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Mediengruppe 
Magdeburg
Bewertung

Der Mensch zählt nicht! Angst vor Homeoffice!

1,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte einzustellen, die nach 4 Wochen schlauer sind als jahrelang arbeitende Stützen „belehren“.

Verbesserungsvorschläge

Endlich Führungskräfte einstellen, die wieder Mitarbeiter und Kollegen respektieren.

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht mitmacht, wird rasiert!

Kommunikation

Keine transparente Kommunikation. Angst vor Ehrlichkeit!

Kollegenzusammenhalt

Sofern keine neue Kolleg:innen ihre Vorgaben umsetzen müssen.

Work-Life-Balance

Auf Mitarbeiterbedüfnisse wird kaum geachtet. Ziel: Produktivtät und Anwesenheit. Leistung wird ausgeblendet!

Vorgesetztenverhalten

Woher soll dieses kommen, wenn man nie die Wertschätzung woanders kennengelernt hat.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile egal, da die Mitarbeiter kontrolliert werden (Anwesenheit).

Gleichberechtigung

Bestimmte (weibliche) Personen lassen sich besser steuern.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man älter wird, interessiert die Leistung der Vergangenheit nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Bei den neuen Kollegen im Führungskreis … nur Kopf schütteln!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erklärt sich von selbst.

Gehalt/Sozialleistungen

Nur bestimmte Personen verdienen sehr gut.

Image

Leider wird dieser Eindruck in den Meetings vermittelt. Man glaubt an sich selbst nicht!

Karriere/Weiterbildung

Hier geht es nicht nach Leistung. Sondern nach Nähe.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement der Mediengruppe MagdeburgKoordination interne und externe Kommunikation

Vielen Dank, dass Sie sich gemeldet haben und für Ihre Offenheit.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass wir derzeit so wahrgenommen werden. In diesem Fall hat es den Anschein, dass Sie leider nicht gut informiert wurden. Dies bitten wir zu entschuldigen.
Die Unternehmensgruppe bietet seinen Beschäftigten mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten in Bereichen, in denen dies möglich ist an.
In Schichtbereichen versuchen wir stets, angenehme Schichtwechsel zu planen sowie eine Work-Life-Balance zu ermöglichen. Selbstverständlich ist dabei die Abstimmung zwischen der jeweiligen Führungskraft und den unterstellten Beschäftigten wesentlich, um in diesem Rahmen – wie in anderen auch – eine angenehme Zusammenarbeit und vollumfängliche Wahrnehmung der Aufgaben zu ermöglichen.
Als Arbeitgeber nutzen wir stets die Möglichkeit, uns zu reflektieren und attraktive Arbeitsfelder weiterzuentwickeln. Wir schätzen alle Beschäftigten unseres Hauses und wissen um unschätzbaren Wert langjähriger Beschäftigter, die uns im Wissenstransfer so wertvoll unterstützen.
An dieser Stelle sprechen wir gern unseren Dank aus.
Einen Unterschied zwischen unseren Beschäftigten machen wir grundsätzlich nicht. Darüber hinaus schätzen wir die Leistung, die uns gemeinsam nach vorn blicken lässt.
Wir sind stets daran interessiert, mit unseren Beschäftigten in den Austausch zu gehen und freuen uns, wenn Sie mit uns ins Gespräch kommen
.
Als Ansprechpartner stehen Ihnen gern Ihre und unsere Personalabteilung (die Personalleitung und die Personalreferenten) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

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