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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDICE Arzneimittel Pütter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDICE Arzneimittel Pütter
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEDICE Arzneimittel Pütter
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    31%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    31%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besucherschnitt über allem... ein HO Tag pro Quartal.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifvertrag bedeutet Zeiterfassung. Es gibt auf jeden Fall mehr als genug zu tun und durch die 37,5h/Woche sammelt man schnell Überstunden. Diese können aber auf verschiedenen Wegen abgefeiert werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher und hilfsbereiter Umgang zwischen Kollegen untereinander und auch zu den Vorgesetzten. Mal stressigere und mal ruhigere Tage. Alles in normalen Ausmaßen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedenste Kommunikationswege werden genutzt um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu Halten.
Kommunikation auf Augenhöhe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice je nach Arbeitsbereich möglich. Durch eine sehr gute Kantine, das Fitnesstudio auf dem Gelände und weiteren kleineren Benefits wie z.B. einer Packstation kann man sich auch im privaten Bereich viel Zeit sparen.

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