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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEine Agentur, in der man immer äußern darf was man sich wünscht und wie man sich entwickeln möchte.
Natürlich kann dies nicht in jedem Fall immer umgesetzt werden, aber man wird stets ernst genommen und gefördert, wenn man dafür einsteht.
Zudem hat sich die Geschäftsführung in den letzten Jahren extrem ins positive verändert, was die Kommunikation und Transparenz betrifft.
Durch das große Netzwerk der Serviceplan & Mediaplus Gruppe bieten sich tolle Möglichkeiten des Austauschs und der Vernetzung.
Besonders hervorzuheben ist ...
Die Kollegen, die Dachterasse und Homeoffice
Persönliches Engagement wird wertgeschätzt, das Einbringen eigener Ideen wird gefördert und gerne gesehen, die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wird gezielt gefördert, die Kollegialität im Allgemeinen ist besser als bei jedem anderen der "von mir getesteten" Arbeitgebern. Auch Bemühungen um die Work-Life-Balance der Angestellten sind deutlich zu erkennen - eine absolute Rarität in einer Marketing-Agentur.
Bietet tolle Einstiegschancen und man lernt sehr schnell schwimmen im kalten Wasser. Der gute Zusammenhalt ist innerhalb dieser Agentur, woanders äußerst selten zu finden.
Es gibt viel Raum zur Selbstverwirklichung jeglicher Art. Persönliches Engagement in jede Richtung wird gerne gesehen und gefördert.
ein solch Manipulatives Umfeld habe ich in meinem Arbeitsleben noch nie erfahren. Sehr schade, aber ich bin sehr froh weg zu sein. Nicht zu vergessen, dass die Kündigungsfrist 4 Monate beträgt und es kein Betriebsrat im Unternehmen gibt. Mitarbeiter:innen werden nahe zu fast alle ausgebeutet.
Es sind keine Hund im Office erlaubt und das Essen in der Kantine ist zwar gut aber schon bisschen teuer.
Die Gehaltsmöglichkeiten und damit einhergehenden Beförderungszyklen sollten vielleicht an der ein oder anderen Stelle überdacht werden, um Wertschätzung in individuelleren Momenten sichtbar zu machen.
Allerdings ist dies meiner Meinung nach kein Mediascale-Problem, sondern ein Defizit, der sich durch die Branche zieht.
Es könnte hier so schön sein, aber die Teamleads, Unit Directors und die Gefäftsführung macht es einem nicht einfach.
Wenn das Gehalt angehoben werden würde, qualifizierte Leute gefunden und die Stimmung innerhalb der Agentur besser wäre, dann wäre es toll.
Glaube viele gehen aktuell nicht, weil es schwer ist was zu finden. Dies liegt auch an 4 MONATEN KÜNDIGUNGSFRIST....
Ein Betriebsrat!!!!
Gelebte Kultur in Sachen Überstundenausgleich, generell flexiblere Arbeitszeiten oder etwas mehr Gehalt als Ausgleich für die gute Work-Life-Balance. Weniger Workload würde auch schon helfen.
Mehr (optisch erkennbare) Vielfalt bei den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von mediascale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr sehr abhängig vom Team - mein Team war damals sehr hilfsbereit und es gab unabhängig vom Workload immer Unterstützung wenn man ernsthaft und frühzeitig danach gefragt hat. Wenn man Deadlines verpasst hat aus versch. Gründen, wurde gemeinschaftlich daran gearbeitet und im Anschluss gabs ein kurzes Gespräch, wieso weshalb warum es dazu kam und wie man es zukünftig besser machen kann. Nach Feierabend gab es trotz unnötiger Überstunden nie schlechtes Blut.
Der Grund, warum hier die meisten nicht schon früher abhauen. Die Kollegen sind in den meisten Fällen TOP!
Es wird besonders darauf geachtet, dass die Aufgaben im Team fair und dem jeweiligen Niveau des Mitarbeiters angemessen verteilt werden. Wenn dann noch Kapazitäten frei sind, hilft man sich gegenseitig ohne große Widerreden. So viel Teamgeist habe ich zuletzt nur beim Sport erlebt.
super Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams und auch zwischen den Teams
es gibt viele Events, die das Gemeinschaftsgefühl stärken
Eher nur nach außen hin. Gruppenbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediascale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Arbeitsaufwand, die ständigen Überstunden und "Afterworks" lässt die Bezahlung eindeutig zu wünschen übrig. Wer gut verdienen will, ist hier im falschen Unternehmen. Beförderungs-& Gehaltstops machen die Situation nicht besser. Vor allem die "niedrigeren" Berufspositionen verdienen nahe zu nichts...
Das Gehalt ist extrem dürftig. Damit kann man in München, wenn man eine normale Wohnung hat, kaum überleben bzw. sich irgendwas zurücklegen.
Wenn man das Thema anspricht kommt: "Die Gehälter sind eh schon der größte Kostenträger, hier können wir nichts machen" und "Wir sind halt in einer Agentur. Wenn du Geld verdienen willst, dann musst du gehen"
Super Aussagen! :D
Das Gehalt ist durchschnittlich und Verhandlungsspielraum ist zwar da aber man muss sehr gute Gründe dafür liefern.
Absolutes ausnutzen des Überschusses an Anfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Trainee bekommt man eine einigermaßen "unterstützende" Weiterbildung und steigt meistens (wenn dein Grouphead dir nicht eine auswischen möchte) zum Junior Planer auf und ab da wird es schwieriger... Man muss nahezu betteln für einen neuen Titel und sich "beweisen", aber nicht nur mir der Arbeitsleistung sondern auch mit der "Treue zum Unternehmen". Bedingungslos treue Mitarbeiter:innen bekommen die schnellste Beförderung ;)
Ähnlich wie oben schon beschrieben, kann das schwierig sein.
Man steigt zwar in der Regel in 2 Jahren von einem Trainee zu einem Planer auf, ab da wird es aber schwieriger.
Was man in den letzten Jahren gemerkt hat ist, du musst dich sehr gut mit den obrigen verstehen bzw. mit denen befreundet sein. Ab dann zählt in manchen Fällen nicht mehr die Leistung und du kommst nach oben.
Andere Leute die sich für die Agentur den Hintern aufreißen bleiben ...
Man wird immer gepusht wenn man danach fragt und es zulässt.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es wird eher als negativ gesehen, wenn man an keiner oder nur wenigen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen möchte.
Viele interne Schulungen zu einem breiten Themenspektrum und auch externe Schulungen können bei Bedarf belegt werden
