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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann seine Meinung sagen und es wird einem auch zugehört.
Mittwoch gibt’s Obst (Ironie aus)
Herausfordernde Aufgaben. Tolles Team. Angenehmes Arbeiten. Kollegenzusamnenhalt. Offene Türen. Lage
musste lange überlegen......aber die Lage Nähe Bahnhof ist gut :)
Das Jeder eine chance hat, dort anzufangen.
Kein richtiges System oder Struktur zu erkennen.
Es wird einfach Personal eingestellt um einfach die Plätze zu besetzen ohne zu schauen ob die Person wirklich passen würde. Diese Personen haben keinen Plan von Personalführung.
Es gibt keine richtigen schulungen man läuft blind durch alles durch.
Die unterirdische Ausstattung an Büro Möbeln.
Führungskräfte einzustellen, die nach 4 Wochen schlauer sind als jahrelang arbeitende Stützen „belehren“.
Einfach alles, für mit Arbeiter hat man halt nichts Übrig
Es wird nur noch schlechter im Umgang miteinander. Keine Unternehmenskultur oder wenig Menschlichkeit. Mittlerweile gewinnt die Emphatielosigkeit bei Einstellungen. Konsequenz: Rette sich wer kann ist das Motto der Mitarbeitenden. Auch in der Mediengruppe Halle.
Siehe oben. Ich hoffe der Kommentar wird nicht nur als „meckert an allem rum“ abgetan!
Unternehmenskultur fängt bei der GF an. Menschlichkeit verschwindet mit jeder Kündigung verschiedener Persönlichkeiten.
Neueinstellungen von Führungskräften sollten nicht nur von einer Person vorgenommen werden. Unter dieser Vorgehensweise haben alle zu leiden und eine Korrektur findet nicht statt. Da diese fehlende Menschlichkeit nicht bemerkt wird oder bewusst überspielt wird. Zudem an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgelassen wird.
Bitte sehen Sie ihre Mitarbeitenden als wertvollstes Gut an und nicht nur als Kostenfaktor den es mehr und mehr zu minimieren gilt. Bitte sprechen sie nicht länger von Wertschätzung und Unternehmenskultur, sondern fangen sie endlich an! Selbst bei Kommentaren von vor zwei Jahren und älter steht hier, „Ja wir machen was“. Passiert ist gefühlt nichts. NICHTS! Wenn das so weiter geht, dann sind bald die letzten halbwegs guten Leute auch weg.
Kommunikation verbessern. Zusammenhalt stärken. Führungskräfte schulen. Belegschaft in Entscheidungen einbinden und mitnehmen. Ideen der Mitarbeiter aufgreifen.
Niemand hat Interesse an Verbesserungen und schon gar nicht, wenn sie Geld kosten......da kann die Perso in Ihrer Stellungnahme schreiben was sie will.....
So ziemlich alles - die Unternehmenskultur ist total antiquiert und autoritär
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Magdeburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bis auf ganz wenige Ausnahmen halten die Teams zusammen. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und haben ein Ohr für die Probleme des Anderen
Der Kollegenzusammenhalt ist im Team ist toll. Viele Themen können diskutiert werden und man kann immer jeden um Hilfe fragen.
Sofern keine neue Kolleg:innen ihre Vorgaben umsetzen müssen.
Das kommt ganz aufs Team an:
Einige Teams treffen sich auch privat und sind befreundet. In anderen wird der Teams-Gruppen-Chat zum Herziehen über andere Abteilungen und Kollegen genutzt (leider auch vom Chef) und Kollegen informieren nicht mal, dass sie längerfristig nicht da sind.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Magdeburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt wird grundsätzlich später gezahlt. Sozialleistungen? Wir können froh sein, wenn der Mindestlohn bezahlt wird, wenn auch Tage später
Unteres Ende der Branche. Kaum benefits (zumindest keine vernünftigen) keine Dienstwagen, das billigste Diensthandy etc. etc.
Persönliche Bindung bringt Vorteile. Teilweise unterhalb der Branche bzw. weniger als ÖD.
meist nur Mindestlohn.....
Im regionalen Vergleich teils fünftstellig/Jahr unter ähnlichen Jobs . So geht das nicht lange gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum möglich.Neue Führungsstellen werden gerne extern besetzt, weil man sich da was weiß ich erhofft. Auch das demotiviert junge KollegInnen. Es besteht kaum Chance zum internen Aufsteig.
Personalabteilung bemüht sich diesbezüglich stark. Vielleicht sollte man noch stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterschaft eingehen.
Sehr unterschiedlich. Auch hier spielt die persönliche Bindung ein Rolle.
Ab und an mal ein internes Seminar. Qualität mal so mal so.
Hier geht es nicht nach Leistung. Sondern nach Nähe.
