Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
„Gesunde Menschen in gesunden Organisationen“ – unsere Vision begleitet uns tagtäglich bei unserer Arbeit. Wir sind bundesweit für unsere Kund:innen im Einsatz und haben es uns zur Aufgabe gemacht, deutsche Unternehmen auf ihrem Weg in eine gesunde Zukunft zu begleiten. Wir sind bereits seit 1997 am Markt für Arbeits- und Gesundheitsschutz tätig und beschäftigen mittlerweile annähernd 400 Experten:innen aus den unterschiedlichsten Professionen. Gemeinsam haben wir es geschafft, eines der führenden Dienstleistungsunternehmen auf unserem Gebiet zu werden.
Wir bieten Dienstleistungen rund um die Gesundheit von Mitarbeitenden an. Dabei erfüllen wir nicht nur die gesetzlichen Vorgaben nach dem ASiG, sondern möchten Unternehmen dabei unterstützen, eine nachhaltige Präventionskultur zu etablieren. Wir betrachten die Gesundheit von Mitarbeitenden ganzheitlich, die Psyche und die Physis. Wir beraten hierbei zu unterschiedlichen Themen wie bspw. Schlaf, Stress oder Ernährung.
Gestalte unsere Vision aktiv mit und bringe deine Fachexpertise in unsere Expertenfamilie. Wir fördern dich je nach Stärke und Fähigkeiten, damit du dich persönlich weiterentwickeln kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medical Airport Service GmbH.
Weiterbildung möglich. In eine andere Abteilung zu versetzen möglich. Neue Arbeitsbereiche kennenlernen
Flexible Arbeitszeiten, Dienstwagen, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Ich bin sehr glücklich die Medical Airport Service GmbH als meinen Arbeitgeber zu haben. Ich habe als Medizinisches Personal bereits in anderen kleinen Praxen gearbeitet. Besonders schätze ich, dass ich als Person und meine Arbeit wertgeschätzt wird. Das Miteinander, sowohl in meinem Team, als auch durch die Geschäftsleitung ist immer freundlich, kollegial und auf Augenhöhe. Wünsche, Kritiken und Verbesserungsvorschläge können immer direkt angesprochen werden. Es wird im Team alles gemeinschaftlich besprochen und geklärt bzw. entschieden. Auch auf die Bedürfnisse des ...
Es wird viel Vertrauen und Freiheit für die Arbeit geschenkt. Es gibt ein klares Ziel aber der Weg dahin bleibt offen und man kann viele eigene Ideen einbringen und umsetzen. Auch wenn man etwas ganz neues ausprobiert ist große Akzeptanz da, wenn etwas auch mal nicht funktioniert wie geplant. Das finde ich super! Es macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten und einem hohen Zusammengehörigkeitsgefühl. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Herausragende Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Benefits.
- sehr schlechte Feedbackkultur seitens der Vorgesetze (die Vorgesetzte war enttäuscht über eines ERSTEN Entwurf eines Leitfaden, daher Kündigung)
- zu enges Führen der direkten Kollegen
- Aufgabenstellung inklusive Zeitrahmen nach drei Wochen (grundsätzlich gut, allerdings eher in Projekten ;))
- Kein Diensthandy
- schlechte Verkehrsanbindung (allerdings die Möglichkeit auf einen Firmenwagen)
Die Abteilung Arbeitsmedizin fällt häufig hinten runter. Ich würde mir wünschen, dass diese Abteilung viel mehr einbezogen wird und mit ihnen kommuniziert wird. Häufig wird über die Köpfe der Mitarbeitenden entschieden.
- in einigen Abteilungen scheint das Unternehmen personell oft zu knapp besetzt zu sein
Etwas mehr Gehalt wäre schön und noch Urlaubs bzw Weinhanchtsgeld.
Wenn ich in den Außendienst fahre, würde ich mir schon ganz gern eine Tankkarte wünschen. Ich habe aktuell keinen Dienstwagen und muss daher die Benzinkosten für den Monat erstmal vorstrecken. Wenn ich öfters fahre, zum Beispiel wenn Kollegen kurz vorher krank werden, kommt im Monat doch schon ganz schön was zusammen. Ich freue mich zwar über das Geld, welches mir zusätzlich zum nächsten Gehalt mit überwiesen wird, aber dennoch reist es gerade an Weihnachten ein kleines Loch ins Portemonnaie.
Ich ...
Als Mitarbeiter sehe ich einige Möglichkeiten, wie das Arbeitsumfeld noch besser gestaltet werden könnte. In Bezug auf das Gehalt könnte eine Anpassung helfen, da es derzeit unter dem liegt, was in der Branche üblich ist. Ein angemesseneres Gehalt würde die Motivation und Bindung der Mitarbeiter stärken.
Ebenso wäre es hilfreich, wenn die Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten klarer definiert wären. Transparentere Richtlinien würden uns Mitarbeitern dabei helfen, unsere beruflichen Ziele innerhalb des Unternehmens besser zu verfolgen und zu verstehen, wie wir uns ...
Mehr Interesse und Sorge an Mitarbeitenden und deren Tagesgeschäft. Es war mal besser. Branchen- und erfahrungsgerechtes Gehalt. Bei Kunden nicht unter Wert verkaufen. Mehr auf Branche achten. Teils gibt es Projekte, die hier in den Kinderschuhen stecken und bei der Konkurrenz seit 10 Jahren existieren. Mehr Verantwortung in Form von Projekten übertragen. Auch mal Mitarbeitende nach deren strategischer Meinung fragen, sie haben einen besseren Überblick über die tägliche Zusammenarbeit. Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Ablegerstandorte nicht vergessen, mehr Aufmerksamkeit.
In den letzten beiden Jahren hat sich MAS-weit bereits viel getan und zum Positiven verändert, das wird auch sicher weiterhin der Fall sein- gerade in Bezug auf Digitalisierung und Fokus auf die einzelnen Regionen/Standorte
Schnellere Entscheidungen und nicht immer alles an Projekten sollte Priorität 1 haben. Nicht jedem Kundenvertrag hinterherrennen, bei denen Abwicklung und Abrechnung nicht in bestehende Strukturen passen.
Der am besten bewertete Faktor von Medical Airport Service ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ich kann endlich meine Ideen und Vorschläge einbringen, welche auch immer berücksichtigt werden.
Fortbildungen werden für jüngere Menschen mehr angeboten
Gute Mischung, viele weibliche Führungskräfte
Wenn es um Gleichberechtigung geht, haben wir hier eine gute Basis, aber es gibt noch Raum zur Verbesserung. In vielen Aspekten ist Gleichberechtigung definitiv gegeben, und das ist großartig. Dennoch erlebe ich gelegentlich Situationen, in denen ich das Gefühl habe, dass es noch nicht überall konsequent umgesetzt wird. Ich denke, wenn wir weiter an einem Bewusstsein dafür arbeiten und aktiv daran arbeiten, eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern, können wir das bereits Gute noch besser machen."
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Airport Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Grundgehalt ist deutlich unterm Banchenschnitt. Gehalt wird bei Neueinstellungen beibehalten & die Arbeitsleistung erhöht, so scheint die Firma stetig wachsende Umsätze zu generieren. Manche Berufsgruppen scheinen im Gehalt adäquat, aber die meisten eher nicht.
Es gibt bei bestimmten Tätigkeiten Weihnachtsgeld, was allerdings eher 10% des Nettomonatsentgeltes entspricht. Urlaubsgeld gibt es nicht. Eine Art Gewinnbeteiligung gibt es, wo Mitarbeitende wie bei einer Bank Geld anlegen können und pro Jahr eine Art Gewinnausschüttung erhalten, falls die Firma in dem Jahr Gewinne verzeichnet, ...
Gehalt auskömmlich, hält jedoch nicht mit Inflation schritt und im vergleich mit ähnlichen Jobs in der Umgebung leider weniger.
Meinung: Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen zu gering.
Sozialleistungen gut, Gehalt unterdurchschnittlich
Besser geht immer aber dafür wird der Mitarbeiter ausgequetscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man bekommt alle
Fortbildungen bezahlt, es wird gezielt gefördert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich gut! Es gibt regelmäßige Schulungen und Programme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich weiterzuentwickeln. Das ist super, weil es uns hilft, auf dem neuesten Stand zu bleiben und unsere Fähigkeiten zu verbessern. Was die Karrieremöglichkeiten angeht, sehe ich definitiv Potenzial. Es gibt Wege, aber manchmal könnten klarere Aufstiegsmöglichkeiten oder Richtlinien helfen, um die persönliche Entwicklung zu unterstützen. Alles in allem gibt es gute Chancen, aber es könnte noch transparenter sein.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten öfter im Jahr geboten werden, hier muss dringend das Bewusstsein gesteigert werden, dass gut ausgebildete Mitarbeiter, das größte Kapital der Firma sind.
Mitarbeitende werden motiviert sich weiterzubilden und ich persönlich habe ein Budget, über welches ich frei verfügen kann.
Interne Schulungen werden als Weiterbildung verkauft
Karriere nur durch Handauflegen oder über die Besetzungscouch