Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mediascale die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war nahezu überbordend. Jeder Schritt und jede Aufgabe wurde streng überwacht, und bei der kleinsten "Pause" wurde sofort nachgefragt, ob man noch etwas zu tun habe. Besonders im Homeoffice waren die Kontrollanrufe auffällig, um sicherzustellen, dass alle auch "wirklich" arbeiteten. Diese ständige Überwachung führte zu einem Gefühl der Entmündigung und trug zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre bei.
Kolleg:innen wurden oft gegen einander ausgespielt und so kontrolliert, dass man kaum "schlecht" über seine Vorgesetzten reden konnte. Jeder hat jeden "ausspioniert, nur um besser bei der Führungskraft bzw. dem Grouphead darstehen zu können. Sehr schade...
Gibt es nicht. Fast jeden Tag Überstunden, vor allem wenn man mit Kunden zutun hat, die auswendiger sind. Unfaire Arbeitsaufteilung und ständiges Gefühl von Burn Out Momenten. Nie wieder!
Manipulatives Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Es wird ständig das Gefühl vermittelt, dass man so viel "Wertschätzung" und "Anerkennung" erhält, was in Wahrheit eine große Facette ist. Sobald man sich seinen Vorgesetzten anvertraut wird das nur gegen einen verwendet.
Ab und zu gab es interessante Kunden. Das heißt nicht, dass man selber an dem Kunden arbeiten darf. Jedem wird ein Kunde zugeteilt. Wenn dir dein Kunde nicht gefällt, hast du Pech gehabt.
Die Arbeitsatmosphäre war äußerst unpersönlich und oft unangenehm. Die Freundlichkeit, die an den Tag gelegt wurde, wirkte in vielen Fällen sehr oberflächlich und hatte wenig mit echter, herzlicher Kommunikation zu tun.
Die Führungskräfte, Abteilungsleiter und Groupheads legen einen starken Fokus auf Manipulation, um den Mitarbeitern das Gefühl von "Wertschätzung" zu vermitteln, obwohl in Wahrheit der einzelne Mitarbeiter wenig Bedeutung hat. Der Umgang mit Vertrauen war ebenfalls problematisch – Kontrolle stand hier oft an erster Stelle.
Was besonders auffiel, war die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter: Je länger man im Unternehmen war, desto "besser" wurde man behandelt. Es wird immer von "Familie" gesprochen, was sehr alarmierend ist und das Arbeitsklima gut beschreibt. Manipulation um das Gefühl von Vertrautheit zu vermitteln, nur um Mitarbeiter gnadenlos auszunutzen und gegen einander auszuspielen.
Ich kann daher nur davon abraten, hier zu arbeiten, wenn man echte Wertschätzung, eine offene Kommunikation und ein respektvolles Arbeitsumfeld erwartet.