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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mediCAD Hectec die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unendliche Besprechungen, welche nie zu einem Ergebnis kommen. Hinterher muss man sich rechtfertigen, warum man denn nicht mehr geschafft hat.
Rechtfertigen muss man sich generell sehr oft.
Der Kalender muss öffentlich gemacht werden. Alle Termine müssen sichtbar sein. Hat man zu wenige Termine im Kalender stehen, muss man sich wieder rechtfertigen.
Leider kann aber kaum ein Vorgesetzter wirklich sagen, was er von einem erwartet. Die meisten Vorgesetzten sind auch nicht die Top Arbeiter oder hellsten Kerzen.
Der Wechsel in dieser Firma ist so hoch - da rentiert es sich gar nicht, dass man zusammenhält.
Es herrscht Null Flexibilität. Kernarbeitszeit von 08:30 Uhr bis 17:30 Uhr. 30 Minuten Pause. Abgesehen davon, dass Kernarbeitszeit eine völlig andere Bedeutung hat, ergibt diese Rechnung 8 Stunden und 30 Minuten. Also in der Woche 41,5 Stunden. Bei einer vertraglichen 40 Stunden Woche. Ganz versteh ich das nicht. 12 geleistete Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten. Aha. Man macht ja mit dieser Rechnung auf jeden Fall 6 Überstunden im Monat. Die sind also schon Voraussetzung? Arzttermine kann man überhaupt nicht ausmachen. Teilzeitkräfte haben Probleme mit der Kinderbetreuung.
Ziemlich viel Druck von oben. Sommerfest wird dann übertrieben Großkotzig gestaltet. Jedoch hat man übersehen, dass man bereits im 20ten Jahrhundert angekommen ist und man nicht mit teuren Events punkten kann.
Die Rechtfertigungen, wie bereits in einem anderen Punkt erwähnt, das Überwachen und sinnlose Prüfungen, die man regelmäßig schreiben muss, ohne dass einem je irgendwer erklärt warum diese Prüfungen stattfinden, gehen an die Substanz. Dank einiger Vorgesetzte verdienen auch viele Psychiater und Psychologen - danke fürs kaputt machen.
Bestimmt könnten die Aufgaben interessant sein - wenn man eingearbeitet werden würde - oder fachlich einwandfreie Schulungen für Mitarbeiter und den Bereich in dem man arbeitet stattfinden würde. Auch, wie die Abteilungen untereinander vernetzt sind kann man nicht erkennen.
An manchen Stellen scheint es sehr entspannt zu sein. Allerding beruht das eher auf Gruppenbildung, nach dem Motto: Gemeinsam sind wir stark - was nicht die Arbeit betrifft, sondern welches Donnnerwetter einem erwarten kann.