Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Thema und abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisch
Keine Veränderungen
Keine Wertschätzung
Keine Annahme von Wünschen aus Vorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Moderne WorkeLifeBalance einführen mit flexibleren Arbeitszeiten.
Abgegoltene Überstunden abschaffen, was der Flexibilität entgegen kommen würde.
Lohnerhöhung, wenigstens im Rahmen des Inflationsausgleich oder Weihnachts- Urlaubsgeld.
Weniger ProtzFirmenwagen und das Geld in Weiterbildung oder Mitarbeitergehälter stecken.
Sozialleistungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell arbeiten die Abteilungen ganz gut zusammen. Hohe Fluktuationsrate spricht allerdings für Spannung innerhalb der Firma.
Kommunikation
Trotz unzähligen Meetings wird keinerlei konkrete Festlegung geschaffen. Themen bleiben wochenlang präsent ohne qualitative Ergebnisse.
GF hat diesbezüglich keinerlei Geschick Gespräche auf einer gütemäßigen Ebene zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was innerhalb der Firma funktioniert, ist der Umgang untereinander. Kommunikation an der Stelle ist zwar ausbaufähig, jedoch fehlen Fachkräfte und Schulungen um die nächste Eene zu erreichen.
Work-Life-Balance
Festgelegte Arbeitszeiten ohne Flexibilität. Selbst die Kernarbeitszeit überschreitet die gesetzliche Tagesarbeitszeit von 8 Arbeitsstunden plus 30 Minuten Pausenzeit.
Moderne, gute Arbeitgeber für work Lifestyle Balance zeichnen sich durch gleitende Arbeitszeiten aus. Kernarbeitszeit sollte eine Zeit sein, in der Abteilungen mit Kundenkontakt besetzt sein müssen. Das ist in Ordnung. Aber auch das kann flexibel gestaltet werden.
Produktmanagememt wie Vertrieb sind sehr Kundenbezogen und durch vor Ort Schulungen meist an andere Zeiten gebunden.
Auch abgegoltene Überstunden sind ein Relikt altmodischer Zeiten.
Solche Dinge abzuschaffen und sich einer modernen Firmenpolitik zu verschreiben würde das Unternehmen attraktiver positionieren.
Vorgesetztenverhalten
Altmodische Firmenführung.
Respekt gegenüber Mitarbeitern ist minimalistisch.
Plattformbewertungen werden vermutlich von externe Firmen beantwortet. Das Interesse der GF eine positive Änderung anzustreben existiert nicht. Der Verdacht, dass Mitarbeiter abgehört werden steht regelmäßig im Raum und wurde noch nie dementiert.
Abteilungsleiter halten stets zu ihren Mitarbeitern. Haben allerdings keinen Einfluss auf Entscheidungen der GF.
Interessante Aufgaben
Das Produkt hat spannende Aspekte. Im Produktmanagement, Vertrieb oder Softwareentwicklung sind interessante und lehrreiche Aufgaben gegeben. Man lernt viel im medizinischen Bereich und interessante Menschen kennen.
Andere Abteilungen kann man schlecht bewerten, da der komplette Einblick und Firmenstruktur fehlen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die in Fokus der obersten Instanz geraten sind vor überhaupt nichts sicher. Unbegründete Kündigung und unwahre Behauptungen ziehen sich durch die Jahre.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Die unfelxiblen Zeiten wurden schon angesprochen.
Verlangen von Teilnahme an ausserbetrieblichen Veranstaltungen.
Werden Erklärungen falsch verstanden oder formuliert kann man sich auf beleidigende Rügen und Vorführen vor anderen Mitarbeitern gefasst machen.
Vorschläge verlaufen sich im Sande.
Es werden Laptops von Mitarbeiter zu Mitarbeiter weitergereicht. Fehlt Equipment werden alle Mitarbeiter als unfähig hingestellt. Es gibt wohl noch nicht mal eine Aufstellung der vorhandenen Ressourcen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ja nett einen Mercedes als Firmennamen zu erhalten, aber in Zeiten wie unseren unnötig. Die jährlich Kosten könnte man reduzieren und in Mitarbeiter stecken. E-Fahrzeuge mit Ladestationen wären modern.
Mülltrennung wird auch nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist, je nach Bereich in Ordnung. Wann man Erhöhungen bekommt oder fordern kann ist sehr schwammig. Die Launen der GF zwingen eher zur Kündigung als zur Verhandlung.
Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Die Bewertungen zum Aussenimage sprechen Bände.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist betriebsbedingt nicht möglich. Hat man seinen Posten wird daraus nicht mehr.
Weiterbildung ist als zu teurer Kostenpunkt gesehen.