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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas allgemeine Miteinander aller Mitarbeiter (zumindest die schon etwas länger in der Klinik sind)
Trägt dazu bei, gern zur Arbeit zu fahren.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Mitarbeiterrabatt bei der Essens Versorgung
Bis zu 3 Tage Krank ohne Krankenschein
Familiäre Atmosphäre
Das es versucht wird das jedes zweite Wochenende ein freies Wochenende ist
C1
Psychologin die Ihr Pferd verschlägt und Steuern hinterzieht.
Das einzig Gute war die Kantine und diese wurde abgeschafft
Nach diversen beruflichen Stationen habe ich viel gesehen, aber was bei MediClin abläuft, setzt dem Ganzen die Krone auf. Ineffizienz gibt es in vielen Unternehmen – das ist mir bewusst. Aber was hier geschieht, ist eklatant und in dieser Form selten anzutreffen. Es ist kaum zu fassen, dass so ein Laden überhaupt noch funktioniert.
Schon nach kurzer Zeit wurde klar: Hier läuft so gut wie nichts rund. Egal, ob es um strategische Entscheidungen der Führung geht, um den Betriebsrat oder ...
Leider sind die Arbeitsbedingungen in dieser Klinik alles andere als zufriedenstellend. Es gibt einen gravierenden Mangel an qualifizierten Fachärzten. Die Ausbildungsmöglichkeiten sind schlecht organisiert, und es gibt kaum gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der medizinischen Qualität. Ein weiteres großes Problem ist das Fehlen eines Chefärztes, was die Struktur und Organisation der Abteilungen stark beeinträchtigt. Insgesamt bietet die Klinik weder ein unterstützendes Arbeitsumfeld noch gute Entwicklungsmöglichkeiten für Ärzte. Sehr enttäuschend.
Das persönlich werden bei Dingen, die nicht so gut laufen,
Nur einer Person zu hören und nicht der Person, um die es geht,
Aufgrund von Behauptungen kündigen, statt sich in einem Vier Augen Gespräch, die andere Seite anzuhören,
Nicht offen zu sein für Lösungsvorschläge,
Nie eingehaltene Versprechungen machen bereits vor Arbeitsbeginn,
Fehlersuche bei anderen, aber nie nie bei einem selbst
Als ehemaliger Mitarbeiter im Management bei MEDICLIN fühle ich mich gezwungen, die katastrophalen Zustände in der Personalführung offen anzusprechen. Die Personalleitung agiert in einer Weise, die jegliche Wertschätzung, Respekt und professionelle Personalführung vermissen lässt. Statt auf eine faire und konstruktive Zusammenarbeit zu setzen, wurde gezielt ein Klima der Angst und Einschüchterung geschaffen, um unliebsame Mitarbeiter herauszudrängen.
Konkret wurde ich selbst mehrfach Zeuge systematischer Mobbingpraktiken, die von der Personalleitung initiiert und aktiv vorangetrieben wurden. Kritik an den bestehenden Prozessen und Vorschläge ...
Man sollte vielleicht den langjährigen Mitarbeitern auch das Gefühl geben das sie wertvoll für die Arbeit waren oder sind. Nach über 20 Jahren nur ein Schriftstück zu bekommen ( zugeschickt) wo man drauf lesen kann, vielen Dank für die langjährige Mitarbeit wir wünschen ihnen alles gute. Stempel drunter und endlich ist der Mitarbeiter weg. Sehr einfach gemacht
Mehr für die Angestellten tun, bessere Gehälter in so manchen Abteilungen zahlen - Knapp über Mindestlohn ist in der Medizin eine Riesen sauerei! Auch mal auf die Angestelltenwünsche eingehen, vernünftige Aufklärung zwecks Fort-und Weiterbildung und nicht die Angestellten mit vielen alleine dastehen lassen!
Gehalt nach Tarif. Nicht ständig wechselnde Geschäftsführung vor Ort! Wiedereröffnung der Cafeteria! Hier und da Renovierungs- & Sanierungsstau im Gebäude. Digitalisierung überfällig!
Der am besten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wenn es hart auf hart kommt halten wir zusammen
Nicht bei allen Mitarbeitern
Kollegen untereinander läuft
Innerhalb des Teams super, aber auch interdisziplinär meist gute Zusammenarbeit, wenn man sich darin geübt hat, nicht jeden Satz persönlich zu nehmen.
Der feste Service Stamm ist Top, super liebe Mitarbeiter, zueinander und auch zu den Patienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Kann man nicht pauschalisieren.
Je nachdem wer der Vorgesetzte ist, und/ oder
wie er/ sie gelaunt ist, gibt es von vorbildlichem Verhalten bis hin zu starkem Fehlverhalten gegenüber Untergeordneten alles , was das Gemüt begehrt bzw . den Unmut schürt.
kaum Struktur, Vorgesetzte führen nicht; vielmehr nutzen sie unzureichende Sprachkenntnisse und fehlende Erfahrung am dt. Arbeitsmarkt von ausländischen Mitarbeitenden aus: u. a. drohen diesen mit Visumsentzug etc.
Interessiert sich nicht für das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter und schaut weg, um sich nicht darum kümmern zu müssen
Man fühlt sich nicht wert geschätzt. PDL wird oft laut. Dominant und cholerisch. Stationsleitung überfordert.
hier würde ich negative Punkte vergeben. Wenn Teamleiter sich vor ihr Team stellen, werden sie abgekanzelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es waren regelmäßig Fortbildungen und Weiterbildungen gegeben worden, allerdings in solch einem Übermaß, dass du deine normale Arbeit kaum noch geschafft hast, aber du an allen Veranstaltungen verpflichtet teilnehmen musstest. Da frage ich mich persönlich was davon hat Priorität? Seine Arbeit, für die man dort angestellt ist, zu machen oder sich weiterbilden zu lassen?
Ein AG, der sehr daran interessiert ist, dass seine MA sich weiterbilden und dies auch finanziell sehr gut unterstützt. Teilweise bis 100% der Gesamtkosten (inkl. Übernachtung, Fahrt, Stundenanrechnung an Wochenenden etc). TOP! Ich bin sehr dankbar für alles, was mir dadurch möglich war.
Kein Azubi, den ich erlebt habe, bleibt da. Wenn sie kurz nach der Ausbildung bleiben, gehen sie nach zwei drei Jahren wieder.
Am Anfang wurde mir von den akderen Azubis gesagt, renn solange du noch kannst.
Regelmäßige Weiterbildungen für Führungskräfte werden Betriebs Intern angeboten. Was auch sehr gut ist.
Normale Mitarbeiter haben da fast keine Chance. Sich weiterzubilden und werden klein gehalten.
Keine Stellen, keine Weiterentwicklung. Führungskräfte ohne Ideen, daher muss man schon selbst komplett aktiv werden
