Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein Multimediaunternehmen mit mehr als 50 Einzelmarken und rund 2300 Mitarbeiter*innen an etwa 20 Standorten. Mit unseren crossmedialen Produkten und Marken bieten wir ein nutzenorientiertes Angebot für Geschäfts- und Privatkunden. Wir sind das zweitgrößte Medienhaus Nordbayerns. Darüber hinaus sind wir Träger des Spendenvereins Franken HELFEN Franken.
Unsere Vielfalt macht uns stark!
Als lokaler Verlag gestartet, sind wir heute ein regional und national tätiges Medienhaus. Mit unseren traditionellen Zeitungen, diversen Anzeigenblätter und Online-Portalen konzentrieren wir uns hauptsächlich auf die Verbreitungsgebiete in Franken, während unsere Fachverlage, Marketing-Agentur und Druckereien bundesweit sowie in der DACH-Region tätig sind.
Trotz des rasanten Wachstums in den vergangenen Jahrzehnten sind wir uns unserer regionalen Wurzeln stets bewusst. Unser Hauptsitz ist in der oberfränkischen Weltkulturerbestadt Bamberg. Bodenständigkeit und Nähe zu den Menschen in der Region liegen uns besonders am Herzen – als Informationsdienstleister und Arbeitgeber. Gleichzeitig gestalten wir die Zukunft der Medienwelt und erfinden uns immer wieder neu.
Im Wandel der Medienbranche sehen wir Chancen – um unsere Angebote kundenorientiert weiterzuentwickeln, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Dafür fördern wir agiles Denken und Arbeiten und schaffen Freiräume für die Entwicklung von Ideen. Wir verbinden Bewährtes und Innovatives, Print und digital, lokal und überregional, One-Channel und Multi-Channel.
Wir sind die Mediengruppe Oberfranken.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: www.mediengruppe-oberfranken.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSpießig und modern? Geht bei uns!
Sie haben Interesse an der Kombination aus digitalen Trends und spießigen Mitarbeiter-Benefits? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir bieten ein in der Region einmaliges Angebot an vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Vom traditionellen Druckbetrieb bis zur hippen Agentur vereinen wir alles unter einem Dach.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG.
Am Hauptsitz in Bamberg beschäftigen wir mehr als 700 Mitarbeiter*innen. Daneben sind wir mit Sitz in Kulmbach, Coburg, Bad Kissingen sowie 13 kleineren Standorten direkt vor Ort. Insgesamt sind wir mit über 2.360 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.
Identifikation mit der Region, Kantine in eigener Hand und nicht fremdvergeben (im Sommer auch outdoor mit Grillstation) + frisch gekochtes für unterschiedliche Ernährungstypen, flexible Gestaltung der Arbeitszeit und Freiheit für selbstständiges Arbeiten, insgesamt gutes Betriebsklima, Mitarbeiter-Events und Betriebsfeiern
- Shiatsu Massage
- Mitarbeiterfest
- gute Absprache mit anderen Abteilungen
Mehrwert der Produkte (Identifikation), Betriebsklima mit gelebten Unternehmenswerten, Mitarbeiter-Events und kleine Goodies, flexible Arbeitszeitgestaltung, Outdoor Kantinenbereich im Sommer
Arbeitgeber mit Mitarbeitern wirkt wie eine große Familie, wenn man Probleme hat kann man diese auch immer ansprechen und es wird sich darum gekümmert.
1. Work-Life-Balance
2. Junge Kollegen
3. Flexible Arbeitszeit & Vertrauensarbeitszeit
4. Homeoffice an mehreren Tagen der Woche
Wertschätzung gibt es von der Chefetage überhaupt nicht. Stattdessen wird versucht, die einzelnen Abteilungen gegeneinander auszuspielen.
nach VG habe ich sofort Zeitung gekündigt. Nie wieder werde ich ein Produkt kaufen dass von MGO beworben wurde (off/onl)
- Gehalt
- dauerhafter Druck
Ich verstehe, dass Kosten gesenkt werden müssen, aber das geht leider oft auf Kosten der Mitarbeitenden!
Konkurrzenzdenken von unterschiedlichen Bereichen in der Mediengruppe Oberfranken verhindert oft eine gute Zusammenarbeit, persönliche Befindlichkeiten stehen leider oft im Vordergrund und sollten mehr aus und vor gelassen werden.
Ideen werden im Keim erstickt. Man soll in ein gewisses Raster passen. Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung. Hohe Fluktuation. Toxisches Arbeitsklima in der gesamten Firma. Kein kostenloser Kaffee oder andere Getränke.
- Freiwillige Sonderzahlungen wären ein guter Anreiz
- Höhere Führungskräfte sollten auch mal die Sichtweise auf normale MAs haben. Einen Tag in einer Abteilung zum Beispiel und dann können sie sich ein eigenes Bild machen, was schief läuft und nicht über Teamleiter darüber lästern
Mir ist schon klar, wieso die Mitarbeiterbefragung verschoben wurde. Die Umstrukturierung hat für die meisten Mitarbeiter keine Verbesserung gebracht, im Gegenteil. Leider interessiert das keinen in der Chefetage.
Bessere Bezahlung, kein Großraumbüro.
Vorgesetzte einstellen, die für ihre Position geeignet sind.
Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern.
mehr Transparenz und Struktur bei Gehaltspolitik und Karriere-Pfaden
1. Durchdachtere und strukturiertere Einarbeitungsphase
2. Prozesse dokumentieren und digitalisieren, sodass diese für den Nachfolger besser zur Einarbeitung und Arbeit genutzt werden können
3. Mehr Teambuilding: nicht in der großen Runde, sondern intern im Team
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wurde untereinander über einzelne Personen gelästert und in Einzelfällen auch Leute im Beisein der jeweiligen Person beim Vorgesetzten angeschwärzt. Das geht gar nicht.
Ansonsten ist man recht respektvoll miteinander umgegangen. Bei Fragen wurde untereinander ausgeholfen.
Der Zusammenhalt im Team war allerdings vor einigen Jahren besser.
Spaß bei der Arbeit hatten die meisten anscheinend aber nicht.
War mal gut, jetzt werden wir gegeneinander ausgespielt.
Team Spirit könnte in meiner Abteilung kaum besser sein
Der Zusammenhalt in der Abteilung war zu diesen Zeitpunkt ausbaufähig, vereinzelte Personen haben sich hierbei zu viel rausgenommen.
Die einzelnen Team arbeiten super zusammen und auch die Quervernetzung klappt meistens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Oberfranken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man bekommt nur sein Grundgehalt und sonst nichts, gar nichts! Für ein so großes Unternehmen sehr schlecht. Es gibt Jobrad, Rabatte über Benefits und den Obstkorb. Das wars aber auch größtenteils. Dafür das jährlich die Anforderungen nach oben gesetzt werden und man auch versucht über das Ziel hinauszuschießen, gibt es nichts. Man hatte die Hoffnung auf eine Inflationsprämie, das kann man auch vergessen.
Zumindest noch über Mindestlohn. Kein Vergleich zu den früheren Tarifverträgen.
Das finde ich, ist leider ein großes Problem der mgo. Leider ist das Gehalt was man verdient hat nicht den aktuellen Zeiten gerecht geworden, Sozialleistungen könnte man evtl. auch mal ausarbeiten. Aber es gibt JobRad.
Es gibt einige Sozialleistungen. Leider ist die Bezahlung eher am unteren Rand des Spielfelds und Gehaltserhöhungne werden regelmäßig verweigert.
Gehalt an der unteren Grenze, Gehaltserhöhungen werden abgelehnt. Es geht aber auch noch schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Bereichsabhängig - Aufstieg vom Azubi bis zur Führungskraft gelingt immer wieder mal; allgemein großes Ambition im Unternehmen Fach- und/oder Führungskarrieren zu fördern. Regelmäßige Weiterbildungen finden in meinem Bereich statt.
Online-Schulungsangebot wurde nach meiner Zeit eingeführt, ab und zu gab es Möglichkeiten, eine Schulung zu machen. Auszubildende durften zur Prüfungsvorbereitung.
Eher für Führungskräfte. Normale Mitarbeiter bekommen zwar immer mehr draufgedrückt, aber Weiterbildung gibt es nicht.
Es gibt das Angebot einer sogenannten Akademie. Die Kurse waren leider aber nur für Führungskräfte bestimmt. Man kann Udemy benutzen um sich online weiterzubilden, aber die Zertifikate kann man dann so nicht weiter nutzen, da der Name der Führungskraft draufsteht.
mgo Akademie, e-Learning Plattform, hauseigene Potenzial- und Führungswerkstatt, Weiterbildungsbudgets, ausgewählte Förderung bei Karriere-Schritten