Wertschätzung wird eher klein geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mir ist schon klar, wieso die Mitarbeiterbefragung verschoben wurde. Die Umstrukturierung hat für die meisten Mitarbeiter keine Verbesserung gebracht, im Gegenteil. Leider interessiert das keinen in der Chefetage.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, kaum Wertschätzung
Kommunikation
Wenigstens der Flurfunk funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, jetzt werden wir gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Offiziell 40 Stunden. Dabei bleibt es aber nie.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut. Der "Wasserkopf" im Unternehmen konferiert viel, die anderen Mitarbeiter müssen die Arbeit machen.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit macht mir wirklich Spaß.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit und Verantwortung. Kein Lob von ganz oben. Mitarbeiter am Rande des Burnout.
Gehalt/Sozialleistungen
Zumindest noch über Mindestlohn. Kein Vergleich zu den früheren Tarifverträgen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit bei Mediengruppe Oberfranken – Zeitungsverlage GmbH & Co. KG.
Um den Wandel von Gesellschaft, Technik und Digitalisierung mitzugehen und trotz aller Herausforderungen nachhaltig am Markt bestehen zu können, sind strategische Neuausrichtungen unabdingbar. Es ist uns bewusst, dass Umstrukturierungen für viele Mitarbeiter*innen mit Unsicherheiten und Veränderungen verbunden sind. Dass es in der Anfangszeit einer Reorganisation an manchen Stellen holpert und rumpelt, lässt sich kaum vermeiden. Wir versuchen dennoch diesen Wandeln mit bestem Wissen und Gewissen zu begleiten, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenhalt nehmen wir ernst. Wir wissen, dass diese Faktoren einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter*innen haben. Vor allem der Zusammenhalt – so die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragungen – wird in der Mediengruppe Oberfranken von vielen Mitarbeiter*innen als positiv beschrieben.
Am Herz liegt uns Ihre Rückmeldung zum Thema Arbeitsbedingungen. Seit Jahren investieren wir in die Entwicklung unserer Führungskräfte: Wertschätzende Kommunikation – und damit auch Lob – sollten daher schon heute Teil unserer gängigen Kommunikationskultur sein. Dass uns die Gesundheit der Mitarbeiter*innen ein großes Anliegen ist, zeigt sich u.a. an der Implementierung psychischer Ersthelfer*innen, Gesundheitstagen, Workshops zu Resilienz & Stressmanagement sowie der Option für unsere Mitarbeiter*innen mit der igb-Karte in Ihre Gesundheit zu investieren. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist fester Bestandteil unseres Social Corporate Governance Codex. Die Fürsorgepflicht ist in der Mediengruppe Oberfranken somit keine leere Worthülse. Hier sind alle Mitarbeiter*innen aufgerufen, Verstöße frühzeitig zu melden.
Noch eine Ergänzung: Unsere Mitarbeiterbefragung wird stattfinden. Diese ist Grundlage für viele bereits umgesetzte Verbesserungen in der Mediengruppe Oberfranken. Die Verschiebung hat keine taktischen Hintergründe. Wir wollen die Befragung, nach der Implementierung unserer neuen HR-Software, über diese laufen lassen, um auch die Kolleg*innen aus den gewerblichen Bereichen noch besser einbinden zu können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Tätigkeit alles Gute! Sollten aus diesem Kommentar weitere Fragen entstanden sein und/oder Dinge ungeklärt, freuen wir uns auf eine persönliche Nachricht an personal@mediengruppe-oberfranken.de
Ein herzliches Servus aus dem HR-Bereich
Florian Rauschert