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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungNiemand verpasst etwas, falls er dort nicht beschäftigt war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Auch ich wurde Leidtragender unprofessioneller & verstörender Aktionen u.a.:
Tatsächlich forderte mein Vorgesetzter mehrfach von mir eine Unterschrift zu tätigen, die Niemand abgeben muss.
Ich empfand es als sehr aggressiv, wie er auftrat und von mir forderte, eine Unterschrift zu tätigen. Das allein ist meiner Ansicht schon eine Grenzüberschreitung. Das war befremdliches Vorgesetztenverhalten. Ich unterzeichnete nicht, sondern belehrte ihn über die einzuhaltende Rechtslage.
Doch damit nicht ...
NICHTS - Außer:
Das alte Bewertungen nach vielen Monaten und Jahren angefochten werden. Das sorgt dafür, dass die alten Bewertungen teils sehr gut aussehen. Überarbeitete Bewertungen tauchen dann ganz oben in der Liste auf, es wirkt dann so, dass die alten Bewertungen weitestgehend gut waren und nur ein paar vereinzelte negative Bewertungen als aktuelle Bewertungen wahrgenommen werden.
Da hat sich der kleine Mann mit der Selbstdarstellung wirklich was bei gedacht, großartig! Um die Außendarstellung wird sich entsprechend gekümmert.
Drücken wir ...
Vieles - was mir am besten gefällt: Bei jedem Problem werde ich zunächst nach meinem Lösungsansatz gefragt. Die Chefs sind sehr zurückhaltend mit Vorgaben und fördern die Eigenständigkeit der Mitarbeiter.
Das Themengebiet, das Kollegium, das Gehalt und einfach die generelle Atmosphäre. In einem meiner vorherigen Jobs bekam ich Kopfschmerzen beim Gedanken morgen wieder arbeiten zu müssen. Das hatte ich in meinen ca. 2 Jahren noch bei mediCAD noch nie.
Ich würde sowas in einem Forum wie hier gar nicht sagen wollen. Nicht, weil ich Angst darum habe, dass die Personalabteilung mich findet und eliminiert, sondern weil ich finde, dass man sich einen eigenen Eindruck machen sollte. Ich glaube diese Firma, wie jede andere Firma, ist für manche Menschen besser und für andere einfach nicht geeignet. Wenn man gerne viel macht, viel lernt und dafür auch entsprechend entlohnt werden möchte, sei das in Form von Gehalt oder Erfolgserlebnissen, dann passt ...
- Der Umgang mit den Mitarbeitern.
- sehr hohe Erwartungen für die Gegenleistungen
- hohe Fluktuation
- micromanagement
- Wünsche und Bedürfnisse werden nicht berücksichtigt
Auch ich wurde Leidtragender unprofessioneller & verstörender Aktionen u.a.:
Tatsächlich forderte mein Vorgesetzter mehrfach von mir eine Unterschrift zu tätigen, die Niemand abgeben muss.
Ich empfand es als sehr aggressiv, wie er auftrat und von mir forderte, eine Unterschrift zu tätigen. Das allein ist meiner Ansicht schon eine Grenzüberschreitung. Das war befremdliches Vorgesetztenverhalten. Ich unterzeichnete nicht, sondern belehrte ihn über die einzuhaltende Rechtslage.
Doch damit nicht genug an diesem Tage. Ich war schon zu Fuß auf dem Weg nach Hause, ...
Das Menschen psychisch fertig gemacht werden.
Das Bewertungen und Vorschläge überhaupt nicht ernst genommen werden.
Es gibt nichts, was mich hier wirklich ärgert! Sicherlich lassen sich immer Kleinigkeit verbessern.
Modernisierung auf vielen Ebenen. Schulungen und Trainings optimieren. Eine PP-Präsentation mag im zweiten Schritt ganz nett sein. Das schulen auf zwischenmenschlicher Ebene müsste eingeführt werden.
Eine Coach anheuert, welcher einem beibringt Hand in Hand zu arbeiten.
Aufhören das Intranet als Schulungsplattform zu nutzen. Das Intranet ist nie aktuell.
Geschäftsführung durch neue Investoren ändern.
Führungsebene durch HQIB austauschen.
Neue Geschäftsführung
Probleme in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitern erkennen und lösen. Dann hat die Firma ein riesiges Potential in der Weiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von mediCAD Hectec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
5/5, kann man nicht anders sagen. Sei es das Technische, das Medizinische oder die Kombination Beider in der Software selbst - es gibt immer neue Dinge zu lernen, neue Erkenntnisse, neue Gelegenheiten. Es ist nicht einfach, es sind komplexe Themen. Aber umso erfüllender, wenn man eine Aufgabe erledigt oder ein Projekt erfolgreich abschließt.
Komplexes Produkt für komplexe Anforderungen
sehr abwechslungsreich
Das Produkt , die Idee ist grundsätzlich super . Wobei hier nur auf das schnelle Vertreiben von halb fertigen Produkten wert gelegt wird.
wer engagiert ist u. Leistungsbereitschaft zeigt, bekommt nach u. nach auch verantwortungsvollere/interessantere Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediCAD Hectec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schwieriger Personenkreis. Auf mich wirkt es so, dass selbst familienangehörige von Führungskräften bewusst den Kontinent verlassen haben. Niemals auf mündliche Aussagen verlassen! Vor jeder Unterschrift die man abgibt sollte (immer) ein Anwalt konsultiert werden, das ist natürlich schwierig, weil bei (gefühlt) jeder Unterschrift Druck aufgebaut wird. Wenn etwas ohnehin ungültig ist, wie teile des Arbeitsvertrages (Stand 2022), kann man ruhig unterschreiben, dann hat man den ersten Dummheitstest bestanden und wird eingestellt, danach kommen dann weitere, es muss jeder selbst wissen ...
Ziemlich viel Druck von oben. Sommerfest wird dann übertrieben Großkotzig gestaltet. Jedoch hat man übersehen, dass man bereits im 20ten Jahrhundert angekommen ist und man nicht mit teuren Events punkten kann.
Die Rechtfertigungen, wie bereits in einem anderen Punkt erwähnt, das Überwachen und sinnlose Prüfungen, die man regelmäßig schreiben muss, ohne dass einem je irgendwer erklärt warum diese Prüfungen stattfinden, gehen an die Substanz. Dank einiger Vorgesetzte verdienen auch viele Psychiater und Psychologen - danke fürs kaputt machen.
Mitarbeiterbedürfnisse werden nicht berücksichtigt. Vor lauter paranoider Angst wird der Mitarbeiter nicht von den Vorgesetzten gegenüber dem GF in Schutz genommen.
Katastrophale Führungsebene , keinerlei Empathie den Mitarbeitern gegenüber , stetig wird einem das Gefühl gegeben sofort ersetzbar zu sein.
Seltsames und befremdliches Vorgesetztenverhalten. Vergleiche auch weitere Bewertungen der Firma auf Kununu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer motiviert, fleißig und gewissenhaft arbeitet wird auch entsprechend gewürdigt
Durchaus. Mir wurden immer Gelegenheiten angeboten mich hochzuarbeiten, wodurch ich jetzt im PM bin. Für die Weiterbildung ist aber Proaktivität gefordert. Man bekommt Hilfe und Unterstützung, aber man muss sagen und zeigen, dass man diese auch will.
-Fortbildungen erhält nur die Geschäftsleitung.
- Die meisten Mitarbeiter bleiben nicht lange und wollen nur in der Branche irgendwo Fuß fassen
Macht man eher weniger bei Medicad Hectec auch wenn sich alles großartig anhört.
Man kann hier sehr schnell Karriere machen
