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Gehalt

Besser geht immer aber dafür wird der Mitarbeiter ausgequetscht

Meinung: Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen zu gering.

Die Sozialleistungen hier sind wirklich klasse! Es gibt eine Menge cooler Vorteile wie Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge, das Mitarbeiter-PC-Programm und JobRad – das macht die Arbeitsbedingungen wirklich attraktiv. Allerdings sehe ich Raum zur Verbesserung beim Gehalt, das liegt deutlich unter dem üblichen Marktwert. Eine Anpassung hier würde das Gesamtpaket für die Mitarbeiter noch stärker machen und ihre Motivation und Bindung ans Unternehmen steigern."

Gut! Potenzial nach oben, gibt es natürlich immer. ;)

Grundgehalt ist deutlich unterm Banchenschnitt. Gehalt wird bei Neueinstellungen beibehalten & die Arbeitsleistung erhöht, so scheint die Firma stetig wachsende Umsätze zu generieren. Manche Berufsgruppen scheinen im Gehalt adäquat, aber die meisten eher nicht.
Es gibt bei bestimmten Tätigkeiten Weihnachtsgeld, was allerdings eher 10% des Nettomonatsentgeltes entspricht. Urlaubsgeld gibt es nicht. Eine Art Gewinnbeteiligung gibt es, wo Mitarbeitende wie bei einer Bank Geld anlegen können und pro Jahr eine Art Gewinnausschüttung erhalten, falls die Firma in dem Jahr Gewinne verzeichnet, das Geld könnte allerdings eher als Investitionsgeld der Firma zugute kommen. Ebenso gibt es einen monatlichen Zuschuss zur Altersvorsorge, private Dienstwagennutzung, einen Jahresbetrag als Weiterbildungsunterstützung, einmal pro Jahr vergünstigte technische Geräte, Firmenevents, immerhin. Einen Inflationsausgleich gab es in Form einer Einmalzahlung, aber keine Anpassung des Grundgehalts. Ebenso existiert eine Art Einkatgorisierung des Gehalts in Gruppen mit horizontaler & vertikaler Steigerung. Dies entspricht aber eher einer Gehaltserhöhung aller 2 Jahre von ca. 5% Jahresbruttoentgelt, alsodürftig

attraktive Sozialleistungen und Prämien