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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-familiär
-freundliches Miteinander
-spannende Aufgaben
-flexible Arbeitszeit und Homeoffice
-Es gibt sehr gutes Frühstück und Mittagessen aus/in der Kantine sowie Snacks zu jeder Zeit an verschiedenen Stellen auf dem Gelände. Alles zu fairen Preisen.
-Kostenfreie Getränke (versch. Kaffee, Tee, Wasser)
-insgesamt viele Benefits und Freizeitangebote
Wenn man will, kann man sich einbringen
Tolle Wertschätzung bei Tagungen
Durchorganisiert bei Tagungen, Liegerungen und organisatorischen Dingen
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Feste
Alles sauber
Teils sehr gute Kollegen
Wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.
Das die Produktion angesehen wird wie der Schmutz der Firma. Es spricht niemand aus aber so denken viele innerlich. Sie würden es aber niemals zugeben.
Anzugträger grüßen keine Produktionsmitarbeiter, weil sie was besseres sind. Trotzdem immer grüßen liebe Produktion auch wenn nichts zurückkommt.
Arbeitsabläufe und Informationswege sind manchmal verwirrend
Umständlich bei Beantragungen und langer Dienstweg, es müsste alles etwas flexibler sein
Viel Bürokratie für den Außendienst
Gut und schlecht gleichzeitig finde ich, dass die Firma sehr schnell wächst...
Gut daran finde ich, einen relativ Zukunftssicheren Job zu haben in dem man finanziell abgesichert ist.
Schlecht daran finde ich, dass die Prozesse und Aufgaben dementsprechend schnell mit wachsen und die dafür benötigten Infos, für eine gute Umsetzung, da manchmal auf der Strecke bleiben.
Noch ziemlich verstaubte und hierarchische Führung. Hört einfach etwas mehr auf die eigene Truppe.
Prämienzahlungen übers Jahr verteilen, Gehaltserhöhungen für geleistete Arbeit als Anerkennung zwischendurch und individuell
Man müsste pro Monat für die Ganze Bürokratie einen Homeoffice Tag einlegen können. Das fehlt, weil das ist alles Arbeitszeit ad on ohne Ausgleich
In diesem für mich neuen beruflichen Abschnitt wurde ich mehr als herzlich aufgenommen. Die Kollegen sind sehr offen und vor allem hilfsbereit mich in meiner Tätigkeit zu unterstützen.
Loyalität zur Firma stärker belohnen in einer heutigen Arbeitswelt wo es ,,normal" ist den Arbeitgeber wie seine Zahnbürste zu wechseln.
Einige Strukturen sollten dringend und in allen Bereichen an das äußerst komplexe Produktportfolio angepasst werden. Bei der Effizienz gibt's es dort noch deutlich Luft nach oben. Außerdem sollten nicht ständig neue Produkte aufgenommen werden ohne sich von unrentablen aber arbeitsintensiven zu verabschieden.
Struktur, Führungskräfte evaluieren und befähigen. Die Wertschätzung, die sich bei MediCampus, MediGym etc. zeigt, auch auf die individuelle Ebene bringen.
Der am besten bewertete Faktor von MEDICE Arzneimittel Pütter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr hohes Umweltbewusstsein, mit Beteiligung an verschiedenen Aktionen (z.B. Müllsammelaktion). Bio-Mitarbeiterrestaurant mit regionalen Produkten, auch aus dem eigenen Gemüsegarten. Bienenstöcke mit eigener Honigproduktion. Solaranlage vorhanden.
Mehr als fünf Sterne.
Nachhaltigkeit ist großes Thema und wird intensiv angegangen.
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, Solarenergie, gesundes Essen in der Kantine, zahlreiche Sportangebote
Umweltbewusster als andere Firmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICE Arzneimittel Pütter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommt auf die Vorgesetzten an.
Manche sind menschlich und manche nicht, wie in jeder Firma
Sehr gemischt. Es gibt einige gute und authentische Vorgesetzte. Das Verhalten von dem Geschäftsführer ist leider sehr konservativ und nicht mehr zeitgemäß. Häufig auch sehr unfair! Das färbt sich auf einige junge Führungskräfte ab, was sehr schade ist und zu Demotivation führt!
Viele Team- und Abteilungsleitungen sind leider massiv überfordert, da viel zu viel verschiedene Dinge an diesen Knotenpunkten zusammenlaufen (sollen).
Der Umgang ist freundlich, aber die Arbeitsorganisation äußerst chaotisch.
5 Sterne für meinen direkten Vorgesetzten. Ansonsten leider nur 2 Sterne
Gute Fachkräfte sind nicht automatisch auch gute Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Zur Zeit noch nicht genau beurteilbar. Generell bietet das aktuelle Wachstum des Unternehmens natürlich viele Möglichkeiten. Weiterbildung ist intern sowie extern möglich und wird gefördert (Eigeninitiative meistens vorausgesetzt).
Ambitioniert zu sein bringt nichts. Keine Aufstiegsmöglichkeiten und dahingehend auch keine Fortbildungsangebote
Wird geduldet aber nicht unterstützt.
Neuerdings vorhanden. Chancen müssen erkannt und genutzt werden.
Der fachliche Austausch untereinander ist ausbaufähig.
