Median 

Kliniken 

GmbH

Bewertungen

In den Bewertungen über das Vorgesetztenverhalten bei Median Kliniken GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und den Vorgesetzten wird teilweise positiv hervorgehoben, wobei Faktoren wie offene Kommunikation, respektvoller Umgang und die Möglichkeit, eigene Entscheidungen und Vorschläge einzubringen, gelobt werden. Insbesondere die Kommunikation auf Augenhöhe und die Erreichbarkeit der Vorgesetzten wird mehrfach positiv erwähnt, was auf eine grundsätzlich zugängliche Führungskultur hindeutet.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es ernsthafte Bedenken hinsichtlich des insgesamt respektvollen und zugänglichen Führungsstils, besonders auf höheren Leitungsebenen. Einige Bewertungen kritisieren mangelnde Empathie, unklare bzw. nicht nachvollziehbare Entscheidungen und einen dominanten Führungsstil. Auch die fehlende Transparenz und fehlende Anerkennung von Mitarbeitendenleistungen werden negativ bewertet. Diese widersprüchlichen Ansichten legen nahe, dass die Erfahrungen der Mitarbeitenden variieren können, abhängig von der Abteilung oder der spezifischen Führungskraft, mit der sie zu tun haben.

Im Bereich Kommunikation bei Median Kliniken GmbH herrscht insgesamt eine ausgewogene Stimmung, mit gemischten Bewertungen zu verschiedenen Aspekten des Informationsflusses. Positiv hervorgehoben wird die offene und transparente Kommunikation innerhalb der Teams. Mitarbeiter:innen schätzen, dass sie sich gut informiert fühlen, Austauschmöglichkeiten haben und Probleme ohne Hemmungen ansprechen können. Regelmäßige Meetings, Newsletter und Mitarbeitergespräche werden als förderlich für den Informationsaustausch angesehen, wenngleich einige Nutzer:innen Verbesserungspotenzial in der Transparenz sehen und Anregungen zu einer noch besseren Kommunikation außerhalb der eigenen Abteilung haben.

Jedoch gibt es auch deutliche Kritikpunkte zur internen Kommunikation, insbesondere im Bereich der dysfunktionalen Informationsflüsse. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine stark hierarchische und intransparente Kommunikation von Seiten der Führungsebene, wobei Informationen nur verzögert oder gar nicht weitergegeben werden. Vereinbarungen und Versprechen werden nicht immer eingehalten, was zu Unsicherheiten führt. Zudem wird ein Mangel an Koordination und Kooperation zwischen verschiedenen Abteilungen sowie eine generell schlechte Kommunikation von den oberen Ebenen angeführt, was den Informationsfluss negativ beeinflusst. Es besteht also ein wesentlicher Bedarf, die internen Kommunikationsstrukturen, insbesondere in Richtung der Führungskräfte, zu verbessern.

Die Arbeitsatmosphäre bei Median Kliniken GmbH wird von den Arbeitnehmer:innen größtenteils positiv bewertet, insbesondere bezüglich der kollegialen Zusammenarbeit. Viele Mitarbeitende beschreiben eine herzliche, teils familiäre Atmosphäre, in der das Arbeiten Spaß macht und ein konstruktives, freundliches Miteinander gepflegt wird. Dabei werden der Zusammenhalt im Team und die offenen sowie fairen Interaktionen hervorgehoben. Die Kolleg:innen werden als loyal und hilfsbereit wahrgenommen, und es gibt häufig positives Feedback für Ideen und gute Arbeit.

Gleichzeitig gibt es jedoch Kritik an der Führungsebene und der damit verbundenen Arbeitsatmosphäre. Einige Nutzer:innen berichten über inkonsistente Führungsstile und Spannungen am Arbeitsplatz, die auf ein Mangel an Wertschätzung und Unterstützung seitens des Managements zurückgeführt werden. Kritisiert werden u.a. unorganisierte Prozesse, fehlende Anerkennung der Mitarbeit und ein veraltetes Arbeitsumfeld. Diese negativen Aspekte werden teilweise als demotivierend wahrgenommen, was zu einem angespannten Arbeitsklima führt.

In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Median Kliniken GmbH ist die allgemeine Stimmung neutral. Die Bewertungen zu den Themen Below-Market Compensation Levels und Timely Payment and Negotiation zeigen eine gemischte Meinung der Mitarbeiter:innen. Viele Nutzer:innen erwähnen, dass die Gehälter zwar pünktlich gezahlt werden, jedoch oft unter dem Marktdurchschnitt liegen. Einige Bewertungen heben positive Aspekte hervor, wie angemessene Bezahlung im Vergleich zur Region und leistungsbezogene Boni. Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen, die auf verspätete, unvollständige oder fehlerhafte Gehaltszahlungen hinweisen und beklagen, dass Gehälter nur knapp über dem Mindestlohn liegen. Einige Nutzer:innen scheinen mit der Entlohnung generell unzufrieden zu sein, insbesondere im Hinblick auf fehlende Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Der Fokus auf pünktliche Gehaltszahlungen wird zwar positiv gesehen, jedoch zeigt sich in den Bewertungen ein einheitlicher Frust über fehlende Sozialleistungen und die Intransparenz bei der Gehaltsstruktur. Zudem bemängeln mehrere Nutzer:innen die fehlende Übereinstimmung mit Tarifverträgen und das Fehlen von Vorteilen wie betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen. Insgesamt besteht bei vielen Nutzer:innen der Eindruck, dass trotz vereinzelter Boni und Sonderzahlungen die Gehälter nicht den Erwartungen entsprechen und das allgemeine Vergütungsniveau noch verbessert werden könnte.