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Früher mal das flexible Home Office, jetzt nichts mehr bis auf die Kolleg:innen.
Mittlerweile alles.
Arbeitnehmende wertschätzen!! In der Branche ist mittlerweile auch bekannt, wie mit diesen umgegangen wird.
Atmosphäre innerhalb der einzelnen Redaktionen untereinander ist meist gut und nett, in einigen fast freundschaftlich, Chefredakteur:innen/Redaktionsleitungen sympathisch. Alles von oben, was über den Redaktionsleitungen steht, allerdings absolut unterirdisch vom Verhalten. Entscheidungen werden nicht transparent mitgeteilt, Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wirkt, als würde man aus der Führungsebene gegen seine eigenen Mitarbeiter:innen arbeiten, anstatt mit diesen. Läuft es nicht, wird nach unten getreten.
Negativ von außen, auf Events wird teilweise nicht mit einem gesprochen wenn man sagt, woher man kommt. Artikel durch fehlende redigierung oftmals inhaltlich oder grammatikalisch falsch, was den Verlag (zu Recht) unprofessionell erscheinen lässt.
Überstunden können abgebaut werden, das war es dann aber auch. Überstunden werden quasi erwartet, wenn abends oder am Wochenende Breaking-Themen anfallen müssen diese sofort erledigt sein, auch wenn die mitarbeitenden eigentlich schon im Feierabend sind. Home Office wurde auf zwei Tage die Woche reduziert.
Gibt quasi keine Möglichkeiten.
Gehalt am unteren Rand des Branchenüblichen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt.
Gibt eine Umwelt-AG, Ergebnisse von dieser jedoch bislang nicht gesehen. Ankündigungen an Mitarbeitende teils sinnlos per Post nach Hause geschickt.
In den einzelnen Redaktionen/ Teams meist gut, alle plagen dieselben Sorgen. Von oben gibt es keinen Zusammenhalt, da wird nur darauf geachtet, sich selbst zu retten.
Keine Erfahrungen mit gemacht oder beobachtet. Allerdings auffällig, dass quasi nur jüngere Mitarbeitende angestellt sind (Standort Hamburg).
Unterirdisch. Kommunikation nach unten gibt es nicht, Mitgefühl noch weniger, bei Kündigung wird keinerlei Rücksicht auf die Umstände der Betroffenen genommen (alleinerziehend, Krankheit). Stetiges “wir gegen die Gefühl”, die unteren Ebenen halten zusammen gegen “die da oben”, die nur an ihrem eigenen Wohlergehen interessiert sind. Verhalten wirkt oftmals hektisch und unprofessionell, auf Anmerkungen von unten wird gar nicht eingegangen.
Lautes Großraumbüro wo Konzentration schwierig ist. Home Office gekürzt. Kommunikation im Arbeitsalltag kaum bis gar nichts vorhanden
Von oben werden Entscheidungen verkündet, wenn sie bereits gefallen sind - keine Vorwarnungen, kein transparenter Umgang. Zwischengespräch ist ein Fremdwort. Kündigungswellen werden vor versammelter Mannschaft im Großraumbüro ausgesprochen, anstatt die Betroffenen beiseite zu nehmen und dies unter vier Augen zu besprechen.
Im Bezug auf Geschlecht oÄ okay, Hierarchie allerdings ganz klar erkennbar und null gleichberechtigt zwischen oben und unten. Beispiel: Eine Führungsposition darf aus Dubai leben und arbeiten, kleine Redakteur:innen bekommen das Home Office verkürzt.
Immer gleich, Artikelmenge Quantität über Qualität. Event-Besuche dürfen kaum noch stattfinden, Kosten für diese müssen, sofern die Veranstalter diese nicht übernehmen, oft von den Redakteur:innen selbst finanziert werden. Finden diese dann noch außerhalb der Arbeitszeiten statt, dürfen sie oftmals nicht als Überstunden berechnet werden - obwohl man ja von dort Inhalte für Artikel mitbringt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, die Führungsebene handelt modern und vor Allem der Zusammenhalt unter KollegInnen ist wundervoll
Der Weltwirtschaftslage und der generell schwierigen Situation in der Verlagswelt geschuldet, ist die Stimmung im Verlag doch ab und an auch gedrückt. Leider gab es aus diesem Grund auch keine Standortübergreifende Weihnachtsfeier.
Ich hätte mir gewünscht, wenn es eine Einführungsveranstaltung oder Kennenlerntage gegeben hätte, bei der man dann mal alle MitarbeiterInnen, oder zumindest einige, kennenlernen kann. Zumindest standortbezogen wäre das schön gewesen.
Ich war schon an mehreren Standorten tätig, überall empfand ich die Atmosphäre unter KollegInnen sehr gelassen. Durch die angespannte Wirtschaft leider etwas bedrückter gegen Ende, aber ist vermutlich in jedem Unternehmen so derzeit.
Hier kommt es drauf an, wenn man fragen möchte. Ich denke bei Promis eher ein schlechtes Image, da Klambt Rainbowpress produziert. In den Städten selbst aber doch relativ gut
2 Tage mobile Office waren in Ordnung, nichts besonderes. Vorteil war, dass diese Tage flexibel waren, man musste sich nicht an festgelegte Home Office Tage halten
Weiterbildungen via LinkedIn Learning waren immer möglich und wenn es der Stress des Tagesgeschäfts zugelassen hat, konnte man diese auch im Büro machen.
Soweit ich das mitbekommen habe, werden auch IHK-Weiterbildungen finanziell unterstützt und berufsbegleitende Fortbildungen gerne gesehen.
Mein Gehalt war in Ordnung, mehr Geld wäre schön gewesen, aber branchengerecht auf jeden Fall. Gehaltsverhandlungen wurden schon etwas härter geführt, aber spätestens im Nachhinein hat man auch immer den Zuspruch bekommen, wenn auch nicht immer über den ganzen gewünschten Rahmen.
Corporate Benefits waren toll, viele MitarbeiterInnen wussten davon jedoch nicht
Es gibt die Projektgruppe "Nachhaltigkeit" bei der ich Teil sein durfte. Für neue MitarbeiterInnen wurde jeweils ein Baum gepflanzt und auch bei neuen Geschäftsfahrzeugen wurde auf Nachhaltigkeit, sprich Elektroautos, gesetzt.
Der Zusammenhalt innerhalb aller Abteilungen war immer sehr gut, auch in stressigen Zeiten konnte man sich einander ausschütten. Die AbteilungsleiterInnen hatten auch immer ein offenes Ohr.
Vor allem am Standort Speyer gibt es einige ältere Frauen und Männer, dass diese gut behandelt werden merkt man vor allem am sehr guten Arbeitsklima
Der Tonfall war immer relativ gelassen und Probleme wurden stets bei Namen genannt und ausdiskutiert. Wirklich gutes Verhältnis, waren auch bei Firmenfeiern dabei und sich nie zu schade auch mit den "normal"-Arbeitenden zu quatschen.
Die Büros sehen standortübergreifend gut aus und sind für ein mittelständiges Unternehmen sehr gut ausgestattet. Wenn irgendetwas für die Arbeit benötigt wurde, wurde es auch kommentarlos organisiert und genehmigt, schön war auch hier, dass Vorgesetzte sich dafür eingesetzt haben.
Grundlegen ist die obere Chefetage schwer zu erreichen für "normale" Angestellte, sollte man es doch mal schaffen mit der Geschäftsführung zu sprechen, war bisher für neue Ideen immer ein offenes Ohr da
Im Unternehmen gibt es viele Frauen in Führungspositionen von denen jeder noch einiges Lernen kann. Finde ich sehr gut, da die Verlagswelt ansonsten eher eine männergeprägte Branche ist, zumindest in den Führungsetagen.
In der Medienbranche sind alle Aufgaben interessant
Wunderbares Team und einfach schönes Arbeiten
ist zu 100% gegeben. Top!
schwieriges Thema, aber auch hier kann man das Gespräch suchen und Lösungen/Ideen finden, daher bewerte ich hier auch gerne entsprechend.
finde ich ok.
der Zusammenhalt ist super, hier braucht es gar keine vielen Worte.
ist gleichbleibend harmonisch, lustig, angenehm und lehrreich.
ist einwandfrei, freundlich, lustig und ernst, wenn notwendig.
Der Straßenlärm ist bei offenem Fenster stark, aber das ist auch das einzige Problemchen.
In regelmäßigen Team-Meetings erhalten wir ein Update zu abgeschlossenen Projekten und einen Ausblick was kommt. Hier ist auch immer Platz für eigene Anmerkungen/Wünsche/Probleme. Auch ansonsten sind alle Türen und Ohren offen wenn der Schuh drückt.
Sind ausreichend gegeben. Hier finde ich eine gute Balance zwischen neuen und aufregenden Aufgaben und Standard, wie auch Arbeiten, die einfach gemacht werden müssen.
Tolle Teams mit smarten, netten Kolleginnen, die ihre Themen wirklich lieben.
Sehr schlechte, ängstliche Stimmung. Fehlende Feedbackkultur. Bei der letzten Kündigungswelle wurde keine Rücksicht auf soziale Faktoren (Krankheit, Kinder) genommen. Sehr unmenschlich.
Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen. Die grauen Herren aus Speyer sollten sich mit ihren veralteten Vorstellungen dringend aus dem Digitalteam heraushalten.
Angespannt! Mitarbeitende bangen nach Kündigungswellen um ihre Jobs. Viele bewerben sich anderweitig. Viel Zeit- und Leistungsdruck.
Wenn die Zahlen nicht stimmen, kippt auch die Stimmung.
Verlag kennt niemand.
Online (und im Heft) werden viele Artikel aus Zeitmangel nur flüchtig redigiert und sind voller Fehler. Auch die vielen KI-gestützten Ratgeber sprechen nicht gerade für Qualitätsjournalismus. Hier gilt Quantität über Qualität.
Es wird erwartet, dass im Feierabend oder am Wochenende wichtige News abgedeckt werden, obwohl es offiziell keinen Bereitschafts- oder Schichtdienst gibt. PR-Events gelten teils nicht als Arbeitszeit. Viele Kolleginnen besuchen diese also in der Freizeit.
Zwei mal die Woche ist Homeoffice möglich. Geschäftsführung besteht auf sinnloser Anwesenheitsplicht und sorgt damit für Unzufriedenheit. Im Großraumbüro ist es so laut, dass viele im Homeoffice sogar deutlich effektiver arbeiten. Kümmert aber niemanden.
Teamleitung ist sehr flexibel bei den Arbeitszeiten, wenn man private Termine hat.
Es wurden kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufgezeigt und es gibt auf der Karriereleiter gefühlt wenig Luft nach oben. Wer sehr engagiert ist und sich proaktiv kümmert, findet bestimmt einen Weg.
Gehalt könnte besser sein. Kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub sind super.
Es gibt wohl ein Team, das sich darum kümmert. Habe keine Maßnahmen mitbekommen.
Tolles Team, sehr freundschaftlich.
Gab im Team keine.
Direkte Teamleitung super. Von den Ebenen darüber bekommt man sehr wenig mit. Außer wenn hektisch in die Team-Abläufe reingegrätscht wird.
Uralte MacBooks, die ständig den Geist aufgeben. Lautes Großraumbüro ohne Klimaanlage.
Lage direkt am Gänsemarkt super zentral.
Es gibt keine Feedbackkultur oder regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Innerhalb des kleinen Redaktionsteams ist die Kommunikation gut. Was in den Ebenen darüber passiert? Keine Ahnung. Ständige Strategieänderungen sind dadurch schwer nachzuvollziehen.
In der Redaktion überwiegend Frauen. Im Vorstand alte, weiße Männer
Man hat auch mal die Möglichkeit, Themen umzusetzen, die einem Spaß machen. Wegen des großen Zeitdrucks ist dafür allerdings wenig Luft.
Es gibt verschiedene Rabatte und Abverkaufs- Aktionen. Gute Lage und genügend Parkmöglichkeiten. Einfache Zeiterfassung.
Man sollte vielleicht die Motivation der bestehenden Arbeitnehmer fördern. Ich denke es sagt vieles darüber aus, dass Stellen hier zum Teil seit mehreren Jahren ausgeschrieben sind. Arbeitnehmer dann doch lieber zuhause bleiben als mal in das Büro zu kommen und niemand auf eine Weihnachtsfeier möchte.
Trist und deprimierend. Keiner scheint motiviert. Heizung/ Klima soll man bitte nicht benutzten, das kostet zu viel Geld. Irgendwie fällt man in ein Loch, sobald man das Gebäude betritt.
Ermöglicht teilweise Home Office. Arbeitszeiten flexibel. Ansonsten unterirdische Bezahlung und bei Krankheit oder Urlaub gibt es Stress. Kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld.
Muss man denn echt noch ALLES ausdrucken?
Gibt einige die sich gut untereinander verstehen, sind wenigstens ehrlich. Dabei gibt es aber vom 1. Tag an Hetze. Es wird nur negativ über den AG und die Kollegen gesprochen. Hatte nicht das Gefühl, dass da jemand gerne zur Arbeit kommt.
Was man mitbekommt ist ok- zumindest von den höheren Stellen.
Gibt zumindest Getränke, freie Parkplätze und gutes Arbeitsmaterial.
Fragen stellen wird kritisiert. Nach außen immer freundlich& offen aber eigentlich gibt es kaum Struktur oder klare Anweisungen.
Weder vielseitig, noch sonderlich anspruchsvoll. Eher bekommt man gar nicht richtig gesagt welches Aufgabengebiet man hat und keine Hand weiß so wirklich was die andere macht. Schulungsmaterial oder ein Arbeitsworkbook gibt es leider auch nicht. Keine klare Struktur und jeder macht seine Aufgaben wie er es gerade Mal für richtig hält.
Es gibt Getränke und Obst. Verständnisvoll bei Krankheit.
Relativ moderne Arbeitsmittel
Gehalt
Mitarbeitermotivation
Keine Möglichkeit auf der Karriereleiter zu klettern
Mitarbeiter motivieren, mehr bezahlen, vlt. auch mal die ein oder andere Sonderzahlung. Keine Briefe an Mitarbeiter verschicken die wirklich total unnötig sind
Was für eine Atmosphäre
Ist glaub ich ganz ok nach außen zumindest
Motto = Work ohne Life-Balance
Keine Karrierechancen, es gibt zu verschiedenen Themen Schulungen aber in Bezug auf deine Karriere bringt dich das nicht weiter
Schlechte Bezahlung keine Sonderleistungen wie Urlaubs/- und/Oder Weihnachtsgeld, Prämien o.ä
Verschicken Briefe an Mitarbeiter wegen Resturlaubstage! Total unnötig
Schätze ich als relativ gut ein
Nicht anders als mit nicht älteren Kollegen
Bekommt man kaum zu Gesicht
Es wurde zumindest mal eine Klimaanlage im Büro eingebaut
Definitiv ist diese Ausbaufähig
Denke werden schon alle gleichberechtigt egal ob Mann oder Frau, mit Behinderung oder Eltern
Naja eher eintönig
Families Verhältnis ist positiv
Die Bezahlung ist seh knapp über den Tarif ! Es gibt kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Mehr Gerechtigkeit und Gleichberechtigung
Keine Sonderzahlungen
Manche sehr gut manche seh sehr schlecht
Es werden keine neue Kollegen mehr eingestellt
Man bekommt meistens alles hinter verschlossene Türe gesagt
Zweierlei ! Wer zuerst schleimt gewinnt
80 % das gleiche
Alle sind sehr angespannt und haben Angst um ihren Job. Von oben kommen ständig und hektisch Änderungen.
Homeoffice wird nicht gern gesehen. Eine Stunde Pause ist Pflicht, Kernarbeitszeiten unflexibel.
Man hält zusammen.
Kaum Kommunikation seitens der Gesamtleitung. Redaktionsleitung aber immer für uns da.
Großraumbüro, keine Klimaanlage und uralt MacBooks
Die eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Es gibt kein Projektmanagement oder strukturierte Prozesse.
Generell wird lieber geschwiegen, anstatt zu reden. Zu keiner Zeit wurden Mitarbeitergrspräche oder Feedbackrunden geführt.
Gehälter unterdurchschnittlich, keine Zusatzleistungen
Neue und erfolgreiche impulsive werden nicht beachtet, daher Aufgaben oft eintönig.
Geschäftsreisen wurden irgendwann nicht mehr bezahlt, deswegen fielen gute Events aus.
Nichts
Hierarchisch, konservativ, keine interessanten Themen für das Magazin, nicht hinnehmbare Kündigungen von Mitarbeitenden, Gehalt, Atmosphäre, Räumlichkeiten, autoritäres Verhalten, Arbeitsstrukturen wie vor 100 Jahren
Am Puls der Zeit ankommen, Mitarbeitende mit Respekt behandeln, faire Entlohnung, agiles Arbeiten, lieb sein
Trist, kalt, niemand kennt sich wirklich
Nicht wirklich
Werden streng beobachtet, keine Gleitzeit o.ä.
Ein Witz
Streng, konservativ und von oben herab
Spaß bleibt auf der Strecke
Man wird klein gehalten
Immer die gleichen Aufgaben
Warten das Ende einer Krankschreibung ab und kündigen dann
Der Fisch stinkt vom Kopf her – und solange sich da nichts ändert, werden die Angestellten darunter leiden müssen.
Ein wichtiger Hinweis: Die Welt ist bunt, divers, aufregend – es wäre toll, wenn man das auch in den jeweiligen Heften sehen würde und nicht immer die 08/15-Stockfotos von blonden Alman-Annettes.
Es wird gefühlt immer schlechter. Nachdem im Dezember '22 eine große, unvorhergesehene Kündigungswelle durch die Redaktionen schwappte, sind Stimmung und Atmosphäre auf dem Nullpunkt. Freundliche Worte seitens der Chefredaktion oder ähnliches? Fehlanzeige. Die verblienenen Mitarbeiter müssen jetzt natürlich alles alleine auffangen und haben ein viel höheres Arbeitspensum, was zur Überlastung führt.
Alle sitzen im selben Boot, das ist das einzig Gute.
Spärlich gesät. Meist wird man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und muss damit klarkommen.
So verdient kununu Geld.