Nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, kein Großraumbüro.
Vorgesetzte einstellen, die für ihre Position geeignet sind.
Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Leider Großraumbüro für einzelne Abteilungen, was die Arbeitsatmosphäre schon sehr beeinflusst hat. Konzentriertes Arbeiten ist nur mit Kopfhörern möglich, die leider auch erst spät angeschafft wurden, da dann auf einmal doch HO in bestimmten Fällen möglich wurde.
Ob sich etwas seit 2023 geändert hat, kann ich nicht beurteilen.
Kommunikation
Kommunikation war offen und meist persönlich, allerdings hat es an einigen Stellen gehapert. Einzelne Kollegen waren sehr wortkarg und haben erst nach Nachfrage eine Rückmeldung gegeben.
Feedback gab es von Kollegen selten, es wurde aber viel gelästert.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde untereinander über einzelne Personen gelästert und in Einzelfällen auch Leute im Beisein der jeweiligen Person beim Vorgesetzten angeschwärzt. Das geht gar nicht.
Ansonsten ist man recht respektvoll miteinander umgegangen. Bei Fragen wurde untereinander ausgeholfen.
Der Zusammenhalt im Team war allerdings vor einigen Jahren besser.
Spaß bei der Arbeit hatten die meisten anscheinend aber nicht.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen ist HO nicht gern gesehen. Freitag auch Kernarbeitszeit bis 15 Uhr, da geht woanders mehr ...
Vorgesetztenverhalten
2019 war alles noch einwandfrei, während/nach Corona hat sich vieles ins Gegenteil entwickelt und es gab viele Unruhen zwischen Mitarbeitern – Vorgesetzter – GF.
Das Verhalten gegenüber jungen Mitarbeitern und Auszubildenden war nicht besonders gut, es wurde sich häufig nicht besonders drum gekümmert und bestimmte Auserwählte haben viel mehr Arbeit aufgebunden bekommen als andere, was dann zu Frust und extremen Stress bei den Betroffenen geführt hat.
Es gab auch einen Fall, in dem einer/einem bei einem Gespräch unter vier Augen gesagt wurde, er/sie sei für die Verlags- bzw. Medienbranche nicht geeignet und wurde daraufhin sehr entmutigt. Sowas geht einfach nicht und da ist man einfach nur fassungslos. Diese Einschätzung hat sich außerdem nicht bestätigt! Lag wohl einfach nur an der Arbeit in diesem Unternehmen ... Ich hoffe dieser Vorgesetzte weiß, dass er hiermit gemeint ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, da es so eine Bandbreite an Produkten gab. Man durfte sich und seine Expertise einbringen, wenn man noch die Leidenschaft dafür hatte. Wer viel draufhatte, durfte allerdings auch viele Spezialaufgaben übernehmen, mehr Gehalt gabs dann aber trotzdem nicht.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter wurden relativ gleich (schlecht) behandelt, der Geschäftsführer hatte Lieblinge, denen Sonderwünsche bewilligt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an der unteren Grenze, Gehaltserhöhungen werden abgelehnt. Es geht aber auch noch schlechter.
Image
Nicht sonderlich bekannt in Franken, eher nur die Lokalzeitung. Bei (ehemaligen) Mitarbeitern kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Online-Schulungsangebot wurde nach meiner Zeit eingeführt, ab und zu gab es Möglichkeiten, eine Schulung zu machen. Auszubildende durften zur Prüfungsvorbereitung.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Zeit bei mgo Fachverlage GmbH & Co. KG zu reflektieren.
Jedes Feedback hilft uns zu lernen und die Zukunft zu gestalten. In Ihrer Rückmeldung erkenne ich Licht und Schatten. Dass Sie unsere Karriere-/ Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv wahrgenommen haben und auch Ihren Aufgabenbereich als abwechslungsreich, freut uns. Ich bin bei Ihnen, dass eine konzentrierte Arbeit schwieriger wird, wenn viele Menschen an einem Ort zusammenkommen. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeiter*innen an, neben der Überarbeitung von Raumkonzepten, von Homeoffice oder Mobile Office Gebrauch zu machen. Als klare Hausaufgaben erkennen wir, an unserem Image zu arbeiten und davon zu überzeugen, dass wir vielfältig aufgestellt sind. Manch einer ist sicherlich überrascht, welche Vielfalt mgo Fachverlage GmbH & Co. KG bieten.
Vielen Dank auch für Ihre Rückmeldung zur Führung. Unser Ziel ist es, dass Feedback an unsere Mitarbeiter*innen wertschätzend formuliert ist. Neben Tür und Angel -Gesprächen soll das Format mgoDialog (Mitarbeitergespräch) eine Feedback-Kultur auf Augenhöhe unterstützen. Zudem investieren wir stetig in die Weiterentwicklung unsere Führungskräfte und wollen somit eine Führungskultur schaffen, die – nicht wie in diesem Fall geschildert, Mut macht.
Gehalt ist, in Zeiten von Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten, für viele Menschen ein Thema. Durch die Einführung eines Orientierungsrahmen wollen wir Führungskräften befähigen, Ihren Mitarbeiter*innen marktgerechte Gehälter zu bieten.
Kommunikation wird ein stetiges Lernfeld bleiben und wird mal besser und mal schlechter funktionieren. Wir befürworten, wenn Mitarbeiter*innen miteinander sprechen, statt übereinander. Wir sind überzeugt, dass hier jede*r seinen Teil beitragen muss.
Wir wünschen Ihnen für Ihre zukünftige Tätigkeit alles Gute! Sollten aus diesem Kommentar weitere Fragen entstanden sein und/oder Dinge ungeklärt, freuen wir uns auf eine persönliche Nachricht an personal@mediengruppe-oberfranken.de
Ein herzliches Servus aus dem HR-Bereich
Florian Rauschert