Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
MEDIAN ist ein modernes Gesundheitsunternehmen und Deutschlands größter privater Betreiber von Rehabilitationseinrichtungen, mit mehr als 120 Kliniken und Therapiezentren. In 13 Bundesländern stehen insgesamt 20.000 Behandlungsplätze in Rehabilitationskliniken, Akutkrankenhäusern, Therapiezentren, Ambulanzen und Wiedereingliederungseinrichtungen für die Behandlung und Betreuung von jährlich mehr als 230.000 Patienten zur Verfügung.
In den letzten Jahren haben wir uns stark weiterentwickelt und sind insbesondere durch die Fusion mit den RHM Kliniken im Jahr 2015 und die Zusammenführung mit den AHG Kliniken und Therapiezentren in 2016 zu einem der marktführenden Gesundheitsunternehmen herangewachsen. Im Oktober 2021 erfolgte durch den Zusammenschluß von MEDIAN und Priory - dem in Großbritannien führenden Anbieter von Einrichtungen zur Behandlung psychischer Erkrankungen - die europäische Expansion. Mit rund 15.500 Mitarbeitenden in Deutschland besitzen wir eine sehr hohe Kompetenz in allen Therapiemaßnahmen zur Erhaltung der Teilhabe – also der Selbstbestimmung und Eigenverantwortung im Leben – und gestalten die Entwicklung der medizinischen Rehabilitation in Deutschland aktiv mit.
Unsere medizinischen Schwerpunkte umfassen die Fachbereiche Neurologie, Orthopädie, Psychosomatik/Psychiatrie sowie Innere Medizin/Kardiologie. Eine Besonderheit stellt die hohe Kompetenz im Rahmen der Abhängigkeitserkrankungen und Soziotherapie dar. Auch in medizinischen Spezialgebieten wie der Rehabilitation nach Leber- oder Nierentransplantation oder bei Hörstörungen, Tinnitus, Schwindel und nach Einsatz eines Cochlea-Implantats verfügt MEDIAN über modernstes Knowhow und umfassende Therapieerfahrung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 577 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Bandbreite an Jobs in der MEDIAN Unternehmensgruppe ist groß. Wir suchen u.a. :
Standorte Inland
Wir kümmern uns in mehr als 120 Einrichtungen deutschlandweit um unsere Patienten. Für einen Überblick über die Standorte, besuchen Sie unsere Webseite
Es wird großer Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt. Dies hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich verbessert, was sehr erfreulich war. Die Behandlungsqualität für Patienten wird absolut groß geschrieben!
Die Zusammenarbeit zwischen beiden Chefärzten/kaufm. Leitung/Abteilungsleitungen fand auf Augenhöhe statt und war harmonisch. Die Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams war großartig.
Liebes Team der MEDIAN Klinik Odenwald, vielen Dank für die schöne Zeit bei euch!
Der Arbeitgeber orientiert sich an den aktuellen Schwierigkeiten in der Gesundheitsbranche und erarbeitet gemeinsam mit den Mitarbeitern Möglichkeiten zur Verbesserung. Es findet in allen relevanten Themenbereichen ein ständiger Austausch zwischen Klinikleitung und den einzelnen Abteilungen statt. Lösung - und mitarbeiterorientiertes Arbeiten wird in dieser Einrichtung groß geschrieben.
-Bandbreite der Aufgaben
-Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
-Gesundheitsstunden wöchentlich und die Möglichkeit die Trainingsgeräte/Schwimmbad zu nutzen
-Regelmäßiges grillen für die gesamte Belegschaft, Ausflüge und Firmenevents
-wirklich gutes Essen für die Mitarbeiter
-guter Austausch und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
-flache Hierarchien innerhalb der Ressorts
Firma bemüht sich sehr um alle Mitarbeiter/innen. Bemüht sich auch aktiv darum, ältere Mitarbeiter über das Rentenalter hinaus zu halten. Zeigt sich hier auch sehr flexibel mit den Rahmenbedingungen (Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice etc.). Die Personalabteilung zeigt sich sehr engagiert, bei Gesprächswünschen von MA auch frühzeitig Perspektiven zu entwickeln.
Bestehenden Mitarbeitern wird es schwer gemacht, werden nicht umworben, um sie zu halten - im Gegenteil. Manchmal lässt der Umgang mit dem Personal zu wünschen übrig. Die zuverlässigen und fleißigen Mitarbeiter werden nicht belohnt. Die immer krank machenden und faulen Mitarbeiter kriegen das gleiche Geld. Teilweise unterschiedliche Verträge- der eine bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld, der andere nicht. Klinikleitung interessiert sich gar nicht für die Mitarbeiter.
Misshandlung auf psychischer und mentaler Ebene, Abwelzen der Verantwortung, lügen, dazu zwingen Patienten anzulügen, Beleidigungen für Figur, Gewicht und Mimik mancher Mitarbeiter, die Einstellung "wir Chefs haben nix falsch gemacht", die dreiköpfige Führungsebene lästert gegenseitig übereinander bei den Mitarbeitern auf herablassenste Weise.
Fast alles außer dem Gehalt. Keine Kollegialität. Die extreme Hierarchie. Traurige Aufgaben. Keine Weiterbildung, Stagnation. Den Standort und fehlende Sauberkeit. Die Unternehmensziele. Das Blabla der Unternehmensspitze, was angeblich alles gut läuft, während die Mitarbeitenden darüber lachen.
die Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung werden nicht wert geschätzt
das Gehaltsniveau ist ein starres System
es gibt keinerlei Sozialleistungen
permanente Personalengpässe und damit einhergehende Über-/Belastung aufgrund zeitversetzter Stellenbesetzung
Gehälter sind miserabel. Überstunden werden vorausgesetzt, Abbau dieser wird nicht forciert. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und augenscheinlich keine Ahnung, was in den Abteilungen geleistet wird, um den Betrieb am laufen zu erhalten
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll, aber Mitarbeiterwertschätzung ist denke ich das wichtigste Schlagwort… dazu kommt Mitarbeiterverantwortung und das Wahrnehmen der und Eingehen auf die Stimmung im Haus, Transparenz und Offenheit für Ideen und Fragen.
Eine Fehlerkultur, die für Vertrauen sorgt. Gehälter, die nicht frei verhandelbar sind. Vielleicht sollte man negative Bewertungen nicht mehrfach anwaltlich anzweifeln, sondern intern aktiv etwas gegen die mehrfach offen benannten Missstände unternehmen, dann werden solche Bewertungen nicht geschrieben und alle sind zufriedener. Eine bessere ...
Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern fördert das Vertrauen und verbessert das Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten können die Work-Life-Balance stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Zudem ist eine regelmäßige Weiterbildung und Karriereentwicklung entscheidend, um die Motivation und langfristige Bindung der Belegschaft zu fördern.
Stabiles Internet im ganzen Haus. (Für interne Zwecke als auch für Patienten, ersteres ist aber Grundlage)
Digitalisierung der Dokumentation ( Und zwar um Arbeitserleichterung zu schaffen! Nicht Mehraufwand)
Zu sagen daß Leute jeder Zeit das Gespräch aufsuchen können ist nett aber macht kein Sinn wenn die Leute keine Zeit haben ( und ihre Patienten nicht für das Gespräch Liegen lassen wollen)
Die Mediangroup sollte sich zu Herzen nehmen, was die Mitarbeiter beanstanden. Und die einzelnen Kliniken sollten( vor allem auf ihre langjährigen) Mitarbeiter hören, was man ändern könnte. Zufriedene Mitarbeiter schafft man, indem man ihnen das Gefühl gibt, wirklich gehört zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Tja wenn viele dem Rentenalter entgegen schauen, schiebt man als jüngere Person schnell Mehrarbeit ...natürlich für das selbe Geld. Völlig klar. Wird es zu viel und man sagt es lieber mal folgt Auslachen und Angst schüren
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle, es wird unterstützt, wo es nötig ist. Im Team gutes Miteinander und gute Ergänzung von jungen und älteren Kollegen
Es gibt wirklich viele Kollegen die schon 20 Jahre und deutlich länger da sind. Ich denke ohne entsprechende Wertschätzung wäre das nicht der Fall.
Aus meiner Sicht wird hier vorbildlich agiert. Da können sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Meine Erfahrungen sind durchweg, dass mit älteren Kolleg*Innen besonders wohlwollend umgegangen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Median Kliniken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich und kann insgesamt als gut beschrieben werden! Man hat jedoch die Möglichkeit, die Gehaltsverhandlung mitzubestimmen und daraus entstehen große Unterschiede und Ungerechtigkeiten. Gerade bei Mitarbeitern, die sich aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse oder charakterbedingter Schwäche etwas schlechter selbst vertreten oder anpreisen können. Das Grundgehalt ist eher niedrig. Die gute Bezahlung kommt aufgrund verschiedener, überdurchschnittlicher Zulagen zustande.
Recht hohe Prämien für das Werben neuer Mitarbeitern!
Belohnungssystem für Einspringen!
Dienstverträge haben sich verschlechtert.., weniger Urlaubstage für eine von 38,5 auf ...
Kommt pünktlich. Letzte Jahr minimal Inflationsprämie. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Kann aber immer mehr sein. Pflege verdient deutlich mehr als wir Therapeuten. Haben auch mehr Zulagen. Schwimmbadnutzung und Fitnesstudio, Yoga durch Kollegin. BVG Ticket. Parkplätze. Mitarbeiterfeste, kleine Überraschungen wie Nikolaus, Osterhase, Adventskalender, Eis an heißen Tagen oder auch individuelle Dinge für Abteilungen bei besonderen Tagen. Vor kurzem auch Melone für uns alle.
Weihnachtsgeschenke.
Im ersten Monat erhält man überhaupt kein Gehalt. Im zweiten Monat bekommt man lediglich 50 % des ersten Monats ausgezahlt. Das bedeutet, man arbeitet anderthalb Monate, um gerade einmal 25 % des Gehalts zu erhalten. Danach werden Beträge ohne jegliche Erklärung abgezogen, und in den folgenden Monaten wird der Lohn nicht vollständig ausgezahlt. Man ist gezwungen, ständig hinterherzulaufen – und das alles für einen Minijob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Die Akademie bei MEDIAN ist ein Witz. Von Fachpersonal fehlt jede Spur. Seminarleiter und -leiterinnen können nicht auf die kleinste Rückfrage zu einem Thema eine Antwort geben. Es scheint als hätte man denen gesagt so und so trägst du das Thema vor und das wars. Wissen und/oder Verständnis über das Thema herrscht da nicht.
Weiterbildungen werden komplett übernommen im Rahmen der üblichen Verträge. Man kann aber auch individuell ohne Vertrag Weiterbildungen selbst finanzieren und die Klinik ermöglicht einem die Freistellung sowie die Erstattung der Fahrtkosten.
Es wurde auf meine Wünsche eingegangen. Mindestens einmal im Jahr hatte ich mit meiner Vorgesetzten ein Entwicklungsgespräch. Mir war diese Vielfalt an Indikationen in dieser Klinik vorher nicht bekannt. Für jeden Geschmack ist etwas dabei.
nicht entsprechend den Mitarbeiterwünschen, sondern orientiert an dem Bedarf der Klinikleitung. Das Antragsverfahren ist so kompliziert, dass viele Mitarbeiter darauf gar keine Lust mehr haben.
man hat hier gute Aufstiegschancen, wenn man seine Arbeit gut macht. Ichspreche aus eigener Erfahrung. Weiterbildungsangebote sind hier auch sehr viele geben. Man wird hier viel unterstützt