Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Agentur, in der man immer äußern darf was man sich wünscht und wie man sich entwickeln möchte.
Natürlich kann dies nicht in jedem Fall immer umgesetzt werden, aber man wird stets ernst genommen und gefördert, wenn man dafür einsteht.
Zudem hat sich die Geschäftsführung in den letzten Jahren extrem ins positive verändert, was die Kommunikation und Transparenz betrifft.
Durch das große Netzwerk der Serviceplan & Mediaplus Gruppe bieten sich tolle Möglichkeiten des Austauschs und der Vernetzung.
Besonders hervorzuheben ist jedoch der teamübergreifende Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man ist stolz ein Teil dieser Gruppe an Menschen gewesen zu sein, was durch diverse Afterwork Möglichkeiten und Formate auch von „Oben“ unterstützt wird.
Die Gehaltsmöglichkeiten und damit einhergehenden Beförderungszyklen sollten vielleicht an der ein oder anderen Stelle überdacht werden, um Wertschätzung in individuelleren Momenten sichtbar zu machen.
Allerdings ist dies meiner Meinung nach kein Mediascale-Problem, sondern ein Defizit, der sich durch die Branche zieht.
ein solch Manipulatives Umfeld habe ich in meinem Arbeitsleben noch nie erfahren. Sehr schade, aber ich bin sehr froh weg zu sein. Nicht zu vergessen, dass die Kündigungsfrist 4 Monate beträgt und es kein Betriebsrat im Unternehmen gibt. Mitarbeiter:innen werden nahe zu fast alle ausgebeutet.
Ein Betriebsrat!!!!
Die Arbeitsatmosphäre war äußerst unpersönlich und oft unangenehm. Die Freundlichkeit, die an den Tag gelegt wurde, wirkte in vielen Fällen sehr oberflächlich und hatte wenig mit echter, herzlicher Kommunikation zu tun.
Die Führungskräfte, Abteilungsleiter und Groupheads legen einen starken Fokus auf Manipulation, um den Mitarbeitern das Gefühl von "Wertschätzung" zu vermitteln, obwohl in Wahrheit der einzelne Mitarbeiter wenig Bedeutung hat. Der Umgang mit Vertrauen war ebenfalls problematisch – Kontrolle stand hier oft an erster Stelle.
Was besonders auffiel, war die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter: Je länger man im Unternehmen war, desto "besser" wurde man behandelt. Es wird immer von "Familie" gesprochen, was sehr alarmierend ist und das Arbeitsklima gut beschreibt. Manipulation um das Gefühl von Vertrautheit zu vermitteln, nur um Mitarbeiter gnadenlos auszunutzen und gegen einander auszuspielen.
Ich kann daher nur davon abraten, hier zu arbeiten, wenn man echte Wertschätzung, eine offene Kommunikation und ein respektvolles Arbeitsumfeld erwartet.
Gibt es nicht. Fast jeden Tag Überstunden, vor allem wenn man mit Kunden zutun hat, die auswendiger sind. Unfaire Arbeitsaufteilung und ständiges Gefühl von Burn Out Momenten. Nie wieder!
Als Trainee bekommt man eine einigermaßen "unterstützende" Weiterbildung und steigt meistens (wenn dein Grouphead dir nicht eine auswischen möchte) zum Junior Planer auf und ab da wird es schwieriger... Man muss nahezu betteln für einen neuen Titel und sich "beweisen", aber nicht nur mir der Arbeitsleistung sondern auch mit der "Treue zum Unternehmen". Bedingungslos treue Mitarbeiter:innen bekommen die schnellste Beförderung ;)
Für den Arbeitsaufwand, die ständigen Überstunden und "Afterworks" lässt die Bezahlung eindeutig zu wünschen übrig. Wer gut verdienen will, ist hier im falschen Unternehmen. Beförderungs-& Gehaltstops machen die Situation nicht besser. Vor allem die "niedrigeren" Berufspositionen verdienen nahe zu nichts...
Kolleg:innen wurden oft gegen einander ausgespielt und so kontrolliert, dass man kaum "schlecht" über seine Vorgesetzten reden konnte. Jeder hat jeden "ausspioniert, nur um besser bei der Führungskraft bzw. dem Grouphead darstehen zu können. Sehr schade...
Manipulatives Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Es wird ständig das Gefühl vermittelt, dass man so viel "Wertschätzung" und "Anerkennung" erhält, was in Wahrheit eine große Facette ist. Sobald man sich seinen Vorgesetzten anvertraut wird das nur gegen einen verwendet.
Da die HomeOffice Regelung drastisch verkürzt wurde, ist man gezwungen, mindestens 3 Tage aus dem Office zu arbeiten. Absurde Regelungen wie "nur 80 HO Tage, nur 16Tage ein Montag oder ein Freitag, kein HO vor Urlauben oder Feiertagen" tragen weiter zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und Kontrolle bei.
Die Kommunikation im Unternehmen war nahezu überbordend. Jeder Schritt und jede Aufgabe wurde streng überwacht, und bei der kleinsten "Pause" wurde sofort nachgefragt, ob man noch etwas zu tun habe. Besonders im Homeoffice waren die Kontrollanrufe auffällig, um sicherzustellen, dass alle auch "wirklich" arbeiteten. Diese ständige Überwachung führte zu einem Gefühl der Entmündigung und trug zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre bei.
Werkstudent:innen, Auszubildende, Trainees und alles andere, was "gerade erst angefangen hat" werden konstant das Gefühl gegeben, dass sie 150% geben müssen und nicht weniger. Fehler können passieren ja, aber man muss bereit sein, sein ganzes Privatleben aufzugeben und für das Unternehmen und die Events und Afterworks, etc. zu leben. Man wird zwar nicht "gezwungen" bei den Feierabend Events teilzunehmen, aber wenn man es nicht macht, spürt man die klare Ausgrenzung und je öfter es passiert, desto stärker wird es.
Ab und zu gab es interessante Kunden. Das heißt nicht, dass man selber an dem Kunden arbeiten darf. Jedem wird ein Kunde zugeteilt. Wenn dir dein Kunde nicht gefällt, hast du Pech gehabt.
Die Kollegen, die Dachterasse und Homeoffice
Es könnte hier so schön sein, aber die Teamleads, Unit Directors und die Gefäftsführung macht es einem nicht einfach.
Wenn das Gehalt angehoben werden würde, qualifizierte Leute gefunden und die Stimmung innerhalb der Agentur besser wäre, dann wäre es toll.
Glaube viele gehen aktuell nicht, weil es schwer ist was zu finden. Dies liegt auch an 4 MONATEN KÜNDIGUNGSFRIST....
Sobald keine FÜhrungskräfte in der Nähe sind, wir teilweise ausgepackt, wie es wirklich zugeht. Aufgaben werden ungerecht verteilt und einer macht viel mehr als der andere. Das kommt aber auf die Teams an. Es gibt auch Teams wo alles gerecht verteilt ist und die Stimmung gut ist
Würd sagen, bei den Kunden kommen wir sehr gut an!
Puh, das ist ein schwieriger Punkt.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und man bekommt nur einen Ausgleich, wenn man mehrere Wochenenden gearbeitet hat.
Es ist normal, dass man 1-2 Stunden mehr arbeitet und es kann sehr ermüdend sein.
Auch hier ist wieder die Führungskraft entscheidend. Es gibt auch Teams, wo mehr auf das Wohl der Mitarbeiter geschaut wird.
Was allerdings sehr positiv ist, man kann im Homeoffice arbeiten (fast so viel man will) und auch das Arbeiten im Ausland wird ohne großes hin und her genehmigt!
*EDIT*
Ab April müssen wir jetzt 3 Tage die Woche ins Büro kommen. Wer das Glück hatte davor einen Remote Vertrag abgeschlossen zu haben kann weiterhin von daheim aus arbeiten. Aber ab jetzt kann der Vertrag nicht mehr abgeschlossen werden.
Das wurde alles ohne Ankündigung beschlossen und es beschwert sich seitdem gefühlt jeder....
Das Gebäude wurde nicht dafür konzipiert, 100% der Mitarbeiter im Gebäude zu haben und jetzt seh ich mich schon wie ich nur noch einen Platz aufm Klo bekomme.....
Ähnlich wie oben schon beschrieben, kann das schwierig sein.
Man steigt zwar in der Regel in 2 Jahren von einem Trainee zu einem Planer auf, ab da wird es aber schwieriger.
Was man in den letzten Jahren gemerkt hat ist, du musst dich sehr gut mit den obrigen verstehen bzw. mit denen befreundet sein. Ab dann zählt in manchen Fällen nicht mehr die Leistung und du kommst nach oben.
Andere Leute die sich für die Agentur den Hintern aufreißen bleiben auf ihrer Position.
Der Grund, warum hier die meisten nicht schon früher abhauen. Die Kollegen sind in den meisten Fällen TOP!
Nach außen ist immer alles super locker und entspannt, sobald es aber zum Jahresgespräch kommt, zeigt sich das wahre Gesicht.
Positive Punkte sind plötzlich nicht mehr so relevant und negative werden aufgeblasen ohne Ende. Dies führt in 90% der Fälle dazu, dass das Gehalt entweder garnicht oder zu einem lächerlichen Teil erhöht wird. Und da muss man noch der Agentur dankbar sein.
Wir sind in einem neuen Gebäude am Ostbahnhof.
Es ist oft viel trubel und kann etwas laut werden, aber grundsätzlich ist das Gebäude sehr cool.
Die Dachtereasse im Sommer ist auch top! :)
In unserem wöchentlichen Meeting wird immer viel erzählt und man wird über die neuesten News unterrichtet.
Wenn die Kommunikation von den Teamleads nur auch so gut wäre........
Das Gehalt ist extrem dürftig. Damit kann man in München, wenn man eine normale Wohnung hat, kaum überleben bzw. sich irgendwas zurücklegen.
Wenn man das Thema anspricht kommt: "Die Gehälter sind eh schon der größte Kostenträger, hier können wir nichts machen" und "Wir sind halt in einer Agentur. Wenn du Geld verdienen willst, dann musst du gehen"
Super Aussagen! :D
Auch hier, sehr Teamabhängig.
Wenn du große und mutige Kunden hast, dann kann es super spannend werden. Auch bei nem Pitch kann man mitarbeiten wenn man will.
Es gibt aber auch Teams wo du jeden Tag das gleiche machst.
Persönliches Engagement wird wertgeschätzt, das Einbringen eigener Ideen wird gefördert und gerne gesehen, die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wird gezielt gefördert, die Kollegialität im Allgemeinen ist besser als bei jedem anderen der "von mir getesteten" Arbeitgebern. Auch Bemühungen um die Work-Life-Balance der Angestellten sind deutlich zu erkennen - eine absolute Rarität in einer Marketing-Agentur.
Bietet tolle Einstiegschancen und man lernt sehr schnell schwimmen im kalten Wasser. Der gute Zusammenhalt ist innerhalb dieser Agentur, woanders äußerst selten zu finden.
Es sind keine Hund im Office erlaubt und das Essen in der Kantine ist zwar gut aber schon bisschen teuer.
Gelebte Kultur in Sachen Überstundenausgleich, generell flexiblere Arbeitszeiten oder etwas mehr Gehalt als Ausgleich für die gute Work-Life-Balance. Weniger Workload würde auch schon helfen.
Mehr (optisch erkennbare) Vielfalt bei den Mitarbeitern.
Ist sehr abhängig vom jeweiligen Team. Bei einigen Konstellationen ist das Verhältnis kühler als bei anderen.
Die Agentur ist Teil der Mediaplus ergo Serviceplan und es wird ein Award nach dem anderen abgeräumt. Abgesehen von den Awards gibt es natürlich immer negative Erfahrungen in anderen Bereichen der Agenturgruppe aber in diesem Fall nicht.
In Sachen kurzfristige Urlaubsanfrage und Spontanität ist man hier sehr flexibel und fair gewesen - natürlich muss es immer eine Vertretung geben. Überstunden fallen je nach Kunde und Workload immer an, für die es aber kein Ausgleich gibt (jedenfalls keine ausgelebte Kultur).
Man wird immer gepusht wenn man danach fragt und es zulässt.
Das Gehalt ist durchschnittlich und Verhandlungsspielraum ist zwar da aber man muss sehr gute Gründe dafür liefern.
Im neuen Büro wird wert auf Mülltrennung und energiesparende Mittel gelegt.
Sehr sehr abhängig vom Team - mein Team war damals sehr hilfsbereit und es gab unabhängig vom Workload immer Unterstützung wenn man ernsthaft und frühzeitig danach gefragt hat. Wenn man Deadlines verpasst hat aus versch. Gründen, wurde gemeinschaftlich daran gearbeitet und im Anschluss gabs ein kurzes Gespräch, wieso weshalb warum es dazu kam und wie man es zukünftig besser machen kann. Nach Feierabend gab es trotz unnötiger Überstunden nie schlechtes Blut.
Die älteren Kollegen halten mit den jungen Leuten mit und haben sehr viel Know-How - auch zu aktuellen Themen.
Die Hierarchien sind sehr flach - noch nicht erlebt (auch nicht teamübergreifend), dass sich sein/e Vorgesetzte/r vor Kunden persönlich profilieren musste. Es wurde großes Vertrauen in einen gelegt und wenn notwendig Hilfestellung gegeben.
Persönliche Gespräche gestalten sich je nachdem wie viel man preisgeben möchte aber es wurde sich alles angehört und eine gemeinsame Lösung gesucht.
Neues und modernes Büro, Technik ist gut aber Laptops naja (Windows ist und bleibt eine Zumutung).
Es gibt wöchentlich immer ein Update mit allen Geschäftsführern & Teams wo man Personalentwicklungen oder auch den Stand zu aktuellen Pitches oder Änderungen mitgeteilt bekommt z.B. in Punkten wie Corona-Bonus. Die einzelnen Teams geben ein kurzes Update zu aktuellen Projekten, sodass man ein grobes Bild von ihrem Daily Business bekommt.
Für andere Themen gibt es ein übersichtliches Intranet.
Je nach Kunde kommt man auf den Genuss neue und innovative Ideen umzusetzen. Neue Ideen einzubringen war immer sehr willkommen aber frustrierend wenn es aus budget- oder zeittechnischen Gründen nicht realisiert wurde und das sehr oft.
Es gibt persönliche festgelegte Ziele, die die Mitarbeit in der Agentur anregen aber zum Teil unnötig viel Zeit abverlangen.
Es gibt viel Raum zur Selbstverwirklichung jeglicher Art. Persönliches Engagement in jede Richtung wird gerne gesehen und gefördert.
Resturlaub verfallen lassen ist nicht erlaubt, daher wird man angehalten, seinen Urlaub auch wirklich vollständig zu nehmen. Arztbesuche oder Notfälle während der Arbeitszeit sind kein Problem, sollte aber auch nicht ausgenutzt werden. Man genießt einen großen Vertrauensvorschuss.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es wird eher als negativ gesehen, wenn man an keiner oder nur wenigen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen möchte.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche wird hier ein überdurchschnittlicher Lohn bezahlt. Hinzu kommen viele Angebote und Vergünstigungen durch die Gruppe.
Es wird besonders darauf geachtet, dass die Aufgaben im Team fair und dem jeweiligen Niveau des Mitarbeiters angemessen verteilt werden. Wenn dann noch Kapazitäten frei sind, hilft man sich gegenseitig ohne große Widerreden. So viel Teamgeist habe ich zuletzt nur beim Sport erlebt.
Der perfekte Mix zwischen ehrlichem Feedback, konsequenter Führung und selbstbestimmter Arbeit mit Vertrauen des Vorgesetzten. Für Fragen oder Probleme gibt es immer ein offenes Ohr und konkrete Lösungsvorschläge.
Es wird das möglichste getan, um den Arbeitsalltag so angenehm wir nur möglich zu gestalten (kostenloses Obst und Kaffee, neueste Programme, schneller IT-Service, höhenverstellbare Tische, uvm.). Allerdings platzt das Gebäude aus allen Nähten und ein Umzug gestaltet sich durch die Größe der Gruppe als schwierig. Das jetzige Gebäude ist alt und hat keine Klimaanlage, sitzt man in einem Büro an der Straße, ist es mit offenem Fenster im Sommer zu laut. An den Lösungen wird gearbeitet, aber vorerst gibt es dafür einen Stern Abzug.
Durch die enge Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten wird für beide Seiten schnell klar, welche Aufgaben zu einem passen, welche nicht und wo noch Nachholbedarf ist. Ist man über- oder unterfordert kann man das jederzeit ansprechen und nach Lösungen suchen.
Wer sich einbringt und Einsatz zeigt, kann hier weit kommen.
Vom Werkstudenten zum Senior Planer, vom Praktikanten zum Teamleiter oder vom Diplomanden zum Geschäftsführer - hat es alles schon gegeben.
Wie in einer Agentur üblich fallen das eine oder andere Mal auch Überstanden an - das bringt einfach der Job als Dienstleister manchmal mit sich.
Insgesamt hält es sich aber absolut in Grenzen, gerade im Vergleich zu vielen anderen Agenturen. Außerdem gibt es eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit zu Mobile Office und viel Flexibilität, wenn es um Arzttermine, Behördengänge etc. geht.
Und nicht zuletzt: jeder Mitarbeiter wird dazu angehalten seinen Jahresurlaub komplett zu nehmen - zwischen Weihnachten und Neujahr ist die Agentur außerdem komplett geschlossen.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Vortragsreihen, externen Schulungen und Coachings
Für Agenturen eher überdurchschnittlich
Viele Mitarbeiterbenefits
breites Sportangebot
super Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams und auch zwischen den Teams
es gibt viele Events, die das Gemeinschaftsgefühl stärken
der Altersdurchschnitt liegt eher unter der 30...
Team-Büros statt Großraumbüros
zwei Monitore pro Arbeitsplatz
zunehmende Ausstattung der Mitarbeiter mit Notebooks
Klar gibt es einige Aufgaben, die sich wiederholen, aber das gehört zum Business. Die Vielfalt der Kunden ermöglicht es einem dennoch, sich stetig mit neuen Themen zu beschäftigen und über den Tellerrand zu blicken. Nicht zuletzt bekommt man auch durch die enge Zusammenarbeit mit den anderen Agenturen aus dem Haus immer wieder neue Einblicke.
besser geht nicht
Langeweile kam nie auf, aber Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen im Mediaumfeld wurde darauf geachtet, dass Teams und Accounts nicht unterbesetzt sind
klasse Fortbildungsprogramme, auch individuell ausgerichtet
es gibt halt nicht viele
Alle Entscheidungen und Prozesse sind sehr transparent
Angenehme Atmosphäre in Team-Büros (im Gegensatz zu den in der Branche üblichen Großraumbüros)
Faire Work-Life-Balance, v.a. im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche
Viele interne Schulungen zu einem breiten Themenspektrum und auch externe Schulungen können bei Bedarf belegt werden
Keine Einschränkungen
Absolut fair
Soft- und Hardware passt soweit
Regelmäßige Team- und Firmen-Meetings
Keine Einschränkungen
Man bekommt schnell Kundenkontakt und kann schnell Verantwortung übernehmen. Wie in jedem Job gibt es auch mal Routineaufgaben.
Nur nach außen hin.
Überstunden sind Pflicht. Ausgleich gibt es nicht. Wenn man pünktlich geht wird man schräg angesehen. Gleitzeit gibt es nur nur auf dem Papier
Bieten gute Programme Gruppenubergreifend
Absolutes ausnutzen des Überschusses an Anfragen.
Eher nur nach außen hin. Gruppenbildung.
Aufgabenverteilung und subjektive einseitige Beurteilungen
Alles abhängig vom Titel
Trotz vermittelter aufgabenvielfalt immer dieselben Aufgaben
Liebe/r Ex-mediascale Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung, wenn es auch schade ist, dass diese in vielen Punkten negativ ausfällt. Einige Kritik-Punkte resultieren aus unserem Status als Dienstleister für unsere Kunden. Zum Beispiel ist unsere eingeschränkte Gleitzeit der Erreichbarkeit für unsere Kunden geschuldet. Und ja, Überstunden gibt es in Agenturen und partiell sind sie wohl nicht zu vermeiden, denn ab und an wollen wie verhext alle Kunden gleichzeitig eine Kampagne und darauf haben wir keinen Einfluß. Nichts desto weniger stellen wir neue Kollegen ein, wenn wir merken, dass die Überstunden-Belastung über einen längeren Zeitraum andauert oder verteilen Aufgaben zwischen den Teams um - und über unsere offene Urlaubsregelung lassen sich Zeiten mit Überstunden ausgleichen. Nichts desto weniger sind wir sicher, in anderen Punkten wirklich gut zu sein. So bilden wir unsere Führungskräfte kontinuierlich für die Personalführung fort, die Türen der Geschäftsführung sind immer offen und um unseren Team-Spirit sorgen wir uns tatsächlich nicht. Denn unsere kleinen und großen Team- und Agenturevents sind immer ein Highlight. Dein ehrliches Feedback nehmen wir uns jedoch zu Herzen, denn jeder kann noch besser werden. Vielen Dank und alles Gute für deine Zukunft wünscht dir das mediascale Team.
So verdient kununu Geld.