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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Gehalt kommt immer pünktlich, 30 Tage Urlaub. Ich lerne jeden Tag dazu.
Man kann seine Meinung sagen und es wird einem auch zugehört.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Das Gehalt kam immer pünktlich
Es gibt Menschen die geben sich echt Mühe. Leider wird das nicht gesehen. Mitarbeiter werden systematisch unter Verkaufsdruck gesetzt. Jetzt, nach etwas Abstand, frage ich mich warum ich mir das so lange angetan habe.
Völlig antiquiertes Führungsverhalten gepaart mit verkrusteten Strukturen (es ist alles auf den einen Chef und der wiederum auf den alten Patriarchen in HH ausgerichtet); nahezu null Transparenz und Kommunikation; keine klaren, geschweige denn dokumentierte Prozesse, alles ist nur auf kurzfristigen Kosteneinsparungen statt sinnvollen und notwendigen Invests fokussiert - ich könnte das hier beliebig erweitern…
Mehrarbeit wird an allen Ecken gefordert, aber nicht honoriert. Hier muss sich dringend etwas ändern.
Es wird nur noch schlechter im Umgang miteinander. Keine Unternehmenskultur oder wenig Menschlichkeit. Mittlerweile gewinnt die Emphatielosigkeit bei Einstellungen. Konsequenz: Rette sich wer kann ist das Motto der Mitarbeitenden. Auch in der Mediengruppe Halle.
Narzissmus wird bei Kollgen:innen gefördert durch intransparente und zweifelhafter Einstellungen
Siehe oben. Ich hoffe der Kommentar wird nicht nur als „meckert an allem rum“ abgetan!
Unternehmenskultur fängt bei der GF an. Menschlichkeit verschwindet mit jeder Kündigung verschiedener Persönlichkeiten.
Neueinstellungen von Führungskräften sollten nicht nur von einer Person vorgenommen werden. Unter dieser Vorgehensweise haben alle zu leiden und eine Korrektur findet nicht statt. Da diese fehlende Menschlichkeit nicht bemerkt wird oder bewusst überspielt wird. Zudem an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgelassen wird.
Bitte sehen Sie ihre Mitarbeitenden als wertvollstes Gut an und nicht nur als Kostenfaktor den es mehr und mehr zu minimieren gilt. Bitte sprechen sie nicht länger von Wertschätzung und Unternehmenskultur, sondern fangen sie endlich an! Selbst bei Kommentaren von vor zwei Jahren und älter steht hier, „Ja wir machen was“. Passiert ist gefühlt nichts. NICHTS! Wenn das so weiter geht, dann sind bald die letzten halbwegs guten Leute auch weg.
Endlich den Weggang guter Leute durch unfähige Führung stoppen. Das beinhaltet auch die soziale Kompetenz neuer Führungskräfte. Teilweise unwürdig.
Teams über ihre Produkte sprechen lassen. Zeigen, dass unsere Leute Spaß am Job haben.
An der Kommunikation kann Teamübergreifend gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Magdeburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist im Team ist toll. Viele Themen können diskutiert werden und man kann immer jeden um Hilfe fragen.
Wir sprechen und wir unterstützen uns.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen halten die Teams zusammen. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und haben ein Ohr für die Probleme des Anderen
Wird schlechter
Ohne Kommentar mega. Ohne die Teams wären schon viel mehr Kollegen weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Magdeburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier viel Luft nach oben. Im Branchenvergleich liegen wir unter dem Durchschnitt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wären ein erster Ansatz, um mehr Zufriedenheit zu schaffen. Auch Wochenendearbeit wird leider nicht entlohnt, dafür erhält man nur einen Freizeitausgleich, der sich in einer normalen Arbeitswoche abrr gar nicht unterbringen lässt.
Gehalt wird grundsätzlich später gezahlt. Sozialleistungen? Wir können froh sein, wenn der Mindestlohn bezahlt wird, wenn auch Tage später
Persönliche Bindung bringt Vorteile. Teilweise unterhalb der Branche bzw. weniger als ÖD.
Im regionalen Vergleich teils fünftstellig/Jahr unter ähnlichen Jobs . So geht das nicht lange gut!
Unteres Ende der Branche. Kaum benefits (zumindest keine vernünftigen) keine Dienstwagen, das billigste Diensthandy etc. etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kaum möglich.Neue Führungsstellen werden gerne extern besetzt, weil man sich da was weiß ich erhofft. Auch das demotiviert junge KollegInnen. Es besteht kaum Chance zum internen Aufsteig.
Weiterbildung und Seminare werden organisiert bzw. gefördert.
Das hängt auch stark davon ab in welchem Bereich man arbeitet. Leider ist es oft so das junge, motivierte Kollegen das Unternehmen verlassen, weil sie nicht weiter gefördert werden oder zum Teil auch einfach ins kalte Wasser geschmissen werden.
Für ausgewählte Personen
Sehr unterschiedlich. Auch hier spielt die persönliche Bindung ein Rolle.
