Mediengruppe 

Magdeburg

Bewertungen

Wir nehmen Ihre subjektive, ganz persönliche Bewertung der Arbeit in unserem Unternehmen als Mitarbeiter in der Logistik zur Kenntnis.

Bedauerlicherweise haben Sie Ihre kritischen Ausführungen hinsichtlich Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nicht näher konkretisiert, so dass es für uns unmöglich ist, diese zu lokalisieren und auf eine Abstellung hinzuwirken. Gleiches trifft auf das von Ihnen dargestellte Vorgesetztenverhalten zu. Sofern Sie dazu noch Angaben machen möchten, erreichen Sie uns unter personalmanagement@volksstimme.de.

Was wir Ihnen aber versichern können ist, dass wir zu jeder Zeit den Lohn pünktlich, wie vertraglich vereinbart, zahlen.

Den kritischen Ansatz ihrer Anmerkungen nehmen wir zur Kenntnis, können diese aber leider nicht verifizieren und für eine Verbesserung der Prozesse nutzen, da sie zu pauschal und unkonkret sind. Seien Sie jedenfalls versichert, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hoch wertschätzen und ihnen mit großem Respekt entgegentreten.

Abschließend möchten wir Ihnen noch unsere ‚Info/Hinweisbox‘ im Hauptdepot für anonyme Hinweise und Vorschläge ans Herz legen. Vielleicht können Sie diesen Kommunikationsweg zusätzlich nutzen, damit wir ganz konkret von Ihnen erfahren, welche Vorschläge Sie haben, um die Zusammenarbeit zu verbessern.


Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Danke für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie zufrieden bei uns sind und sich unterstützt fühlen. Dies ist uns ein Ansporn, unsere Unternehmenskultur stetig weiter positiv zu entwickeln.

Viele Grüße

Ihr Personalmanagement

Ihre persönliche Einschätzung haben wir zur Kenntnis genommen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich gemeldet haben und für Ihre Offenheit.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass wir derzeit so wahrgenommen werden. Leider können wir in Ihrem Fall nicht nachvollziehen, in welchem Bereich genau Ihre Verbesserungsvorschläge anzusetzen sind. Auswahlverfahren werden über ein Bewerbermanagementsystem, in Abstimmung zwischen der Führungskraft und dem Personalmanagement durchgeführt. Gern prüfen wir den Prozess, wo wir im Onboarding neuer Beschäftigter sowie in der Bindung von Bestandsbeschäftigten unser Miteinander reflektieren müssen.
Hierzu sind wir an einem gemeinsamen Austausch zu Ideen und Verbesserungsvorschlägen mit Ihnen sehr interessiert und freuen uns, wenn Sie auf uns zukommen.
Wir möchten an den Themen arbeiten, die wir optimieren müssen.
Bezüglich Ihrer Rückmeldung zur Wertschätzung langjähriger Beschäftigter sind wir überrascht. Langjährig Beschäftigte wertschätzen wir jährlich in besonderen Veranstaltungen, in denen die Führungskräfte einmal mehr die Möglichkeit haben, für das Engagement und die gemeinsamen Erfolge ihren Dank auszusprechen.
Wir schätzen alle Beschäftigten unseres Hauses und wissen um den unschätzbaren Wert langjähriger Beschäftigter, die uns im Wissenstransfer so wertvoll unterstützen.

Als Arbeitgeber nutzen wir stets die Möglichkeit, uns zu reflektieren und attraktive Arbeitsfelder weiterzuentwickeln. An dieser Stelle sprechen wir gern unseren Dank aus.
Einen Unterschied zwischen unseren Beschäftigten machen wir grundsätzlich nicht. Darüber hinaus schätzen wir die Leistung, die uns gemeinsam nach vorn blicken lässt.
Wir sind stets daran interessiert, mit unseren Beschäftigten in den Austausch zu gehen und freuen uns, wenn Sie mit uns ins Gespräch kommen.

Als Ansprechpartner stehen Ihnen gern Ihre und unsere Personalabteilung (die Personalleitung und die Personalreferenten) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich gemeldet haben und für Ihre Offenheit.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass wir derzeit so wahrgenommen werden. In diesem Fall hat es den Anschein, dass Sie leider nicht gut informiert wurden. Dies bitten wir zu entschuldigen.
Die Unternehmensgruppe bietet seinen Beschäftigten mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten in Bereichen, in denen dies möglich ist an.
In Schichtbereichen versuchen wir stets, angenehme Schichtwechsel zu planen sowie eine Work-Life-Balance zu ermöglichen. Selbstverständlich ist dabei die Abstimmung zwischen der jeweiligen Führungskraft und den unterstellten Beschäftigten wesentlich, um in diesem Rahmen – wie in anderen auch – eine angenehme Zusammenarbeit und vollumfängliche Wahrnehmung der Aufgaben zu ermöglichen.
Als Arbeitgeber nutzen wir stets die Möglichkeit, uns zu reflektieren und attraktive Arbeitsfelder weiterzuentwickeln. Wir schätzen alle Beschäftigten unseres Hauses und wissen um unschätzbaren Wert langjähriger Beschäftigter, die uns im Wissenstransfer so wertvoll unterstützen.
An dieser Stelle sprechen wir gern unseren Dank aus.
Einen Unterschied zwischen unseren Beschäftigten machen wir grundsätzlich nicht. Darüber hinaus schätzen wir die Leistung, die uns gemeinsam nach vorn blicken lässt.
Wir sind stets daran interessiert, mit unseren Beschäftigten in den Austausch zu gehen und freuen uns, wenn Sie mit uns ins Gespräch kommen
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Als Ansprechpartner stehen Ihnen gern Ihre und unsere Personalabteilung (die Personalleitung und die Personalreferenten) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch.

Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich gemeldet haben und für Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass wir derzeit so wahrgenommen werden. Wir sind stets daran interessiert, mit unseren Beschäftigten in den Austausch zu gehen und freuen uns, wenn Sie Ihre Ideen mit uns teilen und wir gemeinsam ins Gespräch gehen. Als Ansprechpartner stehen Ihnen gern Ihre und unsere Personalabteilung (die Personalleitung und die Personalreferenten) zur Verfügung. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch.

Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre qualifizierte Rückmeldung mit der Angabe des Arbeitsbereiches und der ausführlichen Beschreibung Ihrer Eindrücke. Wir freuen uns über Ihre Hinweise hinsichtlich Kommunikation, Zusammenhalt und Schulungsmaßnahmen. Über Ihre Verbesserungsvorschläge freuen wir uns. Wir nehmen Ihre Impulse ernst, werden diese mit den Verantwortlichen diskutieren und den Focus darauf ausrichten.

Zunächst freuen wir uns, dass Sie während Ihrer Zeit in unserer Unternehmensgruppe den Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung zu schätzen lernten. Ihre Einschätzungen hinsichtlich Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Uns ist vollkommen bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine hervorragende Arbeit leisten und ihre Aufgaben sehr engagiert und erfolgreich erledigen. Ihnen gelten daher stets unser größter Respekt und unsere höchste Wertschätzung

Ihnen wünschen wir für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Rückmeldung und Ihre Hinweise. Ihre Themen sind die Schulungsmaßnahmen, die Ausstattung der Büros und das umfangreiche Feld der Work-Life-Balance. Gerade in diesen Bereichen sind wir seit einigen Jahren sehr aktiv.
Eine moderne Ausstattung der Büros ist wichtig. Wir wissen, dass ein gutes Arbeitsumfeld für die Arbeitsergebnisse wesentlich ist. Der sukzessive Ausbau geht voran. Ebenso verhält es sich bei unseren Schulungsprogrammen. Gerade in diesem Jahr werden wir eine Vielzahl neuer Themen und eine neue Methodik ins Programm aufnehmen.
Wir können versichern, dass es stets unser Anspruch ist, noch bestehende Defizite zu erkennen und zu beseitigen. Dafür sind auch Ihre subjektiven Einschätzungen hilfreich.
Offensichtlich haben Sie dies für sich nicht durchgängig so wahrgenommen, was wir sehr bedauern.
Wir sprechen in unseren Unternehmen regelmäßig bestehende Herausforderungen an und arbeiten gemeinsam an Verbesserungen.
Gern möchten wir uns mit Ihnen dazu austauschen. Melden Sie sich gern bei den Kolleginnen und Kollegen im Personalmanagement: personalmanagement@volksstimme.de

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Ihre persönliche Einschätzung haben wir zur Kenntnis genommen und respektieren diese. Wir wünschen wir Ihren alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre persönliche Einschätzung haben wir zur Kenntnis genommen und respektieren diese. Wir freuen uns, dass der Zusammenhalt im Team Ihnen gut gefällt.
Ihre Ideen und Impulse sind uns wichtig. Wir sprechen in unseren Unternehmen regelmäßig bestehende Herausforderungen an und arbeiten gemeinsam an Verbesserungen.
Gern möchten wir uns mit Ihnen dazu austauschen. Melden Sie sich gern bei den Kolleginnen und Kollegen im Personalmanagement: personalmanagement@volksstimme.de

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement