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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medical Magnesium die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medical Magnesium
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medical Magnesium
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Informationen bleiben auf der Strecke, ansonsten gut!

Bewertung lesen
5,0
Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, viele Teamevents

2,0
Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings , Inhalte redundant

2,0
Work-Life-Balance

Vordergründig wird es erwähnt , im Nachhinein wird von der Geschäftsleitung versucht Einfluss zu nehmen

1,0
Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte Personalführung, zwielichtiges Verhalten. Im Team wird auf kollegial gemacht hinter geschlossenen Türen wird viel manipuliert und Tatsachen verdreht. Hier liegt die größte Schwäche der Firma. Fähnchen im Wind.

2,0
Interessante Aufgaben

Es könnte sehr interessant sein, leider wird von der Geschäftsleitung zu viel gebremst, das ist der Sand im Getriebe. Keine klare Struktur erkennbar was es schwer macht.

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