Ellbogenmentalität, starre Strukturen oder Kontrollwahn? Fehlanzeige! Hier ziehen alle an einem Strang.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter pflegen einen sehr lockeren und freundlichen Umgang, man hat Spaß bei der gemeinsamen Arbeit und stressige Situationen werden kollegial angepackt. Regelmäßige Firmenevents mit Freizeitcharakter tragen dazu bei, dass man sich nicht nur als reine Kollegen versteht.
In der sehr großzügig gestalteten Küche wird regelmäßig gemeinsam gekocht und gespeist.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings informiert sich die Belegschaft gegenseitig und wird auch durch die Geschäftsführung über die aktuellen Fortschritte und Entwicklungen informiert. Umfang und Häufigkeit der Meetings wurden in der Vergangenheit immer mal wieder angepasst, um das perfekte Maß zu ermitteln. Gleiches gilt für die abstimmende Kommunikation zwischen den Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Bezeichnend für den Kollegenzusammenhalt: Egal wie ausgelastet die Kollegen gerade selbst sind, Sie bieten immer Ihre Unterstützung an. Besser gehts nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun - so ist das eben in einem noch jungen und aufstrebenden Unternehmen. Durch flexible Arbeitszeiten ist es trotzdem kein Problem, Arbeit und Privates unter einen Hut zu bekommen. Urlaub kann jederzeit auch mal spontan genommen werden und die Geschäftsführung achtet darauf, dass die gewährten Urlaubstage auch in Anspruch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Unternehmensziele sind sehr ambitioniert und umfangreich und in den angepeilten Fristen nicht immer umsetzbar. Persönliche Ziele der einzelnen Mitarbeiter werden angemessen und in einem zeitlich realistischen Umfang definiert. Der Umgang ist absolut fair und auf Augenhöhe. Kritik wird sachlich geäußert und diskutiert und die Geschäftsleitung selbst ist offen und dankbar für Kritik.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen noch recht jung ist und nicht bis ins letzte Detail in feste Unternehmensstrukturen und Abteilungen aufgegliedert ist, fallen immer wieder auch Arbeiten an, die über den eigentlichen "Zuständigkeitsbereich" hinausgehen. Die eigenen Arbeiten sind durch die sehr entwicklungslastige Ausrichtung des Unternehmens immer zukunftsorientiert und dadurch spannend.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Ethnie und dererlei Dinge stellen nach meinem Befinden keine Entscheidungskriterien bei uns dar - weder für den Ein- noch für den Aufstieg. Die Geschäftsführung versteht, dass sich Vielfalt in der Belegschaft kann sehr positiv auf das Teamgefüge und letzlich auf die Arbeit auswirken kann und hegt daher den Wunsch nach mehr Vielfalt, da wir aktuell noch vergleichsweise homogen sind.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude wude erst 2020 fertiggestellt und verfügt über viele Fenster, eine Raumbelüftung und Fußbodenheizung. Wir haben eine Mischung aus kleineren 3-Mann Büros und einem dynamischeren Workspace. Das ganze ist sehr offen gestaltet und fördert den Austausch der Mitarbeiter, ohne dass man sich wie auf dem Präsentiertteller fühlt. Die IT-Ausstattung ist vollkommen angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produktion unserer Medizinprodukte findet vollständig in Deutschland statt und wir pflegen einen engen Kontakt zu unseren Dienstleistern und Zulieferern. Bei den Verpackungen versuchen wir, nicht nachhaltige Materialien soweit wie möglich zu vermeiden - was in Anbetracht der Anforderungen an Sterilverpackungen natürlich nicht ganz so einfach ist.
Unser Anspruch als Medizinproduktehersteller ist es, den Chirurgen die bestmögliche Therapiemöglichkeit für ihre Patienten anzubieten
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich gibt es Unternehmen, die besser bezahlen als ein junges aufsteigendes Unternehmen. Das Gehalt ist aber durchaus fair und perspektivisch gestaltet, Leistung, Verantwortung und Qualifikation werden entsprechend abgebildet. Eine betriebliche Altersvorsorge wurde ebenfalls eingerichtet
Image
In meinen Augen identifizieren sich alle Kollegen sehr mit dem Unternehmen und pflegen ein positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist aufstrebend und wachsend, sodass gesteigerte Verantwortung, Weiterbildungen und persönliche Entwicklung nicht einfach nur eine Möglichkeit darstellt, sondern fest mit dem Unternehmenserfolg verbunden sind. Die Geschäftsleitung organisiert proaktiv Weiterbildungen für das gesamte Team, wirbt aber auch für die individuelle Wahrnehmung von Schulungen, Weiterbildungen oder Kongress-Besuchen.