Systematisches Mobbing und Missachtung der Mitarbeiterrechte: Vernichtende Kritik am Personalmanagement bei MEDICLIN
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger Mitarbeiter im Management bei MEDICLIN fühle ich mich gezwungen, die katastrophalen Zustände in der Personalführung offen anzusprechen. Die Personalleitung agiert in einer Weise, die jegliche Wertschätzung, Respekt und professionelle Personalführung vermissen lässt. Statt auf eine faire und konstruktive Zusammenarbeit zu setzen, wurde gezielt ein Klima der Angst und Einschüchterung geschaffen, um unliebsame Mitarbeiter herauszudrängen.
Konkret wurde ich selbst mehrfach Zeuge systematischer Mobbingpraktiken, die von der Personalleitung initiiert und aktiv vorangetrieben wurden. Kritik an den bestehenden Prozessen und Vorschläge zur Verbesserung der internen Abläufe wurden nicht nur ignoriert, sondern führten zu gezielten Schikanen. Es war offensichtlich, dass kritische Stimmen systematisch zum Schweigen gebracht werden sollten.
Ein prägnantes Beispiel hierfür war die Behandlung eines langjährigen Kollegen, der sich kritisch zur Personalstrategie äußerte. Statt auf seine Bedenken einzugehen, wurde er nach und nach aus wichtigen Meetings ausgeschlossen und erhielt plötzlich Aufgaben, die weit unter seiner Qualifikation lagen. Diese Maßnahmen zielten klar darauf ab, ihn zu demotivieren und ihn aus seiner Position zu drängen. Als er schließlich den Mut fand, die Situation anzusprechen, wurde ihm unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen ein Aufhebungsvertrag nahegelegt. Der Druck, der dabei auf ihn ausgeübt wurde, war unverkennbar.
Auch ich selbst habe ähnliche Erfahrungen gemacht. Nachdem ich auf Missstände im Umgang mit dem Personal hingewiesen hatte, wurde ich zunehmend isoliert und von wichtigen Entscheidungsprozessen ausgeschlossen. Gespräche mit der Personalleitung waren reine Machtdemonstrationen, in denen nicht das Ziel einer konstruktiven Lösung, sondern vielmehr die Demütigung im Vordergrund stand. Man ließ mich spüren, dass meine Position im Unternehmen nicht mehr erwünscht war. Es wurde mir durch die Blume klar gemacht, dass ich entweder "mitspiele" oder ich mir einen anderen Arbeitsplatz suchen sollte.
Die Personalleitung hat in vielen Fällen die Grundsätze einer verantwortungsvollen und rechtlich korrekten Personalführung missachtet. Statt die Mitarbeiter als wertvolle Ressource zu sehen, wurden sie als austauschbare Variablen betrachtet, die man nach Belieben einsetzen oder ausgrenzen konnte. In Gesprächen war immer wieder von "Anpassungsfähigkeit" die Rede, was nichts anderes bedeutete, als dass kritische Gedanken und Eigeninitiative unerwünscht sind.
Die Missachtung der Mitarbeiterrechte und das systematische Mobbing führten nicht nur zu einem massiven Verlust an Vertrauen, sondern haben auch einen erheblichen Talentverlust zur Folge. Viele hochqualifizierte Kollegen haben das Unternehmen verlassen, weil sie keine Perspektive mehr sahen. Es schmerzt, mit ansehen zu müssen, wie ein Unternehmen mit großem Potenzial durch eine derart rücksichtslose und inkompetente Personalpolitik an die Wand gefahren wird.
MEDICLIN hat dringend eine tiefgreifende Veränderung in der Personalleitung und -Politik nötig. Solange das aktuelle Führungspersonal weiterhin systematisch Mitarbeiter mobbt und rechtliche Grenzen überschreitet, wird sich der Zustand des Unternehmens nicht verbessern – im Gegenteil, er wird weiter erodieren.