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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKantine in Passau.
Die Veranstaltung - Menschen in Europa.
Die Parkplätze in Passau und an den anderen Betriebsstätten sind größtenteils kostenlos.
Vorgesetzte stehen hinter ihren Kollegen, überpünktliche Bezahlung des Gehalts, freie Arbeitszeiteinteilung, Restaurant, Parkplatz vor der Tür
Wie überall, gab es auch dort ein paar gute Leute (z.T. auch mit Leitungsfunktion), die positive Veränderungen herbeiführen wollten. (Ob sie noch dort sind, weiß ich aber nicht.)
Die Aufteilung in eine abteilungsähnliche Struktur vieler kleiner Tochtergesellschaften ist für Bewerber sehr verwirrend - insbesondere da diese Struktur (z.B. Unternehmensnamen, Führungskräfte) immer wieder verändert wird. Sie steht meiner Meinung nach auch modernem Arbeiten mit agilen, crossfunktionalen Konzepten und einer offenen Kommunikation stark entgegen, hemmt Fortschritte (z.B. in der IT und Digitalisierung) und fördert Bereichsdenken.
Auch empfand ich Denk- und Arbeitsweise sowie Führungsverhalten mancher Vorgesetzter als sehr rückständig, ja fast mittelalterlich - das hat meiner Meinung nach mit moderner, wertschätzender, ...
Es bräuchte einen frischen Wind und leider auch neue, moderne, frei denkende Köpfe.
Ich weiß nicht, wo ich da anfangen soll - da müsste man sehr vieles angehen... Aber in erster Linie müssten (meiner Meinung nach) menschlich und/oder fachlich ungeeignete Führungskräfte umgehend ausgetauscht werden, damit der Weg für neue Ideen und Konzepte (z.B. hinsichtlich IT und Digitalisierung) und v.a. auch hin zu einem respektvolleren Umgang mit Mitarbeitern offen stehen würde. Ich verstehe nicht, wie man solche Menschen in hohe Führungspositionen einsetzen kann und finde das völlig unverantwortlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Bayern ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es war kaum offene Kommunikation möglich, da sich kaum jemand traut Kritik und Änderungswünsche offen zu äußern - wenn dann geschah das nur im Flüsterton, denn die Wände haben Ohren. Geflüstert wurde dafür aber umso mehr.
