5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo man gerne zur Arbeit geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papier wird noch produziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde dort nicht mehr hingehen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie überall, gab es auch dort ein paar gute Leute (z.T. auch mit Leitungsfunktion), die positive Veränderungen herbeiführen wollten. (Ob sie noch dort sind, weiß ich aber nicht.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufteilung in eine abteilungsähnliche Struktur vieler kleiner Tochtergesellschaften ist für Bewerber sehr verwirrend - insbesondere da diese Struktur (z.B. Unternehmensnamen, Führungskräfte) immer wieder verändert wird. Sie steht meiner Meinung nach auch modernem Arbeiten mit agilen, crossfunktionalen Konzepten und einer offenen Kommunikation stark entgegen, hemmt Fortschritte (z.B. in der IT und Digitalisierung) und fördert Bereichsdenken.
Auch empfand ich Denk- und Arbeitsweise sowie Führungsverhalten mancher Vorgesetzter als sehr rückständig, ja fast mittelalterlich - das hat meiner Meinung nach mit moderner, wertschätzender, Ideen fördernder Unternehmenskultur wenig gemeinsam.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, wo ich da anfangen soll - da müsste man sehr vieles angehen... Aber in erster Linie müssten (meiner Meinung nach) menschlich und/oder fachlich ungeeignete Führungskräfte umgehend ausgetauscht werden, damit der Weg für neue Ideen und Konzepte (z.B. hinsichtlich IT und Digitalisierung) und v.a. auch hin zu einem respektvolleren Umgang mit Mitarbeitern offen stehen würde. Ich verstehe nicht, wie man solche Menschen in hohe Führungspositionen einsetzen kann und finde das völlig unverantwortlich.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe es überwiegend als Atmosphäre aus Druck und Angst empfunden. Das habe ich so noch bei keinem meiner früheren Arbeitgeber erlebt.
Work-Life-Balance
Homeoffice war bei mir teilweise möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten mancher (nicht aller) Führungspersonen (m/w) als fachlich inkompetent, menschlich und moralisch sehr bedenklich und z.T. richtig widerlich empfunden. Ich fand den Umgang oft sehr respektlos und arrogant und mir schien, dass die eigene Inkompetenz durch Druck und unrealistische Erwartungshaltungen an die Untergebenen ausgeglichen werden sollte. Ich finde, solchen Menschen darf man auf keinen Fall die Macht über z.B. Leistungsbeurteilungen, Probezeiten, Vertragsverlängerungen und/oder Arbeitszeugnisse geben bzw. lassen.
Kommunikation
Es war kaum offene Kommunikation möglich, da sich kaum jemand traut Kritik und Änderungswünsche offen zu äußern - wenn dann geschah das nur im Flüsterton, denn die Wände haben Ohren. Geflüstert wurde dafür aber umso mehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich wären interessant gewesen. Eigene Ideen schienen aber unerwünscht.
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Urteile selbst… :-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine in Passau.
Die Veranstaltung - Menschen in Europa.
Die Parkplätze in Passau und an den anderen Betriebsstätten sind größtenteils kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bräuchte einen frischen Wind und leider auch neue, moderne, frei denkende Köpfe.
Arbeitsatmosphäre
In Passau herrscht überwiegend Unzufriedenheit, jedoch nur unter vorgehaltener Hand. An den Standorten Regensburg und Ingolstadt ist die Stimmung durch die Übernahmen enorm schlecht. Jeder der geht, wird beglückwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr starkes Gehaltsgefälle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus fokussiert sich auf die physischen Printausgabe, welche
vermutlich nicht umweltfreundlich ist, aber wohl der strategischen Ausrichtung nach, Abonnenten mit gehobenem Alter erreichen soll.
Die Logistik wird offiziell durch das hauseigene „Unternehmen“
Rapidoro abgewickelt. Es handelt
sich hierbei vielmehr um eine Logistikabteilung, welche die Kosten der Auslieferungslogistik überwachen soll. Entsprechend werden Aufträge an Subunternehmer mit u.a. ausländischen Fahrern und älteren Fahrzeugen vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Selbst Geschäftsführer haben sehr bedingt freie Entscheidungsbefugnis und sind meist „nur“ Abteilungsleiter.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Landschaft entspricht einem Unternehmen vor ca. 10 Jahren. Kein Homeoffice (auch während Corona) und häufig Desktop PCs. Das Arbeitsmaterial ist eher rückständig. Vi&Va eine Branchensoftware, welche auf SAP basiert, jedoch nur durch externe Dienstleister betreut wird und damit kaum Anpassungen ermöglicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte stehen hinter ihren Kollegen, überpünktliche Bezahlung des Gehalts, freie Arbeitszeiteinteilung, Restaurant, Parkplatz vor der Tür
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mediengruppe Bayern durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Mediengruppe Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mediengruppe Bayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.