gehaltsverhandlung mitzubestimmen und daraus entstehen große Unterschiede und Ungerechtigkeiten. Gerade bei Mitarbeitern, die sich aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse oder charakterbedingter Schwäche etwas schlechter selbst vertreten oder anpreisen können. Das Grundgehalt ist eher niedrig. Die gute Bezahlung kommt aufgrund verschiedener, überdurchschnittlicher Zulagen zustande. Recht hohe Prämien für das Werben neuer Mitarbeitern! Belohnungssystem für Einspringen! Dienstverträge haben sich verschlechtert.., weniger Urlaubstage für eine von 38,5 auf ...
Kommt pünktlich. Letzte Jahr minimal Inflationsprämie. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Kann aber immer mehr sein. Pflege verdient deutlich mehr als wir Therapeuten. Haben auch mehr Zulagen. Schwimmbadnutzung und Fitnesstudio, Yoga durch Kollegin. BVG Ticket. Parkplätze. Mitarbeiterfeste, kleine Überraschungen wie Nikolaus, Osterhase, Adventskalender, Eis an heißen Tagen oder auch individuelle Dinge für Abteilungen bei besonderen Tagen. Vor kurzem auch Melone für uns alle. Weihnachtsgeschenke.
Ausbaufähig! Die Gehälter sollten einheitlicher gestaltet werden in den jeweiligen Arbeitsbereichen. Aktuell alles auf Verhandlungsbasis ( wer gut verhandeln kann ist im Vorteil) Da kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld gezahlt wird, eher unterdurchschnittlich.
Knapp über dem Mindestlohn, es sei denn man gehört den "überwachten Berufen" der Kostenträger an. Hier wurde kräftig aufgeschlagen, damit es noch genügend Mitarbeiter gibt. Die Verwaltung fällt da gnadenlos durch.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Akademie bei MEDIAN ist ein Witz. Von Fachpersonal fehlt jede Spur. Seminarleiter und -leiterinnen können nicht auf die kleinste Rückfrage zu einem Thema eine Antwort geben. Es scheint als hätte man denen gesagt so und so trägst du das Thema vor und das wars. Wissen und/oder Verständnis über das Thema herrscht da nicht.
Weiterbildungen werden komplett übernommen im Rahmen der üblichen Verträge. Man kann aber auch individuell ohne Vertrag Weiterbildungen selbst finanzieren und die Klinik ermöglicht einem die Freistellung sowie die Erstattung der Fahrtkosten.
Es wurde auf meine Wünsche eingegangen. Mindestens einmal im Jahr hatte ich mit meiner Vorgesetzten ein Entwicklungsgespräch. Mir war diese Vielfalt an Indikationen in dieser Klinik vorher nicht bekannt. Für jeden Geschmack ist etwas dabei.
Ich hatte hier das größtes Glück und Privileg mit einigen professionellen und netten Menschen zu arbeiten. Ich hatte hier eine tolle Unterstützung und zahlreiche Möglichkeiten weiterzukommen. Danke J.W
nicht entsprechend den Mitarbeiterwünschen, sondern orientiert an dem Bedarf der Klinikleitung. Das Antragsverfahren ist so kompliziert, dass viele Mitarbeiter darauf gar keine Lust mehr haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Median Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Median Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Median Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 550 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 443 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Median Kliniken als eher traditionell.
