12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich auch nach 6 Wochen noch keine Rückmeldung bekommen. Ich hab mittlerweile zwei Mal nach dem aktuellen Stand gefragt, leider ohne Erfolg.
Vor allem wenn es um eine Personal Stelle geht und der oder die Gegenüber vom Fach ist könnte man sich etwas mehr Mühe geben.
Zeitnah Rückmeldung geben und ehrlich gegenüber dem Bewerber sein, wenn die internen Prozesse einfach länger dauern.
Wie kann es sein, dass die Personalleitung sich am Montag über den Stand der Bewerbung bei der Fachabteilung erkundigen muss, am Freitag derselben Woche aber eine Standard-Mail verschickt, dass die Stelle zwischenzeitlich besetzt wurde?
Wertschätzung für Bewerber und potentielle Bewerber
Gehalt anpassen an das Image,
Wer Personal sucht, sollte es auch vernünftig behandeln und auch mit Bewerbern in Kontakt treten.
Ich bin eine examinierte Krankenschwester mit 13 Jahren Berufserfahrung
Dem Bewerber/der Bewerberin mehr Wertschätzung entgegen bringen, in etwa:
* Bewerbungsgespräch einigermaßen pünktlich beginnen (Wartezeit max. 10 Minuten), Verzögerungen erklären (mein Gespräch fing 20 Minuten später an als geplant und es gab weder eine Begründung noch eine Entschuldigung dafür - noch nie vorher erlebt).
* Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn das angebotene Gehalt um 15.000 EUR (!) niedriger ausfällt, als vom Bewerber bei der Bewerbung angegeben. Der Anfahrtsweg ist für viele sehr aufwendig, Fahrtkosten werden nicht erstattet.
Mir wurde mit 3 Jahren Berufserfahrung ein "Einsteigergehalt" in Aussicht gestellt. (Dieses Wort fiel genau so im Bewerbungsgespräch)
Wenigstens vorher telefonisch abklären, ob unter dieser Voraussetzung seitens des Bewerbers überhaupt noch Interesse an der Stelle besteht.
Ich hätte mir gern das Geld und die Zeit gespart.
Im Verlauf des Bewerbungsprozesses wurden insgesamt zwei Gespräche geführt, wobei eines in Amerang und eines in Bad Feilnbach stattfand.
Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm, insbesondere weil sich der Arbeitgeber viel Zeit genommen hat, alle meine Fragen ausführlich zu beantworten. Im ersten Vorstellungsgespräch wurde in erster Linie meine Persönlichkeit geprüft, wohingegen im zweiten Gespräch ein kurzes Assessment-Center durchgeführt wurde, bei dem nach kurzer Vorbereitungszeit eine Präsentation gehalten werden sollte. Danach wurden mir einige inhaltliche Fragen gestellt. Alles in allem war ich mit dem gesamten Bewerbungsprozess sehr zufrieden: Im Voraus konnte ich jederzeit Fragen stellen und auch nach den Gesprächen habe ich - im Vergleich zu anderen Arbeitgebern - sehr zeitnah Rückmeldung erhalten.
Es war eine sehr angenehme Atmosphäre. Zuerst haben sich die beiden Mitarbeiterinnen vorgestellt, danach ich.
Bei der Vorstellung wurde einmal der komplette Lebenslauf durchgearbeitet und Fragen dazu gestellt. Das Gespräch verlief sehr professionell, sodass sich auch all meine Fragen von allein beantworteten. Ich war sehr zufrieden mit dem gesamten Bewerbungsprozess.
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